1，貴州省仁懷市茅臺鎮(zhèn)漢室酒業(yè)有限公司30年紀念改革開放52度前程似錦
289元，超市價。
2，貴州省仁懷市茅臺鎮(zhèn)漢室酒業(yè)有限公司30年紀念改革開放52度窖藏原釀
貴州省仁懷市茅臺鎮(zhèn)漢室酒業(yè)有限公司30年紀念改革開放52度窖藏原釀酒1978
3，貴州茅臺股票
您放心的買入貴州茅臺，并且持有1萬年。您知道什么是貴州茅臺嗎？
您用700億就可以買下貴州茅臺的所有一切！
這700億您5年左右就能回本，然后您就坐在家數(shù)錢吧！不要關心股票價格一時的漲跌，沒有任何意義！你要是相信貴州茅臺值700億，您就買，否則就賣掉。還有，技術分析是這個時代最大的謊言！
4，某公司招聘時面試者問你一個令人尷尬的問題如果加入本公司五年后
這是考驗你的反應能力及后期規(guī)劃看你應聘的什么崗位，如果是普通職員，一步步的爬，5年后，咋的也得當個主管級，再差也得混個組長級別。肯定希望5年后擁有自己的團隊吧。不想當將軍的士兵不是好兵，別怕，只要你別說得太過了，比如你你應聘普通員工說當董事長，總經(jīng)理什么的就行。
我是來看評論的
5，公司讓員工入股一個人給一萬股說公司現(xiàn)在估值兩個億 為什么到
應該該是新公司代持，你們是間接持股，這樣主要老公司可以規(guī)避部分風險。
新公司應該是員工持股平臺，員工投資入股新公司，新公司占老公司股份，相當于員工間接持有老公司股份，這是員工入股的常見操作方案，應該不會有什么問題，你查詢老公司的股東結構，看股東構成有沒有新公司，以及新公司的持股比例就可以了。
你說呢 自然是有問題的 慎重
只能讓出49%的股份，年利潤x4，因為四年回本的公司目前只有銀行系統(tǒng)。
這種多半有詐
6，每人投的不一樣 依次是30W 10W 5W 7W 8W 那么我們的股份依次
股份依次是總股數(shù)乘以個人占投資總數(shù)的百分比。分紅時用紅數(shù)總數(shù)乘以個人占投資總數(shù)的百分比。
乘法除法總會吧 按入資比例算唄 多公平 這還用說？都出的是錢 這樣最公平 如果有人出技術或者有人有超高的營銷能力入股 這就需要你們所有人在每個人出資多少的基礎上 加權投票決定沒投錢應該出多少 多簡單?搞那么復雜干嘛
每個合資企業(yè)的情況不同，具體怎樣分紅等問題，我個人看法，此項問題應該就企業(yè)現(xiàn)實情況協(xié)商而定，經(jīng)雙方協(xié)商一致互認合理合法的可行性方案即可（本人只發(fā)表個人看法不構成任何指導和建議），祝你們的企業(yè)發(fā)展順利、蒸蒸日上。
7，公司以無法勝任工作為由提前三十日發(fā)出了解除勞動合同通知書我這
我國勞動合同法第四十條規(guī)定： 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。用人單位應當先進行培訓或調整崗位，確實無法勝任工作的，可以解除勞動合同。公司現(xiàn)做法確實是有問題，可以申請勞動仲裁。雙倍工資是沒簽書面勞動合同的情況下支付的，不適用你這個情況。賠償金是逾期支付經(jīng)濟補償金的情況下才會涉及。
你好！公司以無法勝任工作為由提前三十日發(fā)出了解除勞動合同通知書，實際上你不用再與公司理論，直接去勞動仲裁要求公司賠償，因為“無法勝任工作”是要有雙方認可的證據(jù)的，不能想怎么說就怎么說。至于轉崗培訓也不是不可，在此期間公司要給工資，再提出“無法勝任工作”，還是要有雙方認可的證據(jù)如有疑問，請追問。