開(kāi)煙酒店三個(gè)月賠15萬(wàn)合理嗎,我公司63歲的勞工在我公司3個(gè)月今年重病要求公司賠償15萬(wàn)合理

1,我公司63歲的勞工在我公司3個(gè)月今年重病要求公司賠償15萬(wàn)合理

不合理,而且看哪些情況
當(dāng)初做事都有簽勞動(dòng)合同,而且他是自身原因肯定不合理啊,你出自公司的考慮給他個(gè)合理的數(shù),就可以了
那看看得了什么???是不是在你公司得病

我公司63歲的勞工在我公司3個(gè)月今年重病要求公司賠償15萬(wàn)合理

2,開(kāi)酒店賠了十五萬(wàn)死的心都有了該怎么辦

欠十五就要死?你的命也太不值錢了吧。你應(yīng)該總結(jié)經(jīng)驗(yàn),東山再起。然后還你的借款,給大家一個(gè)交代。好好考慮一下吧。
你好!死?為什么要死?就是因?yàn)殄X?哈哈哈,投資做生意之前就應(yīng)該想到,有賺有賠,沒(méi)什么打不了了,先還完錢,再想想你是不是再繼續(xù)重新干,還是考慮去做其他的如有疑問(wèn),請(qǐng)追問(wèn)。
花錢買個(gè)教訓(xùn),就是代價(jià)大了點(diǎn),好好總結(jié)吧,吃一塹長(zhǎng)一智

開(kāi)酒店賠了十五萬(wàn)死的心都有了該怎么辦

3,開(kāi)煙酒店的進(jìn)來(lái) 問(wèn)個(gè)問(wèn)題

我是做酒水銷售的,可以給你提醒幾個(gè)問(wèn)題。開(kāi)煙酒店要注意幾點(diǎn):一,質(zhì)量。質(zhì)量要保證,最重要的是香煙和白酒,仿貨太多,要保證供貨渠道的正規(guī)與合法。二,價(jià)格。你要貨比三家;現(xiàn)在的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)很激烈,供貨渠道自然比較多,就像賣水果的地?cái)傄粯樱疾畈欢嘁粋€(gè)樣,那咱們?nèi)r(jià)格最便宜的那攤買。三,服務(wù)。服務(wù)是關(guān)鍵,打個(gè)比方,你給供貨商電話要某某貨明天一定送到,人家隔個(gè)三五天才送到,那寧可選擇價(jià)位高點(diǎn)的服務(wù)好的供貨商。最后和解釋一下什么叫返點(diǎn)。舉例子:你一共要了2萬(wàn)塊錢的貨,我給你返10個(gè)點(diǎn),那就是2萬(wàn)乘以百分之10(20000乘以0.1),就是說(shuō)這貨你只需要付1.8萬(wàn)就可以了,說(shuō)白了就是返多少點(diǎn)就是免交總貨價(jià)格的百分幾的貨錢。就先說(shuō)這么多了,預(yù)祝你生意興??!有什么不懂的可以繼續(xù)問(wèn)我哦,都三更半夜了還用手機(jī)打著字,打到手出汗啊,容易嗎我,加分加分嘿嘿嘿嘿!
返還?點(diǎn)數(shù)?LZ是想加盟店?含糊...再看看別人怎么說(shuō)的。
返還?點(diǎn)數(shù)?LZ是想加盟店?含糊...
返點(diǎn)就是給你回扣。IT業(yè)代理銷售的一種術(shù)語(yǔ),即按照供貨商規(guī)定的價(jià)格銷售商品,按銷售額計(jì)算點(diǎn)數(shù),比如你代理某品牌電腦,供貨商規(guī)定每臺(tái)4000元,你賣出一臺(tái)返給你一個(gè)點(diǎn),到年底按照返回的點(diǎn)數(shù)算利潤(rùn)給你 ! 你要進(jìn)貨最主要的就是貨源的質(zhì)量真假還有價(jià)錢 只要掌握這幾點(diǎn)就 基本上 賺到錢了!加油吧 祝你成功

開(kāi)煙酒店的進(jìn)來(lái) 問(wèn)個(gè)問(wèn)題

4,工傷賠償與鑒定 法律咨詢 農(nóng)民工受傷誰(shuí)來(lái)賠付誤工費(fèi)誰(shuí)來(lái)出醫(yī)藥費(fèi)

您好,我是四川律師(也是成都律師),建議委托律師申請(qǐng)工傷認(rèn)定、評(píng)殘、計(jì)算賠償?shù)?。工傷保險(xiǎn)待遇第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。第三十一條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的,行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十八條 工傷職工工傷復(fù)發(fā),確認(rèn)需要治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。第四十條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第四十一條 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的,從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資,從第4個(gè)月起停發(fā)工資,由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的,可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的,按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。第四十二條 工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇:(一)喪失享受待遇條件的(二)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的(三)拒絕治療的。第四十三條 用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的,承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的,工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的,在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。第四十四條 職工被派遣出境工作,依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)的,參加當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn),其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)的,其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。第四十五條 職工再次發(fā)生工傷,根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的,按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。
是不是工傷,你說(shuō)的不算,我說(shuō)的不算,得由法律說(shuō)了算。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,工作時(shí)間工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚?,可以認(rèn)定為工傷。其核心是“工作原因”。具體可以看看《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、十五條。 《工傷保險(xiǎn)條例》同時(shí)也規(guī)定,認(rèn)定為工傷有個(gè)前提,必須是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶等有用工資質(zhì)的主體,并與之存在勞動(dòng)關(guān)系的事故才受《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整。 既然是給私人干活,同時(shí)也沒(méi)有勞動(dòng)合同,要認(rèn)定工傷的話,你得先確定勞動(dòng)關(guān)系。說(shuō)白了就是找誰(shuí)要錢的問(wèn)題,如果老板是自然人,那你與老板之間就是平等的自然人,二者之間是一種雇傭關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系,那就不受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整,受民法通則調(diào)整,你只能按侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定以人身?yè)p害賠償向法院起訴。如果老板是有營(yíng)業(yè)執(zhí)照且你給私人干的活是老板讓你去做,而且這些活是屬于老板業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事,那就可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷了。工傷認(rèn)定程序有點(diǎn)煩,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定,提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。但《工傷保險(xiǎn)條例》及配套的相關(guān)法規(guī)對(duì)賠償標(biāo)準(zhǔn)都做出了明確的規(guī)定,賠償金額是法定的。 如果與用工單位沒(méi)有勞動(dòng)合同,工資冊(cè)等,最好先確認(rèn)清楚后申請(qǐng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系后再辦理申請(qǐng)工傷認(rèn)定手續(xù)(自申請(qǐng)被受理之日起正常情況2-3個(gè)月有結(jié)果)。其次是在拿到認(rèn)定工傷決定書后,做勞動(dòng)能力(傷殘等級(jí))鑒定。這個(gè)視情況而定,一般來(lái)說(shuō)治療終結(jié)后申請(qǐng)做鑒定,正常情況下看自材料遞交后60日內(nèi)有結(jié)果。 第三是拿到傷殘等級(jí)后計(jì)算賠償金?!豆kU(xiǎn)條例》及相關(guān)配套政策對(duì)賠償都作出了明確的的規(guī)定,只要是勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)察、仲裁、工傷認(rèn)定處的對(duì)這一塊的政策都比律師還熟悉,而且是免費(fèi)的。 一般來(lái)說(shuō),只要認(rèn)定了工傷(也就是有認(rèn)定工傷決定書)并拿到等級(jí)鑒定文件后,根據(jù)級(jí)別,工傷職工可以享受的工傷待遇有: 工傷職工可以享受的工傷待遇主要包括醫(yī)療待遇、傷殘輔助器具費(fèi)、停薪留職期間工資、護(hù)理費(fèi)、殘疾待遇等。其中,醫(yī)療待遇包括醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、康復(fù)費(fèi)用、掛號(hào)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼、符合條件的轉(zhuǎn)外地治療所需的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付。傷殘待遇根據(jù)傷殘鑒定程序的評(píng)定結(jié)果不同而有所不同:傷殘程度被評(píng)為七級(jí)至十級(jí),發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金,勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,發(fā)給其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體支付標(biāo)準(zhǔn),以社保部門核定的為準(zhǔn)。這是正確的解決渠道(在政策法律允許的范圍內(nèi),賠付金額也是最高的)。才住了46天老板想讓出院 給賠償6萬(wàn)元,可以明確的告訴你,絕對(duì)不行!至于說(shuō)賠多少錢合理,在沒(méi)有認(rèn)定為工傷且沒(méi)有見(jiàn)到病歷之前,不好告訴你(也不想象某些“律師”一樣誤導(dǎo)你),但6萬(wàn)元肯定太少了。醫(yī)生說(shuō)半年能像正常人走路但不能工作,1年半取鋼板,取了鋼板休息三個(gè)月,那么是不是一年半和這三個(gè)月期間都有工資?這段時(shí)間可以視為停工留薪期(最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月),老板當(dāng)然要承擔(dān)這段時(shí)間的工資,但具體標(biāo)準(zhǔn)原則上得以事發(fā)地勞動(dòng)行政部門統(tǒng)計(jì)的為依據(jù)(是依據(jù)當(dāng)?shù)赝瑣徫黄骄べY還是最低工資、或是社會(huì)平均工資,或是當(dāng)?shù)乩U納工傷保險(xiǎn)的平均工資就不好說(shuō)了,原則上我們是以當(dāng)?shù)乩U納工傷保險(xiǎn)的平均工資計(jì))。亂說(shuō)了一大堆(但這是最正確的的解決之道,因?yàn)槲乙荒暌幚砣俣嗉鹿实模?,先告訴你這么多吧,希望對(duì)你有所幫助。謝謝!

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