連企業(yè)文化都不知道還有人敢對，真是亂搞姆

孫豬沙護師取經(jīng)齊心協(xié)力

業(yè)績輝煌,幸得員工齊努力;碩果豐厚,多虧領導有良方

1、和美華釋義和：和者雙贏，和者共贏。通過精誠合作，在推進農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)¬營的大潮中，立志做行業(yè)的組織者和服務者，為優(yōu)秀人才提供舞臺，為上下游客戶創(chuàng)造價值，致力于員工、用戶的價值最大化，共同推進農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)¬營，帶動農(nóng)牧業(yè)全面與國際接軌，造福民生，共建和諧美好的社會。美：真善美，美是好的最高境界。共同打造強勢價值鏈，構建國際競爭力，帶動農(nóng)牧業(yè)全面與國際接軌，成就企業(yè)、員工、用戶、社會四者之美，把滿足人民美好生活作為企業(yè)的終極目標；華：華者中國，華者精華，華者繁榮昌盛，華者美麗可愛。促進地方的經(jīng)¬濟發(fā)展，社會的繁榮昌盛，帶動中國農(nóng)牧業(yè)全面與國際接軌，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興而奮斗。和美華之意：和美華人以推動中國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為己任，致力于中華民族的偉大復興，致力于人民美好的生活，共建和諧美好的社會。2、企業(yè)觀和美華企業(yè)觀：企業(yè)=思想+人才和美華文化是企業(yè)的經(jīng)營之“道”，發(fā)展之“道”，是企業(yè)的¾¬營哲學，是企業(yè)的靈魂。思想境界的高度決定了企業(yè)境界的高度，思想有多遠，企業(yè)就能走多遠，思想決定著企業(yè)的興衰與生死存亡。企業(yè)存在的唯一理由是為社會創(chuàng)造價值，為他人帶來利益，止于至善。人是企業(yè)的主體，用戶是根，員工是本；和美華把“有品格，有能力，信念堅定，給社會創(chuàng)造價值，給企業(yè)帶來利益的人”定義為人才，視人才為企業(yè)唯一的資源和最大的財富，把人才隊伍建設看做是和美華事業(yè)的生命線。3、企業(yè)宗旨和美華企業(yè)宗旨：替政府分憂，為人民造福這是一個中華民族偉大復興的時代，連續(xù)八年的中央1號文件已經(jīng)¬清楚的表明，“三農(nóng)”問題是全黨工作的重中之重！和美華集團以推動中國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為己任，“替政府分憂，為人民造福”的企業(yè)宗旨就是把和美華置于社會這個大的系統(tǒng)里，順應天下大勢，服務于社會的需要，就是把企業(yè)的發(fā)展同這個行業(yè)、這個民族、這個國家的命運結合起來，成為各級政府“幫農(nóng)富農(nóng)”的得力助手。在推進農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的大潮中，立志做行業(yè)的組織者和服務者，樹立“大服務”的理念，同上下游一起共同打造強勢價值鏈，共同推進農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，帶動農(nóng)牧業(yè)全面與國際接軌，造福民生，共建和諧美好的社會。4、企業(yè)使命和美華企業(yè)使命：情系三農(nóng)，造福民生中國農(nóng)牧業(yè)正處于產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的轉型期，胸懷天下，志存高遠的和美華人，具有強烈使命感和責任感，懷著對三農(nóng)的深厚感情，在推進農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)¬營的大潮中，理應肩負起“情系三農(nóng)，造福民生”的偉大歷史使命，立志做行業(yè)的組織者和服務者；積極將農(nóng)民組織起來，建立農(nóng)業(yè)合作社、聯(lián)合體，走合作發(fā)展的道路，推廣標準化養(yǎng)殖技術，整合社會資源，同上下游一起共同打造強勢價值鏈，共同推進農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化¾¬營。5、核心價值觀和美華核心價值觀：共創(chuàng)、共建、共贏、共享企業(yè)文化的創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的第一原動力，“共創(chuàng)、共建、共贏、共享”是和美華的核心價值觀。共創(chuàng)：“共創(chuàng)”反映的是企業(yè)員工共同的追求，是基于共同的目標和愿景，打破傳統(tǒng)的雇傭制，是建立企業(yè)、員工、用戶、合作伙伴實現(xiàn)共同發(fā)展關系的定位；共創(chuàng)是創(chuàng)新商業(yè)模式，豎立起“創(chuàng)業(yè)文化”，為優(yōu)秀人才搭建創(chuàng)業(yè)平臺，建立起開放的“合約文化”，明確各自權利、義務、責任、利益，形成合作伙伴和共同利益體，實現(xiàn)聯(lián)盟合作實現(xiàn)共同發(fā)展。共建：“共建”是分工協(xié)作，共同推動企業(yè)的發(fā)展和壯大做強做大，共同承擔企業(yè)的成長過程中的風險和挫折。共建的和美華企業(yè)文化要求所有和美華人都要認同、接受、重塑、發(fā)揮，并要經(jīng)¬受和美華企業(yè)文化的考驗、錘煉、取舍，做真做實，真正為員工、客戶所認同接受，率先垂范，積極踐行。共贏、共享：“共贏、共享”是共創(chuàng)、共建的結果，是成就企業(yè)、員工、用戶、社會四者之美，實現(xiàn)共同發(fā)展和進步；是以價值創(chuàng)造和價值分配為核心的利益分配機制；是以人為本，成就每一個人的生命價值。6、共同愿景以推動中國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為己任，為優(yōu)秀人才提供舞臺，共同打造國際化標準，帶動農(nóng)牧業(yè)全面與國際接軌，實現(xiàn)企業(yè)、員工、用戶、社會“共創(chuàng)、共建、共贏、共享”的核心價值觀，造福民生。

善林的企業(yè)文化是：我們共同創(chuàng)建：善和愛的世界；繁榮與富強的國家；公開、公平、公正的社會；善念、善心、善行、善為的你我他；共知、共享、共創(chuàng)、共贏的伙伴們；共建平臺、匯聚精英、創(chuàng)造財富、成就同事、服務社會，造福人類的企業(yè)生態(tài)圈。

善和愛的世界；繁榮與富強的國家；公平、公正、公開的社會；善心、善念善行、善為的你我他；共知、共享、共創(chuàng)、共贏的伙伴們；

　　海爾集團企業(yè)文化理念 篇1 　　1、海爾的核心價值觀 　　是非觀：永遠以用戶為是，以自己為非——海爾創(chuàng)造用戶的動力 　　海爾人永遠以用戶為是，不但要滿足用戶需求，還要創(chuàng)造用戶需求;海爾人永遠自以為非，只有自以為非才能不斷否定自我，挑戰(zhàn)自我，重塑自我——實現(xiàn)以變制變、變中求勝。 　　這兩者形成海爾可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在基因特征：不因世界改變而改變，順應時代發(fā)展而發(fā)展。 　　這一基因加上海爾人的“兩創(chuàng)”(創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新)精神，形成海爾在永遠變化的市場上保持競爭優(yōu)勢的核心能力特征：世界變化愈烈，用戶變化愈快，傳承愈久。 　　發(fā)展觀：創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的兩創(chuàng)精神——海爾文化不變的基因 　　海爾不變的觀念基因既是對員工個人發(fā)展觀的指引，也是對員工價值觀的約束?！坝肋h以用戶為是，以自己為非”的觀念基因要求員工個人具備兩創(chuàng)精神。 　　創(chuàng)業(yè)精神即企業(yè)家精神，海爾鼓勵每個員工都應具有企業(yè)家精神，從被經(jīng)營變?yōu)樽灾鹘?jīng)營，把不可能變?yōu)榭赡?，成為自己的CEO; 　　創(chuàng)新精神的本質(zhì)是創(chuàng)造差異化的價值。差異化價值的創(chuàng)造來源于創(chuàng)造新的用戶資源。 　　兩創(chuàng)精神的核心是強調(diào)鎖定第一競爭力目標。目標堅持不變，但為實現(xiàn)目標應該以開放的視野，有效整合、運用各方資源。 　　利益觀：人單合一雙贏——海爾永續(xù)經(jīng)營的保障 　　海爾是所有利益相關方的海爾，主要包括創(chuàng)客、用戶、股東以及其他利益攸關方。網(wǎng)絡化時代，海爾與全球創(chuàng)客、利益攸關方等共同組成生生不息的生態(tài)圈，共贏共享共創(chuàng)價值。只有海爾這個開放的平臺生態(tài)圈中所有利益相關方持續(xù)共贏，海爾才有可能實現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營。為實現(xiàn)這一目標，海爾不斷進行商業(yè)模式創(chuàng)新，逐漸形成和完善具有海爾特色的人單合一雙贏模式，“人”即具有兩創(chuàng)精神的員工;“單”即用戶價值。每個員工為用戶創(chuàng)造價值，從而實現(xiàn)自身價值，企業(yè)價值和股東價值自然得到體現(xiàn)，整個創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺才能不斷自演進、自優(yōu)化。 　　人單合一雙贏模式為員工提供機會公平、結果公平的機制平臺，為每個員工發(fā)揮兩創(chuàng)精神提供資源和機制的保障，使每個員工都能以自組織的形式主動創(chuàng)新，以變制變，變中求勝。 　　2、企業(yè)精神 　　創(chuàng)造資源、美譽全球 　　3、企業(yè)作風 　　人單合一、速決速勝 　　發(fā)展觀念 　　人人都是自己的CEO 　　——海爾的人才觀 　　人人都是自己的CEO 　　康德說過：“人不是工具，而是目的?！必灤┖柕陌l(fā)展歷程，管理創(chuàng)新的重點始終關注“人”的價值實現(xiàn)，讓員工在為用戶創(chuàng)造價值的同時實現(xiàn)自身價值，每個人都成為自己的CEO。在海爾平臺創(chuàng)業(yè)的小微真正握有“三權”，企業(yè)把“決策權、用人權和分配權”完全讓渡給小微，使小微可以靈活根據(jù)市場變化迅速做出決策，更好地滿足用戶個性化需求。小微的自演進過程也是自創(chuàng)業(yè)、自組織、自驅(qū)動，并且按單聚散。 　　人人能在海爾平臺創(chuàng)業(yè) 　　海爾已從傳統(tǒng)制造家電產(chǎn)品的企業(yè)轉型為面向全社會孵化創(chuàng)客的平臺，所有創(chuàng)業(yè)者都可以成為海爾生態(tài)圈的一員，從而形成一個共同創(chuàng)造、共同增值、共同盈利的共創(chuàng)共贏生態(tài)圈。海爾員工和小微的驅(qū)動力來自用戶付薪，也就是能為用戶創(chuàng)造多大的價值，就能收獲多大的增值分享，不再是傳統(tǒng)企業(yè)的崗位薪酬。另外，小微也受來自社會化資本的驅(qū)動，通過資本社會化不斷倒逼小微完善商業(yè)模式，全流程驅(qū)動小微升級。相應地，海爾文化也從“執(zhí)行力文化”轉型為“創(chuàng)業(yè)文化”。 　　員工從雇傭者、執(zhí)行者變成創(chuàng)業(yè)者、動態(tài)合伙人 　　海爾把傳統(tǒng)的“選育用留”式人力資源管理顛覆為“動態(tài)合伙人”制度，給員工提供的不再是一個工作崗位，而是一個創(chuàng)業(yè)機會，員工從被動的執(zhí)行者，變?yōu)橹鲃拥膭?chuàng)業(yè)者，甚至是企業(yè)的合伙人，通過互聯(lián)互通全球資源為用戶共創(chuàng)價值，實現(xiàn)用戶、企業(yè)和利益攸關各方的共贏增值。 　　世界就是我的人力資源部 　　“世界就是我的研發(fā)部”，“世界就是我的人力資源部”，互聯(lián)網(wǎng)為企業(yè)利用全球分布式的人才資源創(chuàng)造了條件，海爾從自成體系的封閉系統(tǒng)變?yōu)榛ヂ?lián)網(wǎng)的一個節(jié)點，不僅僅是企業(yè)，每個組織和個人都成為互聯(lián)網(wǎng)的一個節(jié)點，無障礙鏈接全球一流資源。 　　創(chuàng)新文化 　　海爾文化的核心是創(chuàng)新。它是在海爾二十年發(fā)展歷程中產(chǎn)生和逐漸形成的特色文化體系。海爾文化以觀念創(chuàng)新為先導、以戰(zhàn)略創(chuàng)新為方向、以組織創(chuàng)新為保障、以技術創(chuàng)新為手段、以市場創(chuàng)新為目標，伴隨著海爾從無到有、從小到大、從大到強、從中國走向世界，海爾文化本身也在不斷創(chuàng)新、發(fā)展。員工普遍認同：主動參與是海爾文化的最大特色。當前，海爾的目標是創(chuàng)中國的世界名牌，為民族爭光。這個目標把海爾的發(fā)展與海爾員工個人的價值追求完美地結合在一起，每一位海爾員工將在實現(xiàn)海爾世界名牌大目標的過程中，充分實現(xiàn)個人的價值與追求。 　　人的成熟，在于思想的成熟。企業(yè)家的成熟在于實踐經(jīng)驗基礎上形成的理念體系。一切成功的企業(yè)家都是經(jīng)營哲學家。著名經(jīng)濟學家艾豐為《張瑞敏如是說》一書寫序，題目就是：《不用哲學看不清海爾》。艾豐用哲學恰到好處地評價了張瑞敏。 　　張瑞敏是走上哈佛講壇的第一位中國企業(yè)家，以海爾的卓著業(yè)績和精辟經(jīng)營理念讓世界認識了中國企業(yè)與成功的`海爾文化。這一事件在中國企業(yè)管理史上具有重要歷史意義，它說明，中國企業(yè)只要創(chuàng)新，同樣也可以在企業(yè)管理方面為世界做出貢獻。 　　海爾企業(yè)精神、工作作風詮釋 　　求變創(chuàng)新，是海爾始終不變的企業(yè)語言。 　　更高目標，是海爾以一貫之的企業(yè)追求。 　　海爾集團企業(yè)文化理念 篇2 　　一、海爾企業(yè)文化的內(nèi)涵 　　海爾文化是一種價值觀，這個價值觀的核心是創(chuàng)新。它是在海爾16年發(fā)展歷程中產(chǎn)生和逐漸形成四特色的文化體系。海爾文化以觀念創(chuàng)新為先導，以戰(zhàn)略創(chuàng)新為保障，以市場創(chuàng)新為目標，伴隨著海爾從無到有，從小到大，從大到強，從中國走向世界，同時海爾文化本身也在不斷創(chuàng)新、發(fā)展。 　　員工的普遍認同、主動參與是海爾文化的最大特色。當前，海爾的目標是創(chuàng)中國的世界名牌，為民族爭光。這個目標使海爾的發(fā)展與海爾員工個人的價值追求完美地結合在一起，每一位海爾員工將在實現(xiàn)海爾世界名牌大目標的過程中，充分實現(xiàn)個人的價值與追求。海爾文化不但得到國內(nèi)專家的輿論的高度評價，還被美國哈佛大學等世界著名學府列入MBA案例庫。 　　二、海爾精神與海爾作風 　　海爾精神：敬業(yè)報國 追求卓越 　　海爾作風：迅速反應 馬上行動 　　三、海爾理念 　　1、生存理念 　　永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢 永遠如履薄冰 　　2、用人理念 　　人人是人才 賽馬不相馬 　　你能翻多大跟頭，給你搭多大舞臺 　　3、質(zhì)量理念 　　優(yōu)秀的產(chǎn)品是優(yōu)秀的人干出來的 　　高標準 精細活 零缺陷 　　4、品牌理念 　　國門之內(nèi)無名牌 　　如果在國內(nèi)做得很好，不進入國際市場，那么優(yōu)勢也是暫時的。 　　資本是船 品牌是帆 企業(yè)是人 文化是魂 　　5、營銷理念 　　先賣信譽 后賣產(chǎn)品 　　6、市場競爭理念 　　打價值戰(zhàn)不打價格戰(zhàn) 　　7、競爭理念 　　浮船法：只要比競爭對手高一籌，半籌也行；只要保持高于競爭對手的水平，就能掌握主動權。 　　8、市場理念 　　創(chuàng)造市場：只有淡季的思想，沒有淡季的市場；只有疲軟的思想，沒有疲軟的市場。 　　9、出口理念 　　先難后易 　　首先進入發(fā)達國家，創(chuàng)出名牌之后，再以高屋建筑之勢進入發(fā)展中國家。 　　10、資本運營理念 　　東方亮了再亮西方 　　11、海爾技術改造理念 　　先有市場 再建工廠 　　12、技術創(chuàng)新理念 　　創(chuàng)造新市場，創(chuàng)造新生活，市場的難題就是我們創(chuàng)造新的課題。 　　13、職能工作服務理念 　　您的滿意就是我們的工作標準 　　四、海爾對市場的三條原則 　　1、緊盯市場創(chuàng)美譽 　　2、絕不對市場說“不” 　　3、抱怨就是投訴 　　五、海爾的創(chuàng)新觀念 　　1、資源論 　　不在于企業(yè)擁有多少資源，而在于利用了多少資源。 　　2、源頭論 　　每個人都有一個市場，每個人都是一個市場。 　　3、整合力 　　市場的整合力就是海爾的核心競爭力 　　4、美譽度 　　海爾要的是市場美譽度 　　5、吃“休克魚” 　　吃“休克魚”是海爾兼并擴張舉措上的一種形象比喻。 　　6、國內(nèi)不穩(wěn) 國外不熱 　　企業(yè)在國內(nèi)市場沒有競爭力，就不可能真正地進入國際市場。如果只在國內(nèi)市場做得很好，不進入國際市場，優(yōu)勢也是暫時的。 　　7、海爾國際化的“三個三” 　　（1）三個三分之一 　　國內(nèi)生產(chǎn)國內(nèi)銷售三分之一 　　國內(nèi)生產(chǎn)海外銷售三分之一 　　海外生產(chǎn)海外銷售三分之一 　?。?）三位一體 　　技術開展中心、生產(chǎn)基地、貿(mào)易公司實行設計、制造、營銷三位一體。 　?。?）三融一創(chuàng) 　　融資、融智、融文化、創(chuàng)世界名牌。 　　六、海勻的形象用語 　　1、形象用語：真誠到永遠 　　2、各類產(chǎn)品形象用語： 　　海爾冰箱 為您著想 　　海爾空調(diào) 永創(chuàng)新高 　　海爾冰柜 創(chuàng)造品位 　　海爾洗衣機 專為您設計 　　海爾電腦 為您創(chuàng)造 　　海爾彩電 風光無限 　　海爾熱水器 安全為本 　　海爾電工 家務輕松 　　海爾國旅 誠信相聚 　　海爾軟件 創(chuàng)新無限 　　海爾商用空調(diào) 承領時代新潮 　　七、海爾旗形象識別標志 　　圖為海爾方圓標志，意為“思方行圓”。方塊在陣中排頭，意為以它為基礎向縱深發(fā)展的意思，代表著海爾的思想、理念 、文化。它是一個中心，指導著周邊圓點的組合，體現(xiàn)了思方行圓的思想，也意味著在工作中要將原則性和靈活性有機地結合起來，達到預定的目標和效果，同時也有發(fā)展無止境的寓意。在中國，人們把3認作上升，把6視為順利，而36又暗含著足智多謀的意思，方圓組合正好36，意寓海爾不斷上升，不斷發(fā)展。 　　八、時刻提醒 　　千里之行始于足下，世界名牌始于日清。 　　昨天的優(yōu)勢會變成今天的劣勢，唯有動態(tài)的優(yōu)勢才是優(yōu)勢。 　　以定單為中心，以市場鏈為紐帶，帶動業(yè)務流程化。 　　一切結論產(chǎn)生在調(diào)查研究之后，而不是之前。 　　好的公司滿足需求，偉大的公司創(chuàng)造市場。 　　只有創(chuàng)業(yè)，不能守業(yè)。 　　有了每一個人的國際化，才能保證海爾集團的國際化。 　　在國際市場競爭中取勝，第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。 　　質(zhì)量不打折，服務不打折，信譽不打折。 　　在別人否定自己之前，先自我否定。 　　能夠把別人認為簡單的事成千上萬遍都做到位，就是不簡單。 　　昨天的成功與輝煌可能是明天成功的阻礙。 　　干部的目標：你的領導水平達到了能夠讓下屬在沒有領導的時候仍能夠正常工作。形成有活力的員工，有合力的組織。 　　九、創(chuàng)新的目標：就是創(chuàng)造有價值的定單。 　　創(chuàng)新的本質(zhì)：就是創(chuàng)造性地破壞，破壞所有阻礙創(chuàng)造有價值定單的枷鎖。 　　品牌是戰(zhàn)勝經(jīng)濟衰退的惟一最有力的武器。 　　專注于用戶需求，而不是專注于競爭對手。 　　在市場競爭中，你不可能應付和壓倒所有的競爭對手，但是你可以領先于競爭對手。 　　如果你想等待無序競爭中的消亡，其結果只能是你和無序競爭一起消亡。 　　十、問題警示錄 　　終端的問題就是領導的問題。 　　看不出問題就是最大的問題。 　　重復出現(xiàn)的問題是作風上的問題。 　　十一、思想警示錄 　　小勝即驕傲，大勝更驕傲。 　　能不能實事求是，是思維方式的問題，敢不敢實事求是，是思想境界的問題。 　　回答領導提問的四種答案只能選擇其中一個： 　?。?）是 （2）不是 （3）沒有任何借口 （4）不知道（需要自己做的事必須馬上“知道”） 　　十二、海爾的個人修養(yǎng) 　　寵辱不驚 自強不息 　　得意不忘形 失意不失態(tài) 　　慎終如始 則無敗事 　　勝人者有力 自勝者強 　　十三、海爾的思想政治工作原則 　　三心換一心： 　　解救疾苦要熱心； 　　批評錯誤要誠心； 　　做思想工作要知心； 　　用三心換來職工對企業(yè)的鐵心。

鯰魚效應，木桶定律，墨菲定律，這3個可以看看，，深入淺出

重新優(yōu)勢企業(yè)文化咨詢公司的專業(yè)角度來看，所謂“創(chuàng)新、超出、合作、雙贏”的企業(yè)文化實質(zhì)上應當屬于企業(yè)文化理念中“核心價值觀”的范疇。核心價值觀就是回答企業(yè)中甚么是對的，甚么是錯的關鍵問題。根據(jù)您提供的有限資料來看，這個核心價值觀是存在以下問題的：1、這些核心關鍵詞缺少明確的內(nèi)涵闡釋，固然也多是有的，但是你沒有放上來；2、核心價值觀缺少對員工人性化的關懷成份。