職業(yè)規(guī)劃簡(jiǎn)單地說就是：目標(biāo)+定位+通路即，你要知道自己想要什么，這就是目標(biāo)，你要知道自己是誰，即自己的優(yōu)勢(shì)與不足，知道自己在什么位置，這就是定位，然后，你要知道如何從目前的狀況，到達(dá)目標(biāo)的狀況，這就是要找到通路。職業(yè)規(guī)劃的寫作結(jié)構(gòu)大致相同，不同的是個(gè)人情況分析與不同環(huán)境的分析?？缮习罹W(wǎng)職業(yè)規(guī)劃專欄看看，這是一個(gè)沒有任何商業(yè)目的職業(yè)規(guī)劃網(wǎng)站，內(nèi)有大量相關(guān)實(shí)用文、案例、范文，包括：大學(xué)生就業(yè)、大學(xué)生如何做職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)規(guī)劃的范文（2500字以上）。網(wǎng)站地址： http://careerplanning.abang.com/職業(yè)規(guī)劃范文： http://careerplanning.abang.com/od/zcal/a/guihuaanli1.htm

首先你要先了解下你想做的那些行業(yè)的工作要求，發(fā)展空間，把行情分析情況了之后就從自身的情況出發(fā)，不要想著自己喜歡做什么，而要多想想自己適合做什么。分析自己的優(yōu)缺點(diǎn)，以及各方面給你未來職業(yè)生涯的支撐，比如，家庭環(huán)境，社會(huì)關(guān)系等等，然后從實(shí)際出發(fā)，將你想從事的工作對(duì)比一下，找個(gè)適合的出發(fā)點(diǎn)

職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書　　姓名： 　　性別： 　　出生： 年 月 日　　學(xué)校：　　院系：　　電話： 手機(jī)：　　電子郵件：　　撰寫時(shí)間： 年 月 日　　職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書　　目 錄　　1 自我認(rèn)知　　1.1 職業(yè)生涯規(guī)劃測(cè)評(píng)　　1.2 360度評(píng)估　　1.3 櫥窗分析法　　1.4 自我認(rèn)知小結(jié)　　2 職業(yè)認(rèn)知　　2.1 外部環(huán)境分析　　2.2 目標(biāo)職業(yè)分析　　2.3 職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng) 　　2.4 SWOT分析　　2.5 職業(yè)認(rèn)知小結(jié)　　3 職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)　　3.1 確定目標(biāo)和路徑　　3.2 制定行動(dòng)計(jì)劃　　3.3 動(dòng)態(tài)分析調(diào)整　　3.4 備選規(guī)劃方案　　一、自我認(rèn)知　　1、 職業(yè)生涯規(guī)劃測(cè)評(píng) 　?。y(cè)評(píng)報(bào)告）　　2、 360度評(píng)估　　優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn)　　自我評(píng)價(jià) 　　家人評(píng)價(jià) 　　老師評(píng)價(jià) 　　親密朋友評(píng)價(jià) 　　同學(xué)評(píng)價(jià) 　　其他社會(huì)關(guān)系評(píng)價(jià) 　　3、 櫥窗分析法（選做，不作強(qiáng)制要求）：　　櫥窗1：“公開我”　　櫥窗2：“隱藏我”　　櫥窗3：“潛在我”　　櫥窗4：“背脊我”　　4、 自我認(rèn)知小結(jié)：　　二、 職業(yè)認(rèn)知　　1、 外部環(huán)境分析　　① 家庭環(huán)境分析　?、?學(xué)校環(huán)境分析　?、?社會(huì)環(huán)境分析　?、?目標(biāo)地域分析　　2、 目標(biāo)職業(yè)分析　?、?目標(biāo)職業(yè)名稱　?、?崗位說明　　③ 工作內(nèi)容　?、?任職資格 　?、?工作條件　?、?就業(yè)和發(fā)展前景　　3、 職業(yè)勝任力測(cè)評(píng) 　　（測(cè)評(píng)報(bào)告）　　4、 ＳＷＯＴ分析　　我的優(yōu)勢(shì)(strength)及其使用　　我的弱勢(shì)(weakness)及其彌補(bǔ)　　我的機(jī)會(huì)(opportunity)及其利用　　我面臨的威脅(threat)及其排除　　MiniMax SWOT分析（選做）　　外部因素　　內(nèi)部因素　　外部機(jī)遇：Opportunities　　O1： 　　外部挑戰(zhàn)：Threats　　T1： 　　內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)：Strengths　　S1： 　　優(yōu)勢(shì)-機(jī)遇：SO　　優(yōu)勢(shì)-挑戰(zhàn)：ST　　內(nèi)部劣勢(shì)：Weaknesses　　W1： 劣勢(shì)-機(jī)遇：WO　　劣勢(shì)-挑戰(zhàn)：WT　　5、 職業(yè)認(rèn)知小結(jié)　　三、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)　　1、 確定職業(yè)目標(biāo)和路徑　?、?近期職業(yè)目標(biāo)　　② 中期職業(yè)目標(biāo)　?、?長(zhǎng)期職業(yè)目標(biāo)　　④ 職業(yè)發(fā)展路徑　　2、 制定行動(dòng)計(jì)劃　?、?短期計(jì)劃　　② 中期計(jì)劃　?、?長(zhǎng)期計(jì)劃　　3、 動(dòng)態(tài)反饋調(diào)整　　評(píng)估、調(diào)整我的職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)路徑與行動(dòng)計(jì)劃：　　4、 備選職業(yè)規(guī)劃方案　　由于社會(huì)環(huán)境、家庭環(huán)境、組織環(huán)境、個(gè)人成長(zhǎng)曲線等變化以及各種不可預(yù)測(cè)因素的影響，一個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展往往不是一帆風(fēng)順的。為了更好地主動(dòng)把握人生，適應(yīng)千變?nèi)f化的職場(chǎng)世界，擬定一份備選的職業(yè)生涯規(guī)劃方案是十分必要的?！　∥业膫溥x職業(yè)規(guī)劃方案：

差不多就這樣啦 你自己稍改下 大學(xué)學(xué)生會(huì)的工作是十分重要的，學(xué)生會(huì)工作是維持一個(gè)學(xué)校工作的重要組成部分。除了教學(xué)工作，學(xué)生會(huì)會(huì)參與幾乎學(xué)校所有的活動(dòng)。在大學(xué)學(xué)生會(huì)里，大學(xué)生大部分都已經(jīng)成人了，做事都有自己的分寸了。再說大學(xué)生也都是通過了重重考驗(yàn)才考上大學(xué)，所以學(xué)生會(huì)工作還是很受教師信任的。大學(xué)學(xué)生會(huì)極為重要，沒有學(xué)生會(huì)就沒有大學(xué)里的各種活動(dòng)！ 新的一屆學(xué)院學(xué)生會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子已經(jīng)確立，學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)開始穩(wěn)步運(yùn)轉(zhuǎn)，辦公室作為核心部門，其樞紐的作用必須得到充分的體現(xiàn)，辦公室本學(xué)期的工作計(jì)劃如下： 一、協(xié)調(diào)幫助各部門的學(xué)生工作：作到承上啟下的中間樞紐作用，保證學(xué)院的活動(dòng)能更加順暢快速的完成。 二、交流會(huì)：12月中旬與漳州校區(qū)本科生交流會(huì)，主要目的是加強(qiáng)學(xué)院各年級(jí)之間的交流幫助學(xué)弟學(xué)妹更快更好的適應(yīng)大學(xué)生活。12月下旬邀請(qǐng)本部研究生及大四學(xué)習(xí)優(yōu)異的同學(xué)開茶話會(huì)，向他們學(xué)習(xí)成功經(jīng)驗(yàn)。 三、建筑與土木工程學(xué)院學(xué)生干部考核管理辦法： 在老師指導(dǎo)下制定《建筑與土木工程學(xué)院學(xué)生干部考核管理辦法》，完善學(xué)生會(huì)監(jiān)督機(jī)制，增強(qiáng)制度的可執(zhí)行性和影響力。學(xué)期末將考評(píng)結(jié)果記入干部檔案表并報(bào)各學(xué)院了解。辦公室將盡力做好制度的執(zhí)行工作，做到以評(píng)促改。 四、財(cái)務(wù)管理制度： 第一條建筑與土木工程學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)除宣傳部外其它財(cái)務(wù)流動(dòng)由辦公室負(fù)責(zé)管理。 第二條學(xué)生會(huì)各部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和日常開支，均須事先上報(bào)辦公室，由辦公室與各位老師審批合格后方可購(gòu)買物品。 第三條所有支出均須統(tǒng)一正式發(fā)票方可報(bào)帳（收據(jù)、白條及超市電腦小票等因無法為活動(dòng)支出提供可靠證據(jù)故一概視為無效憑證不予報(bào)銷）。 第四條為加強(qiáng)對(duì)發(fā)票報(bào)銷的統(tǒng)一管理，發(fā)票最好在每次活動(dòng)結(jié)束后統(tǒng)一上交辦公室，若支出金額過于零散可于每次學(xué)生會(huì)例會(huì)時(shí)上交。 五、辦公室管理制度： 第一條辦公室的管理機(jī)構(gòu)為建筑與土木工程學(xué)院學(xué)生會(huì)辦公室。學(xué)生會(huì)辦公室內(nèi)的一切財(cái)產(chǎn)歸學(xué)生會(huì)所有，不屬于任何個(gè)人。 第二條學(xué)生會(huì)辦公室的鑰匙由學(xué)生會(huì)辦公室統(tǒng)一配發(fā)，不得私自配備，若丟失，需報(bào)告學(xué)生會(huì)辦公室，由學(xué)生會(huì)辦公室再次配發(fā)并登記。持鑰匙人不能隨意進(jìn)入辦公室做與學(xué)生會(huì)事務(wù)無關(guān)的事情。 第三條除學(xué)生會(huì)例會(huì)外，要借用辦公室必須經(jīng)過學(xué)生會(huì)辦公室批準(zhǔn)，借用人方可使用。 第四條使用辦公室時(shí)，必須愛惜辦公室內(nèi)的財(cái)產(chǎn)，如有損壞，必須立即報(bào)告學(xué)生會(huì)辦公室。 第五條每次活動(dòng)領(lǐng)取辦公室物品時(shí)必須有負(fù)責(zé)人詳細(xì)填寫借出清單，并簽名?；顒?dòng)完畢歸還物品時(shí)必須及時(shí)清點(diǎn)物品并由辦公室確認(rèn)，如有損壞須如實(shí)報(bào)告。 第六條如有非學(xué)生會(huì)人員借用物品，必須先報(bào)辦公室，經(jīng)辦公室主任同意后，進(jìn)行登記并要求限期后方可借出。如有損壞或丟失，借用人須照價(jià)賠償。 第七條辦公室不得存放私人用品，不得帶人進(jìn)入辦公室做與辦公室事物無關(guān)的事。 第八條自覺維護(hù)辦公室內(nèi)衛(wèi)生環(huán)境，使用辦公室后要將物品整理好，將地面打掃干凈。離開時(shí)，必須將門鎖好。 一個(gè)良好的計(jì)劃就是成功的一半，明確的分工則使工作向成功又邁進(jìn)了一步。本學(xué)期辦公室副主任，馮繼斌主要分管量化考核、物資和工作人員管理。希望在我們共同的努力下辦公室能為學(xué)生會(huì)做更多的貢獻(xiàn)，也能培養(yǎng)出更多的人才！ 希望這一屆新組成的學(xué)生會(huì)全體成員能夠像前幾屆學(xué)生會(huì)一樣，有著出色的工作能力和辦事效率。當(dāng)然，學(xué)生會(huì)成員都是從各個(gè)班級(jí)中的優(yōu)秀學(xué)生挑選出來的，所以學(xué)生會(huì)成員的工作能力是不用值得我們區(qū)懷疑的。相信隨著時(shí)間不斷的流逝，我們的學(xué)生會(huì)工作一定會(huì)順利進(jìn)行，我們學(xué)校的工作一定會(huì)在學(xué)生會(huì)全體工作人員的努力下做到最好！

呵呵 。。?！　戇@些東西是最頭痛的　　下面是我自己寫的計(jì)劃書 你看看有幫助不　　工作計(jì)劃書　　感謝公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，讓我接觸這個(gè)行業(yè)，新的一份工作是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)、機(jī)遇和壓力新的開始，也是我非常重要的開始，時(shí)代的變化、工作的競(jìng)爭(zhēng)、社會(huì)的壓力驅(qū)使我要努力工作和認(rèn)真的學(xué)習(xí)?！　?duì)于我剛踏入這新行業(yè)，是個(gè)陌生的職位，有很多東西都不懂，都要用心去學(xué)習(xí)。因?yàn)楹芏鄸|西不懂，所以不知何去何從。前期的工作很茫然，可以做的就是執(zhí)行和跟一些前輩學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，提高自己業(yè)務(wù)知識(shí)。我相信這只是一個(gè)階段、一個(gè)過程、只要努力、用心去學(xué)什么問題都不是問題，不懂就問，有句話這么說“敏而好學(xué)，不恥下問”?！　『芏嗳硕颊J(rèn)為事情的結(jié)果是最重要的，而我不這樣認(rèn)為。如果想把這件事情做好，那么過程是最重要的。有時(shí)過程做好了，結(jié)果未必是我們想要的，但過程沒做好，結(jié)果肯定是不好。要學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)問題，只有找出根本性問題，知道問題所在，事情才能得到解決。業(yè)務(wù)員與客戶的溝通也是非常重要的，一講錯(cuò)話，客戶就會(huì)對(duì)你反感，不愿意在聽你講下去。你的業(yè)務(wù)就不能正常進(jìn)行，白白浪費(fèi)了機(jī)會(huì)。所以小心說話而且要“說好話”，話說出口之前先思考一下，不要莽莽撞撞的脫口而出。做其他事情也一樣，再怎么急迫，也要清楚的讓大家知道問題以及來龍去脈，但往往是越急越說不清楚，反而耽誤了時(shí)間。　　比如：明天要去跑單子，今晚就要把相關(guān)的和需要解決的問題都列在本子里，針對(duì)每個(gè)問題都要有相應(yīng)的回答。在腦子里反復(fù)的演習(xí)多遍，問別人的問題，自己要設(shè)想幾個(gè)答案在心里，有了底才能對(duì)客戶進(jìn)行有效的引導(dǎo)、溝通，這樣可以做到事半功倍，即可節(jié)約時(shí)間也提高了工作效率?！　∧敲聪旅婢褪桥軉吻暗墓ぷ鳒?zhǔn)備：　　1.收集負(fù)責(zé)人的相關(guān)信息：只有了解了負(fù)責(zé)人的興趣、愛好。見面時(shí)才能很容易的打開話匣子，做事先做人，真心的把心交出去，別人才會(huì)真心待你?！　?.收集公司的信息：只有了解公司的情況，談及相關(guān)的話題時(shí)也能順利的答上，如果發(fā)現(xiàn)有哪些方面做得不足，可以提出自己的看法，讓負(fù)責(zé)人能感覺到我們是真心、誠(chéng)意。　　3.對(duì)當(dāng)天要拜訪的客戶應(yīng)提前預(yù)約，確定與客戶見面的時(shí)間和地點(diǎn)?！　?.出發(fā)前應(yīng)該檢查所帶的資料文件是否齊全，避免在工作時(shí)花大把時(shí)間去尋找所需要的資料，會(huì)讓客戶對(duì)你產(chǎn)生能力不及的想法?！　?.對(duì)交通路線的熟悉，掌握好出行時(shí)間，避免遲到的現(xiàn)象的發(fā)生，給客戶留下好的印象，也說明我們很重視這次的會(huì)面?！　?.會(huì)面時(shí)如提到傭金問題，如超出了自己決定的范圍問題，就必須回公司申請(qǐng)后在做決定，結(jié)束會(huì)面時(shí)可以說清下次會(huì)面的時(shí)間。　　會(huì)見客戶回來后，要記錄工作日記，把在會(huì)面時(shí)發(fā)生的事情都要記錄下來，客戶問及一些當(dāng)時(shí)無法回答的問題，都要一一找出答案，為了避免下次再出現(xiàn)類似的問題。通過記錄還可以總結(jié)發(fā)現(xiàn)規(guī)律，做事情有章可循，有參數(shù)可以鑒定，這樣工作起來就會(huì)非常的輕松?！　〗酉聛硎菍?duì)公司客戶的維護(hù)：　　1. 維護(hù)老客戶，要按時(shí)間的電話回訪，邀約用餐或是送點(diǎn)小禮物?！　?. 維護(hù)老客戶的基礎(chǔ)上，還要不斷從別的渠道發(fā)現(xiàn)新客戶和潛在客戶。要利用老客戶的人際關(guān)系資源發(fā)展更多的新客戶。　　3. 要以最好的形象面對(duì)客戶，與客戶的溝通、協(xié)調(diào)、及處理好顧客的投訴，給客戶留一好印象，為公司樹立更好的形象?！　?.及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)顧客的意見或建議，力爭(zhēng)為公司以后更好的發(fā)展?！　?.建立客戶的資料檔案　　我也根據(jù)自己的情況提出了要求：　　1.根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，為自己每月或每周甚至是每天的工作制定計(jì)劃，完成各個(gè)時(shí)間段的銷售任務(wù)，并在完成銷售任務(wù)的基礎(chǔ)上提高銷售業(yè)績(jī)　　2.依據(jù)上個(gè)月的銷售額給自己制定下個(gè)月的銷售目標(biāo)，每天都要總結(jié)一天的工作情況，改進(jìn)做不到位的地方，尋求最快解決問題的方法，提高工作效率?！　?.遇到不懂的問題就要問，多和同事、前輩討論、學(xué)習(xí)，才能不斷增進(jìn)業(yè)務(wù)知識(shí)?！　?.每天都要有健康、客觀、積極、向上的工作態(tài)度，和同事搞好關(guān)系，在其他同事需要幫忙時(shí)，盡最大能力去幫助?！　?.鞏固自己業(yè)務(wù)知識(shí),學(xué)會(huì)吃苦耐勞,面對(duì)困難勇于挑戰(zhàn),凡事都要有自信心,要有良好的心理承受能力?！　】偟膩碚f我會(huì)珍惜這份工作，好好努力，在實(shí)踐當(dāng)中去總結(jié)和領(lǐng)悟每一個(gè)所學(xué)、所做的價(jià)值和適用性，積累有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，這樣才能真正掌握一份知識(shí)、技巧，慢慢的勝任這一職業(yè).不會(huì)讓對(duì)我有期望的人有所失望。

在對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，先要確立一個(gè)支點(diǎn)，這個(gè)支點(diǎn)就是：我為什么工作。 　　當(dāng)年比爾·蓋次大學(xué)沒讀完就去闖蕩江湖，結(jié)果以他獨(dú)特的才智獲得成功，顯示了自身價(jià)值。比爾·蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點(diǎn)就是事業(yè)的發(fā)展。 　　鄰居家的工程師老夏，退了休還整天去郊區(qū)合資廠發(fā)揮余熱。每周五我見他回來就要?jiǎng)袼骸翱创┮稽c(diǎn)，退休享享福，出去旅游旅游?！倍舷目偸腔卮穑骸肮ぷ骶褪窍硎埽还ぷ魑揖蜁?huì)生病?！崩舷牡墓ぷ髦c(diǎn)是尋找快樂。 　　職業(yè)生涯規(guī)劃有三個(gè)層次的支點(diǎn)：生存支點(diǎn)、發(fā)展支點(diǎn)和興趣支點(diǎn)。 　　如果立足生存支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯，會(huì)把薪酬作為主要導(dǎo)向?？偸窃谙朊魈炷懿荒苷业叫匠旮叩墓ぷ鳎挥蝎@取高薪的機(jī)會(huì)就會(huì)跳槽，而常常忽略自身成長(zhǎng)。待到遇上職業(yè)瓶頸，薪酬沒了增長(zhǎng)空間，而技能又沒學(xué)到多少，身價(jià)便會(huì)每況愈下。在如今這個(gè)知識(shí)更新越來越快的時(shí)代，在為現(xiàn)在的高薪得意時(shí)，更要想想如何保持高薪。所以，如果一直以生存為支點(diǎn)來做職業(yè)規(guī)劃，是一種只重現(xiàn)在不看將來的短視行為，不會(huì)感到工作的快樂，也不會(huì)獲得事業(yè)上的成就感。 　　如果立足發(fā)展支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯，會(huì)以自身的進(jìn)步作為導(dǎo)向。即使所從事的職業(yè)并不特別喜歡，薪酬也并不特別高，也會(huì)努力做好。對(duì)你來說，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)和技能最為重要。這些收獲讓你增值，幫助你實(shí)現(xiàn)未來事業(yè)上的成功。除了有物質(zhì)上的收獲外，還有精神上的收獲，如榮譽(yù)、地位等，最終成為職場(chǎng)上的搶手貨。不過，這種職業(yè)修煉過程需要不斷挑戰(zhàn)自己的極限，鞭策自己向前邁進(jìn)，可能會(huì)承受工作壓力的考驗(yàn)。 　　如果是立足興趣支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯，會(huì)以快樂作為導(dǎo)向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽(yù)，能找到喜歡的職業(yè)，能享受工作的過程，就會(huì)對(duì)工作投入極大熱情，忘卻疲倦，甚至感到生命變得燦爛多彩。就象鄰居老夏那樣，工作成為享受，成為娛樂，不知不覺中就出了成績(jī)。喜歡是做好一件事的前提，興趣是成功的最大驅(qū)動(dòng)力。 　　不過，現(xiàn)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，你有興趣的工作常常別人也感興趣，你要知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，采取合適的策略去獲取。 　　結(jié)合內(nèi)外部因素確定支點(diǎn) 　　職業(yè)規(guī)劃既要考慮外部因素，諸如就業(yè)環(huán)境、家庭狀況、自身發(fā)展情況等，又要考慮內(nèi)部因素，諸如能力、專業(yè)知識(shí)、愛好、性格等。 　　根據(jù)外部因素來確定一個(gè)合適的支點(diǎn)。如果目前知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及能力儲(chǔ)備豐厚，可以以發(fā)展支點(diǎn)或快樂支點(diǎn)來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，在職場(chǎng)選擇有潛力的職業(yè)或感興趣的職業(yè)。如果初出茅廬，經(jīng)濟(jì)拮據(jù)，不妨以生存支點(diǎn)來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，從一些簡(jiǎn)單的職業(yè)做起，不要好高騖遠(yuǎn)，等待職場(chǎng)修煉到某種程度后，再重新規(guī)劃職業(yè)生涯。 　　根據(jù)內(nèi)部因素來確定一個(gè)合適的職業(yè)。職業(yè)選錯(cuò)會(huì)影響成功概率，美國(guó)專家曾做過統(tǒng)計(jì)，內(nèi)向型的人從事銷售職業(yè)，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代價(jià)?？赏ㄟ^專業(yè)的人才測(cè)評(píng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)自身特質(zhì)的系統(tǒng)了解。 　　我們?cè)谧雎殬I(yè)規(guī)劃時(shí)，還要根據(jù)自己的職場(chǎng)修煉程度適時(shí)改變職業(yè)規(guī)劃支點(diǎn)。當(dāng)解決了溫飽問題后，就要將原來的生存支點(diǎn)轉(zhuǎn)移到發(fā)展支點(diǎn)上來，重新調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。即使目前的工作能獲取高薪，但知識(shí)及技術(shù)含量不高，沒有什么發(fā)展空間，也不該多留戀?；蛘咭耘d趣支點(diǎn)來重新規(guī)劃，找一份原來夢(mèng)寐以求的工作，也許薪酬并不一定比原來高，但只要足以維持體面的生活即可，這是職業(yè)的最高層次。這時(shí)，工作就成為生活中的一種享受。在這個(gè)人才、行業(yè)、知識(shí)快速更新的時(shí)代，只有根據(jù)實(shí)際情況快速轉(zhuǎn)移職業(yè)規(guī)劃的支點(diǎn)，才能立于不敗之地。 　　除了上述單一支點(diǎn)以外，在做職業(yè)規(guī)劃時(shí)也可以采用多支點(diǎn)策略，如將生存支點(diǎn)與發(fā)展支點(diǎn)結(jié)合考慮，或者將發(fā)展支點(diǎn)與興趣支點(diǎn)結(jié)合考慮等等。支點(diǎn)復(fù)合越多，職業(yè)規(guī)劃的難度也就越大。一般說來，職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該先從單一支點(diǎn)起步，隨著知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等的積累，再逐步采用復(fù)合支點(diǎn)。職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該一直伴隨著職業(yè)生涯的發(fā)展。即使是在一個(gè)你認(rèn)為值得終身從事的職業(yè)上，也還存在著是繼續(xù)努力，還是滿足現(xiàn)狀的選擇——是將職業(yè)生涯放在生存的支點(diǎn)上呢，還是放在繼續(xù)發(fā)展的支點(diǎn)上呢？ 　　人生的目標(biāo)在于追求生活的快樂。快樂地工作是我們的追求，而這種快樂并非貧窮的快樂，而是建立在無衣食之憂的基礎(chǔ)之上。老夏還在工作，比爾·蓋次的錢多得用不完也還在工作。工作對(duì)他們而言并不是為了生存，而是一種快樂，這是職業(yè)生涯規(guī)劃的終極目標(biāo)。愿大家都能從事一份自己喜歡的工作。

信息中心最新下載中有: http://www.zzcable.net/2007/Down.asp先總結(jié)一下過去一年的工作情況，寫一下一年來的工作心得，然后展望一下未來，制定一下2008年的工作目標(biāo)，最后做一下總結(jié)就可以了。一、為什么要寫工作計(jì)劃 1、計(jì)劃是提高工作效率的有效手段 工作有兩種形式： 一、消極式的工作（救火式的工作：災(zāi)難和錯(cuò)誤已經(jīng)發(fā)生后再趕快處理） 二、積極式的工作（防火式的工作 ：預(yù)見災(zāi)難和錯(cuò)誤，提前計(jì)劃，消除錯(cuò)誤） 寫工作計(jì)劃實(shí)際上就是對(duì)我們自己工作的一次盤點(diǎn)。讓自己做到清清楚楚、明明白白。計(jì)劃是我們走向積極式工作的起點(diǎn)。 2、計(jì)劃能力是各級(jí)干部管理水平的體現(xiàn) 個(gè)人的發(fā)展要講長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)于一個(gè)不斷發(fā)展壯大，人員不斷增加的企業(yè)和組織來說，計(jì)劃顯得尤為迫切。企業(yè)小的時(shí)候，還可以不用寫計(jì)劃。因?yàn)槠髽I(yè)的問題并不多，溝通與協(xié)調(diào)起來也比較簡(jiǎn)單，只需要少數(shù)幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人就把發(fā)現(xiàn)的問題解決了。但是企業(yè)大了，人員多了，部門多了，問題也多了，溝通也更困難了，領(lǐng)導(dǎo)精力這時(shí)也顯得有限。計(jì)劃的重要性就體現(xiàn)出來了。 記得當(dāng)時(shí)，總經(jīng)理在中高層干部的例會(huì)上問大家：“有誰了解就業(yè)部的工作”，現(xiàn)場(chǎng)頓時(shí)鴉雀無聲，沒有人回答。幾秒鐘后，才有位片區(qū)負(fù)責(zé)人舉起手來，然后又有一位部門負(fù)責(zé)人遲疑的舉了一下手；總經(jīng)理接著又問大家：“又有誰了解咨詢部的工作”，這一次沒有人回答；接連再問了幾個(gè)部門，還是沒有人回答。現(xiàn)場(chǎng)陷入了沉默，大家都在思考：為什么企業(yè)會(huì)出現(xiàn)那么多的問題。 這時(shí)，總經(jīng)理說話了：“為什么我們的工作會(huì)出現(xiàn)那么多問題，為什么我們會(huì)抱怨其他部門，為什么我們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有意見………，停頓片刻”，“因?yàn)椤覀兊墓ぷ魇菬o形的，誰都不知道對(duì)方在做什么，平級(jí)之間不知道，上下級(jí)之間也不知道，領(lǐng)導(dǎo)也不知道，這樣能把工作做好嗎？能沒有問題嗎？顯然不可能。問題是必然會(huì)發(fā)生的。所以我們需要把我們的工作‘化無形為有形’，如何化，工作計(jì)劃就是一種很好的工具！”。參加了這次例會(huì)的人，聽了這番話沒有不深深被觸動(dòng)的。 3、通過工作計(jì)劃變被動(dòng)等事做變?yōu)樽詣?dòng)自發(fā)式的做事（個(gè)人驅(qū)動(dòng)—系統(tǒng)驅(qū)動(dòng)） 有了工作計(jì)劃，我們不需要再等主管或領(lǐng)導(dǎo)的吩咐，只是在某些需要決策的事情上請(qǐng)示主管或領(lǐng)導(dǎo)就可以了。我們可以做到整體的統(tǒng)籌安排，個(gè)人的工作效率自然也就提高了。通過工作計(jì)劃變個(gè)人驅(qū)動(dòng)的為系統(tǒng)驅(qū)動(dòng)的管理模式，這是企業(yè)成長(zhǎng)的必經(jīng)之路。 二、怎樣寫好工作計(jì)劃 首先要申明一點(diǎn)：工作計(jì)劃不是寫出來的，而是做出來的。計(jì)劃的內(nèi)容遠(yuǎn)比形式來的重要。我們拒絕華麗的詞藻，歡迎實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容。簡(jiǎn)單、清楚、可操作是工作計(jì)劃要達(dá)到的基本要求。 如何才能做出一分良好的工作呢？總結(jié)當(dāng)時(shí)會(huì)議上大家的發(fā)言和后來的一些說話，主要是要做到寫出工作計(jì)劃的四個(gè)要素。 工作計(jì)劃的四大要素： (1)工作內(nèi)容 （做什么：WHAT） (2)工作方法 （怎么做：HOW） (3)工作分工 （誰來做：WHO） (4)工作進(jìn)度 （什么做完：WHEN） 缺少其中任何一個(gè)要素，那么這個(gè)工作計(jì)劃就是不完整的、不可操作的，不可檢查的的。最后就會(huì)走入形式主義，陷入“為了寫計(jì)劃而寫計(jì)劃，喪失寫計(jì)劃的目的”。在企業(yè)里難免就會(huì)出現(xiàn)“沒什么必要寫計(jì)劃的聲音”，我們改變自己的努力就可能會(huì)走入失敗。 三、如何保證工作計(jì)劃得到執(zhí)行 工作計(jì)劃寫出來，目的就是要執(zhí)行。執(zhí)行可不是人們通常所認(rèn)為的“我的方案已經(jīng)拿出來了，執(zhí)行是執(zhí)行人員的事情。出了問題也是執(zhí)行人員自身的水平問題”。執(zhí)行不力，或者無法執(zhí)行跟方案其實(shí)有很大關(guān)系，如果一開始，我們不了解現(xiàn)實(shí)情況，沒有去做足夠的調(diào)查和了解。那么這個(gè)方案先天就會(huì)給其后的執(zhí)行埋下隱患。同樣的道理，我們的計(jì)劃能不能真正得到貫徹執(zhí)行，不僅僅是執(zhí)行人員的問題，也是寫計(jì)劃的人的問題。 首先，要調(diào)查實(shí)際情況，根據(jù)本部門結(jié)合企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況，做出的計(jì)劃才會(huì)被很好執(zhí)行。 其次，各部門每月的工作計(jì)劃應(yīng)該拿到例會(huì)上進(jìn)行公開討論。目的有兩個(gè)：其一、是通過每個(gè)人的智慧檢查方案的可行性；其二、每個(gè)部門的工作難免會(huì)涉及到其他部門，通過討論贏得上級(jí)支持和同級(jí)其他部門的協(xié)作。 另外，工作計(jì)劃應(yīng)該是可以調(diào)整的。當(dāng)工作計(jì)劃的執(zhí)行偏離或違背了我們的目的時(shí)，需要對(duì)其做出調(diào)整，不能為了計(jì)劃而計(jì)劃。 還有，在工作計(jì)劃的執(zhí)行過程中，部門主管要經(jīng)常跟蹤檢查執(zhí)行情況和進(jìn)度。發(fā)現(xiàn)問題時(shí)，就地解決并繼續(xù)前進(jìn)。因?yàn)橹袑痈刹考仁枪芾砣藛T，同時(shí)還是一個(gè)執(zhí)行人員。不應(yīng)該僅僅只是做所謂的方向和原則的管理而不深入問題和現(xiàn)場(chǎng)。 最后，修訂后的工作計(jì)劃應(yīng)該有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審核與簽字，并負(fù)責(zé)跟蹤執(zhí)行和檢

職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手：　　性格、興趣愛好、價(jià)值觀、專長(zhǎng)、所學(xué)專業(yè)、個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)　　在分析總結(jié)自己的這些特征之后，職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容就要盡量與這些相結(jié)合，發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)個(gè)人劣勢(shì)?！　》独阂?、扉頁(略)　　二、個(gè)人基本情況　?。?007年－2012年，20歲至25歲）　　美好愿望：學(xué)習(xí)進(jìn)步,事業(yè)有成.　　方 向：企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)師　　總體目標(biāo)：認(rèn)真學(xué)習(xí),考過會(huì)計(jì)證,和高級(jí)會(huì)計(jì)師證,成為企業(yè)高級(jí)管理人才.　　已進(jìn)行情況：大學(xué)二年級(jí)　　三、目錄　　四、正文　　1.自我認(rèn)知　　職業(yè)測(cè)平　　內(nèi)容(興趣,能力,價(jià)值觀) ...展開　　職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手：　　性格、興趣愛好、價(jià)值觀、專長(zhǎng)、所學(xué)專業(yè)、個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)　　在分析總結(jié)自己的這些特征之后，職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容就要盡量與這些相結(jié)合，發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)個(gè)人劣勢(shì)?！　》独阂弧㈧轫?略)　　二、個(gè)人基本情況　?。?007年－2012年，20歲至25歲）　　美好愿望：學(xué)習(xí)進(jìn)步,事業(yè)有成.　　方 向：企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)師　　總體目標(biāo)：認(rèn)真學(xué)習(xí),考過會(huì)計(jì)證,和高級(jí)會(huì)計(jì)師證,成為企業(yè)高級(jí)管理人才.　　已進(jìn)行情況：大學(xué)二年級(jí)　　三、目錄　　四、正文　　1.自我認(rèn)知　　職業(yè)測(cè)平　　內(nèi)容(興趣,能力,價(jià)值觀)　　測(cè)平(360度評(píng)估,技能,興趣盤點(diǎn),價(jià)值觀澄清)　　2.職業(yè)認(rèn)知　　外部環(huán)境分析(家庭,社會(huì),目標(biāo)地域分析)　　職業(yè)本身的前景(典型生活,工作內(nèi)容,薪酬,工作環(huán)境,目標(biāo)勝任力)　　目標(biāo)職業(yè)分析　　職業(yè)的晉升和發(fā)展路徑(進(jìn)職業(yè)的途徑)　　認(rèn)證資格　　從事該職業(yè)生活方式對(duì)休閑,家庭,影響　　職業(yè)勝任能力(swot分析外部環(huán)境分析(家庭,社會(huì),目標(biāo)地域分析))　　3.規(guī)劃設(shè)計(jì)　　a 確定目標(biāo)和路徑　　b 制定行動(dòng)計(jì)劃　　c 動(dòng)態(tài)反饋調(diào)整　　d 備選規(guī)劃方案　　1.自我認(rèn)知　　在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異,多次受到老師的表揚(yáng),做事比較認(rèn)真仔細(xì),很喜歡從事會(huì)計(jì)方面的工作,專業(yè)知識(shí)水平較高，適應(yīng)性較強(qiáng),能流利溝通；；具有較強(qiáng)的人際溝通能力；思維敏捷，表達(dá)流暢；在大學(xué)期間長(zhǎng)期擔(dān)任班干部，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)愿望和能力?！　⊥ㄟ^自我測(cè)評(píng),基本上達(dá)到所要求的能力,能夠從事會(huì)計(jì)相關(guān)的工作。 　　　4、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)　　a 確定目標(biāo)和路徑　　成果目標(biāo)；通過實(shí)踐學(xué)習(xí)，掌握專業(yè)技能.　　學(xué)歷目標(biāo)：取得律師從業(yè)資格,高級(jí)會(huì)計(jì)師，注冊(cè)會(huì)計(jì)師。　　職務(wù)目標(biāo)：外企高級(jí)企業(yè)管理人才　　能力目標(biāo)：在學(xué)校掌握的東西遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因而要熟悉企業(yè)運(yùn)行方式，多掌握企業(yè)管理方面的知識(shí)，熟讀關(guān)于經(jīng)濟(jì)法律的知識(shí)，提高自己對(duì)企業(yè)創(chuàng)建和運(yùn)轉(zhuǎn)的熟悉程度。　　b 制定行動(dòng)計(jì)劃　　充分利用在校學(xué)習(xí)的時(shí)間，為自己補(bǔ)充所需的知識(shí)和技能。包括參與社會(huì)團(tuán)體活動(dòng)、廣泛閱讀相關(guān)書籍、選修、旁聽相關(guān)課程、報(bào)考技能資格證書等.充分利用學(xué)?；蛏鐖F(tuán)提供的機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高自己的知識(shí)能力。充分利用自身的工作條件擴(kuò)大社交圈、重視同學(xué)交際圈、重視和每個(gè)人的交往，用真心交往，多結(jié)交益友。　　c 動(dòng)態(tài)反饋調(diào)整　　在大學(xué)開始就要有一個(gè)明確的目標(biāo)，對(duì)自己的職業(yè)生涯做一個(gè)明確的規(guī)劃。也許以后情況有變，但你現(xiàn)在也有動(dòng)力有目標(biāo)去努力。目標(biāo)要么不定，定了就一定要實(shí)行?，F(xiàn)在正是我們?yōu)樽约旱穆殬I(yè)生涯做好充分準(zhǔn)備的時(shí)候，不能因?yàn)榘惨莸纳疃艞壟?，因?yàn)樾⌒〉拇煺鄱鴨适判模磥淼拿\(yùn)是我們自己的，只要肯努力就會(huì)取得成功?！　 備選規(guī)劃方案　　證券公司（含基金管理公司）、信托投資公司、金融控股集團(tuán)等風(fēng)險(xiǎn)性很大的金融公司增長(zhǎng)空間巨大。對(duì)中國(guó)證券行業(yè)來說，一方面，中國(guó)資本市場(chǎng)的規(guī)模增速和增長(zhǎng)空間，決定了券商股高增長(zhǎng)的持續(xù)性和穩(wěn)定性；另外一個(gè)方面，直接投資、融資融券和股指期貨等創(chuàng)新業(yè)務(wù)的推出，將進(jìn)一步優(yōu)化券商的盈利模式。其中，直接投資業(yè)務(wù)發(fā)展空間巨大，具有收益高、風(fēng)險(xiǎn)低的特點(diǎn)；兼并收購(gòu)業(yè)務(wù)則是對(duì)市場(chǎng)現(xiàn)有資源的重新配置和優(yōu)化，在全流通時(shí)代，該項(xiàng)業(yè)務(wù)將不斷涌現(xiàn)。可以畢業(yè)以后從事證券方面的工作。　　邏輯條理要分明，要有主次，希望以上信息對(duì)你有幫助。收起

職業(yè)規(guī)劃的寫作結(jié)構(gòu)大致相同，不同的是個(gè)人情況分析與不同環(huán)境的分析。 可上阿邦網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃專欄看看，這是一個(gè)沒有任何商業(yè)目的職業(yè)規(guī)劃網(wǎng)站，內(nèi)有大量相關(guān)實(shí)用文、案例、范文，包括：大學(xué)生就業(yè)、大學(xué)生如何做職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)規(guī)劃的范文（2500字以上）。 職業(yè)規(guī)劃范文： <a target="_blank">http://careerplanning.abang.com/od/zcal/a/guihuaanli1.htm</a> 專欄地址： <a target="_blank">http://careerplanning.abang.com/</a>

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