6月境內旅游收入40萬元 成本20萬元，應納營業(yè)稅的收入20萬元，應納營業(yè)稅1萬元 城建稅0.07萬元 教育附加0.03萬元，地方教育附加0.02萬元。

首先要有計劃 制作出行手冊（里邊有出行目的 時間 地點 人員 聯(lián)系方式 注意事項） 其次 聯(lián)系旅行社 如果不用旅行社的話 需要提前預定旅游大巴 簽協(xié)議 提前安排酒店食宿 與保險公司簽時效性保險 其他就沒有什么了

您好，這種情況屬于公司的內部福利，您能不能主張到，關鍵是看您的證據(jù)：如果您的旅游薪單上明確標注對您可以拿到3000元，則你就肯定可以拿到的，如果公司不給您，你可以依法申請勞動仲裁。但是，如果公司對這個的規(guī)定僅僅是一個口頭的規(guī)定，則您要申請仲裁的成功率很低，因為證據(jù)很不足。對于這種主觀性很強的公司福利，公司的決策權比較大的，就和獎金一樣。建議您要三思的。

做管理費用福利費。嚴格來說要計算繳納個稅

以免收差旅費、旅游費方式進行營銷業(yè)績獎勵，需要繳納個人所得稅，但是雇員與非雇員所適用的稅目不同。（1）在商品營銷活動中，企業(yè)和單位對營銷業(yè)績突出的雇員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費，對個人實行的營銷業(yè)績獎勵（包括實物、有價證券等），應根據(jù)所發(fā)生費用的金額并入營銷人員當期的工資、薪金所得，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。（2）獎勵的對象如果是非雇員，上述獎勵按照“勞務報酬所得”項目征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業(yè)和單位代扣代繳。

沒看懂什么意思？

這個一般是對業(yè)績優(yōu)秀的員工和領導的，還有就是專門組織的針對新老客戶的一次回饋活動，至于費用就不太清楚了。在平安每年都會有旅游，小的活動一般去國內的景區(qū)，大的活動會去日韓，這個沒有什么假的，都得辦護照。你說的先聽課再報名，估計是簽了單才有資格去吧，具體不清楚，不過陷阱是不會有的，放心就行了。還有就是如果去了日本，替我問候一下日本的女性。謝謝了，能給個采納更感動，呵呵玩好。

接觸過500去港澳5天的，沒有聽過可以去韓國的，貌似韓國的平安游韓國的價格。

就是一個購物團！帶著大家進店，進各種店+推銷保險

您好！這是真的，只要您成為他們的客戶就可以享有，可能會讓您每年在平安又付上一定的保費理財。關鍵是您覺得那點保費是您確實要購買的保障對象就行，出國游也是一種附帶禮品而已，但也不是每個業(yè)務員都會這么做的。

是真的，但是這個價格是購物團的價格，而且目的是讓您再買一份保險

答:貴公司以上做法屬于違法行為 解決方案:先和貴公司的行政部門交涉,未果可向當?shù)貏趧泳滞对V,處理結果不滿意的可以繼續(xù)向勞動局申請裁決,如果還是不滿意,只要你有充分的理由,可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堅V訟!

不能完全那么看，單位要求報名是因為單位組織旅游肯定是跟旅游公司協(xié)商的，有名額限制。你要是報了名但又不去，你的名額怎么辦，公司肯定是按合同或者相關協(xié)議支付相應費用給旅游公司的，你不去公司還是把你的名額要繳納。所以一般確定的名額是不改動的。 費用15塊差，一般都是那樣，多退少補嘛。 你的情況最好找一個沒報名的，代替你的名額，才是比較好的辦法。不然單位也不好辦，要是像你那樣報名又不去的人多了，公司也受不了。所以企業(yè)總是制定相應的規(guī)定，按規(guī)定走。 二樓不合法的說法，值得討論。因為之前就說好500塊/人，就不存在欺騙什么的行為。

不合法的,這是典型的霸王條款啊!讓公司給個說法.

什么公司還有這雷人的規(guī)定啊，太黑了吧

周末公司組織的旅游，屬于因公外出，因此算工傷?！　》梢罁?jù)：　　《工傷保險條例》　　第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的；　?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

1、單位組織職工旅游是為了讓職工更好地工作，是職工工作的延續(xù)，在法律上可以視為因工外出，是職工的一項福利待遇，也是企業(yè)文化建設的一個方面。其旅游本身并不能脫離職工身份而單獨存在，組織旅游與工作有本質上的聯(lián)系。 2、因工外出期間，由于工作原因受到意外傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。因此你的情況可以算工傷。。