廣州宏翼網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

這家公司是老年人賣保健品的，沒有任何研發(fā)。

2014年在廣州股權(quán)交易中心改制掛牌，是一間大型上市公司。

廣州宏御生物科技發(fā)展有限公司成立于2006年，是一家以研發(fā)、生產(chǎn)、銷售保健食品集于一體的保健品制造與銷售企業(yè)。多年來，公司憑借強(qiáng)大的研發(fā)團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)先的科學(xué)管理模式、高品質(zhì)的多元化產(chǎn)品，迅速發(fā)展壯大。公司旗下?lián)碛?000平方米的生產(chǎn)車間，通過qs認(rèn)證、gmp認(rèn)證，同時(shí)，擁有國家食品藥品監(jiān)督審批辦法的12個(gè)國食健字批文。2014年在廣州股權(quán)交易中心改制掛牌，是一間大型上市公司。

廣州的電解電容廠家不多；在深圳公明，西鄉(xiāng)，平湖，東莞長安，等都很多廠家；據(jù)說有300家；在佛山肇慶都有一些；不多你上QQ群找容易找一點(diǎn)。在這里找反而不容易找。畢竟不是招聘的網(wǎng)站；還有一個(gè)可以通過介紹，比如通過做設(shè)備的廠家等。

廣州金日科技有限公司有招聘（鋁電解電容器），可以去試試

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上智聯(lián)招聘~~~~~~~你該去做主管再看看別人怎么說的。

關(guān)注

千萬別去!!!!! 我進(jìn)來之后就后悔了 垃圾!!!

我以前在宏意做過一年時(shí)間，搞得是軟件開發(fā)哦，當(dāng)時(shí)待遇一般，做電腦技術(shù)員工待遇不高哦。

建議不要去的，很垃圾公司。主要靠IBM的名氣在做人事外包，而且IBM也是外包給其他公司的， 相當(dāng)外包兩次。薪水很低的，漲工資很難很難，而且違背合同，合同說明至少有一個(gè)月的年終獎(jiǎng)金，結(jié)果什么都是沒有。一年前，生日費(fèi)事30的，其他什么都是沒有的。不可以思議的是，竟然說工資太高，把一個(gè)原來是在外包公司的人開除，明顯的卸磨殺驢。如果是你，你會(huì)怎么考慮！

宏海箱運(yùn)集團(tuán)（RCL），是一家在泰國上市，以新加坡港為營運(yùn)中心和轉(zhuǎn)運(yùn)基地，立足于亞洲的大型船運(yùn)集團(tuán)，其發(fā)展的歷史是一個(gè)穩(wěn)健、持續(xù)的拓展過程.作為國家跨國公司，招聘要求會(huì)比較高，當(dāng)然也會(huì)提供良好的工資和福利待遇，應(yīng)聘者需要有詳細(xì)中英文簡歷、近照、學(xué)歷證明、身份證復(fù)印件等真實(shí)資料。宏海箱運(yùn)船務(wù)有限公司廣州分公司地址：廣州市建設(shè)六馬路33號(hào)宜安廣場1303/1304室（郵編510060 )電話：86-20-83634590 83633326

你好！這個(gè)估計(jì)比較難有人能告訴你哦。有機(jī)會(huì)去面試了解下，看看工作環(huán)境和員工的工作面貌如何，能單獨(dú)和員工聊聊那是最好的，或者面試完后到公司周邊問問附近的人，這些信息比較真實(shí)。凡是都要體驗(yàn)后才知道，才是最真實(shí)的。祝你找到好工作。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

廣州壹宏投資管理有限公司在廣州市海珠區(qū)江南大道南路362號(hào)4314房，老板叫劉孟飛。望采納我的回答。

廣州壹宏投資管理有限公司在廣州市海珠區(qū)江南大道南路362號(hào)

曾經(jīng)作為優(yōu)效的一員，剛開始確實(shí)很開心，與各位創(chuàng)業(yè)的老員工相處的很愉快，而且老板對(duì)我們也很好（曾經(jīng)還冒雨給我們買微波爐，讓大家都很是感動(dòng)），所以當(dāng)時(shí)我堅(jiān)信在這樣為人的老板帶領(lǐng)下，在這樣和諧的工作環(huán)境下，一定可以完成我的職業(yè)生涯！可惜好景不長，公司的一次次承諾沒有兌現(xiàn)，而我們一次次的原諒卻換來一次又一次的失信！首先，承諾我們營銷部門一個(gè)月試用期，且底薪和轉(zhuǎn)正后的相差三百，可是到了轉(zhuǎn)正后第一個(gè)月我們拿到手的跟實(shí)際相差三百，而當(dāng)時(shí)老板沒提前開會(huì)通知，后來詢問只是以當(dāng)時(shí)有事情忙而忘記跟大家說為由搪塞掉，但我們?cè)徦ó吘惯€沒有勞動(dòng)合同，所以只能任他說）；第二，當(dāng)初面對(duì)全體員工承諾，十月份會(huì)包吃，可是最終沒有兌現(xiàn)，更可惡的是我們的主管去詢問后，老板居然說沒說過；第三，當(dāng)初進(jìn)來承諾給員工八百元獎(jiǎng)勵(lì)，在轉(zhuǎn)正后第一月發(fā)，但后來也沒有，在主管的逼問下才給全體員工解釋說是作為忠誠獎(jiǎng)發(fā)放，而且是想試探員工是否忠誠，為何要用試探？員工忠誠不應(yīng)該去試探，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者很容易知道誰忠不忠誠，并不需要用這種卑劣的手段來測試；第四，給員工承諾會(huì)招聘一位銷售總監(jiān)或更資深的主管來帶領(lǐng)，卻遲遲未到崗，已經(jīng)兩三個(gè)月了，估計(jì)到現(xiàn)在還沒招到，公司總是承諾“很快了，三天之內(nèi)到崗！”，接著三天后說“一個(gè)星期后，一定到！”，再者說“下個(gè)月會(huì)來，你們放心！”，每次總是推遲的說法忽悠員工；第五，也是最重要的一點(diǎn)，也是為什么老板公司可以一直忽悠的關(guān)鍵，就是兩三個(gè)月了，還未給員工簽訂勞動(dòng)合同，到了十月份還沒有一分像樣的勞動(dòng)合同出現(xiàn)，所以員工的工資待遇以及做出的承諾都可以由老板說了算，最后也由他圓了自己的謊