任務占坑

120~140/箱

真的 ，，我去過

天糧的誠信一點都沒有，就是一個騙局

很多年前接觸過金士力酒的銷售人員，感覺酒還可以，但可能是因為給經(jīng)銷商的政策的問題到現(xiàn)在也沒有很大的發(fā)展

1058.4÷（226.8÷3÷15）÷30 =1058.4÷（75.6÷15）÷30 =1058.4÷5.04÷30 =210÷30 =7(天)

1·、這個地址有這些公司：廣州易騰電腦科技有限公司 、廣州世紀互聯(lián)數(shù)據(jù)中心有限公司（還有沒查） 2、這個地址的房子可能是公司租下來的辦事處吧，可打電話過去，問清楚待遇、上班地址什么的，如果條件好，可以去面試一下，畢竟不要放過任何的機會嘛3、如果是太偏僻或城郊遠的地方，是女生就不要去了4、有一句話很好，“所有要你交錢的公司，都是騙子”，如果要你交錢，你就說一會去取錢或者去廁所，然后回家吧

搜一下：天河路490號壬豐大廈西廳1307室是什么公司,是職介么?

廣州天諾信息科技公司是江門市天諾信息科技有限公司的分公司，是一家以計算機軟件開發(fā)、企業(yè)管理軟件咨詢、實施為主的高科技公司，擁有知心的軟件開發(fā)人員，及數(shù)名擁有豐富企業(yè)管理經(jīng)驗和項目系統(tǒng)實施經(jīng)驗的實施顧問。公司秉承“為中小企業(yè)的信息化建設而努力”的經(jīng)營理念，為政府單位機構(gòu)，中小企業(yè)的信息化建設打造一個軟件服務平臺，以期實現(xiàn)政府單位機構(gòu)及中小企業(yè)的快速、健康的成長，推動中國的經(jīng)濟化建設更快的發(fā)展。 現(xiàn)已開發(fā)具有自主知識版權(quán)的企明星美容管理系統(tǒng)，包括會員卡管理、會員資料和消費管理、商品進銷存管理、員工考勤和提成管理及短信管理，是一個功能強大、以提升美容院經(jīng)營效益為目的的管理系統(tǒng)，現(xiàn)已經(jīng)在廣州會地區(qū)多間美容院應用并發(fā)揮良好的效果，下一步將盡量完善系統(tǒng)，聯(lián)系渠道做全國分銷。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此辭職不用單位批準，批不批無所謂，關鍵是辭職信要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，1.辭職信給領導簽字，寫什么都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字后自己保留一份。2.提交書面辭職信時做好現(xiàn)場對話錄音，盡量誘導老板說出如辭職一律不批等可以作為證據(jù)的話。3.不簽就通過郵局特快專遞發(fā)送辭職信，單件上注明是XXX辭職申請書，并注明收件人姓名、聯(lián)系方式、公司全稱和詳細地址?？爝f回執(zhí)即可作為辭職信送達證據(jù)，此為法律認可。有了以上證據(jù)，在30天（試用期3天）后公司要給你辦理離職手續(xù)，如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構(gòu)或勞動監(jiān)察隊投訴公司。

用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者是可以辭職的，勞動者辭職與用人單位有沒有與其簽訂勞動合同是沒有多大關系的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以以解除勞動關系。　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資?！　∫?、個人提出離職分三種情況：　　1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；　　2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔?！　?、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)?！　《?、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；　　三、相關法律依據(jù)：　　《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉谖迨畻l 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧诱邞敯凑针p方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。