不是保衛(wèi)科，就是包裝車間。我啤酒廠的~

沒寫過～感覺首先要說說對酒吧現(xiàn)況～闡述下自己的簡單看法～表達希望能與上級溝通的意愿～然后表表決心～嘿嘿～說實在我也想當部長～不知是啥滋味～

不一定是真的，不過既然中了獎就是運氣好，再說都兌了獎了又何必在乎是真是假呢~

這個表是真的，我伙計在酒廠后勤上班，這表是在廠家直接定的。

8：00-12：00 13：30-17：30

2003年9月通過子公司福耀長春以1億元拍賣取得雙遼市浮法玻璃廠破產(chǎn)資產(chǎn),公司加大了...投資5億元在福建福清市建設(shè)日熔化量產(chǎn)600噸汽車級浮法玻璃生產(chǎn)線。低成本對上游原

咨詢律師嘛

散打

罰錢是肯定的，罰多罰少的問題。

這和你沒有關(guān)系。 1、你不是經(jīng)營管理者。你只是按照領(lǐng)導(dǎo)的安排和指示工作。既沒有通過犯罪而謀取不正當利益的犯罪動機，也不具備知識、器材、場地、資金等方面的條件，更沒有實際可能得到的任何高于正常勞動所得的好處。 2、可將你入廠工作時間作為另一有力證據(jù)。根據(jù)你的學(xué)歷、以往工作經(jīng)驗證明，之前你并無于此相關(guān)的經(jīng)驗和知識和工作經(jīng)驗。需要你找到能證明你幾時入廠工作的文字材料，如聘用合同、考勤卡、勞動手冊等。只工作了二十幾天，屬于試用期內(nèi)，都還不算正式職工，不應(yīng)該承擔任何法律責任。 3、個人判斷檢察院是想以“犯罪團伙”形式，搞成大案。對你個人情況，故意含糊其辭，以使團伙人數(shù)達到一定量。建議馬上咨詢本地刑法律師咨詢，并盡快申請“行政復(fù)議”。 希望我的回答有幫到你。

你好！勞動糾紛，仲裁僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

1、未簽勞動合同，用人單位支付雙倍工資（最多11個月）。<<勞動合同法>>第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！?、用人單位收取押金是違法的。<<勞動合同法>> 第九條規(guī)定：“　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。”3、用人單位應(yīng)按合同約定或者國家規(guī)定及時支付工資，拖欠工資是違法的。<<勞動合同法>>第八十五條規(guī)定：“　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： 　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 　?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； 　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的； 　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹！?/div>