石獅沒(méi)有買(mǎi)酒的香精。

最好不要參與，不然無(wú)法自拔

說(shuō)地址。不要說(shuō)公司名再看看別人怎么說(shuō)的。

從客運(yùn)中心坐石獅的車，到了石獅再打的就行了

120

38元

180

有好幾個(gè)價(jià)位，基本在200-500

40元左右

500左右

恒興燒坊賴茅酒的配方，最重要的是匠心！賴茅傳人賴世強(qiáng)，鄭重接過(guò)父親臨終囑托。用父?jìng)鞅Ａ裘胤?，克服萬(wàn)艱，重建“恒興酒廠”，通過(guò)艱辛創(chuàng)業(yè)，披荊斬棘，矢志不渝，五十年心悟，終于釀得茅酒真髓。

這種酒都是擦邊球。都是地理位置，氣候等造就釀酒產(chǎn)業(yè)，工藝，方法都差不多，甚至口味都無(wú)變化。只是非正統(tǒng)，價(jià)格無(wú)法上去。

不超過(guò)兩百元錢(qián),現(xiàn)市場(chǎng)上經(jīng)常能看到,不知道是真1981年還是假1981年.

賴茅倒是有不同的產(chǎn)品，不知道你說(shuō)的是什么酒。有七八百的，有的七八百只會(huì)是個(gè)零頭。

正宗的賴茅酒的廠家是 貴州省仁懷市茅臺(tái)鎮(zhèn)恒興酒廠。 這是正宗賴茅酒唯一的廠家。您可以上鄭州真酒網(wǎng)或河南惠中酒業(yè)的網(wǎng)站上看看。

賴茅酒，只是一般的酒，大概就一百多，20年后可能就要3、400元，茅臺(tái)酒已上2000了，

有工傷保險(xiǎn)，這個(gè)問(wèn)題對(duì)公司而言就好得多的。建議如下：1、受傷一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后，該員工治療所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用工傷全額報(bào)銷的。2、員工家屬要求的護(hù)理費(fèi)，護(hù)理人的誤工工資是同一個(gè)費(fèi)用為的，支付其中一個(gè)即可，而且只是針對(duì)住院治療期間的。出院后不用再支付的。3、交通費(fèi)按合理的情況進(jìn)行支付即可，住院伙食費(fèi)工傷保險(xiǎn)可以報(bào)銷的，如果用人單位支付之后，報(bào)銷出來(lái)后，這個(gè)錢(qián)要返還給用人單位的。4、工傷期間原工資待遇不變，由用人單位支付是法律規(guī)定的。醫(yī)療費(fèi)用工傷保險(xiǎn)全部報(bào)銷的。5、這樣的傷情，可以去申請(qǐng)工傷傷殘鑒定的，如果評(píng)上了傷殘，可以獲得傷殘補(bǔ)助金，傷殘補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)和用人單位按規(guī)定支付。如有不明，可追問(wèn)！

如果用人單位給員工辦理的工傷保險(xiǎn)，一旦員工發(fā)生工傷，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按責(zé)任劃分分別承擔(dān)費(fèi)用；如果沒(méi)給員工辦理工傷保險(xiǎn)，一旦員工發(fā)生工傷，所有費(fèi)用都由用人單位承擔(dān)。具體如下：工傷醫(yī)療待遇1.醫(yī)療、康復(fù)和輔助器具費(fèi)用：政策規(guī)定范圍內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷（工傷保險(xiǎn)基金）2.伙食、交通、食宿費(fèi)：市內(nèi)住院伙食補(bǔ)助按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)70%發(fā)給；轉(zhuǎn)外住院的食宿、交通費(fèi)按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷（企業(yè)）3.工資、福利及護(hù)理費(fèi)：停工留薪期內(nèi)原工資福利不變，停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月，特殊情況經(jīng)鑒定后，延長(zhǎng)期不超過(guò)12個(gè)月。生活不能自理的，護(hù)理費(fèi)由單位負(fù)責(zé)（企業(yè)）工傷傷殘待遇1.護(hù)理費(fèi)：評(píng)定傷殘等級(jí)和護(hù)理等級(jí)后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三個(gè)等級(jí)，支付上年度職工月平均工資的50%、40%、30%（工傷保險(xiǎn)基金）2.傷殘津貼：1級(jí)—4級(jí)分別按本人工資的90%、85%、80%、75%發(fā)給（工傷保險(xiǎn)基金）；5級(jí)—6級(jí)分別按本人工資的70%、60%發(fā)給（企業(yè)）3.一次性傷殘補(bǔ)助金：1級(jí)—10級(jí)分別按本人工資的27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21個(gè)月、18個(gè)月、16個(gè)月、13個(gè)月、11個(gè)月、9個(gè)月、7個(gè)月發(fā)給（工傷保險(xiǎn)基金）4.一次性就業(yè)補(bǔ)助金一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)）：5級(jí)—10級(jí)傷殘，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體根據(jù)各省、自治區(qū)和直轄市規(guī)定實(shí)施（企業(yè)）關(guān)于傷殘待遇中提到的本人工資，規(guī)定是這樣的：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。繳費(fèi)工資是應(yīng)得工資（包括加班費(fèi)、各種補(bǔ)貼等），不是實(shí)得工資。停工留薪期的工資發(fā)放不是按照這個(gè)來(lái)的。停工留薪期以醫(yī)院出具的休假單為準(zhǔn)。以上可以參閱《工傷保險(xiǎn)條例》和《**省工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》。具體細(xì)節(jié)還可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞?2333