你好！適合商業(yè)聚會(huì),不宜醉打字不易，采納哦！

員工的待遇就是五險(xiǎn)+底薪+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)，一般員工工資的高低就取決于你加班的時(shí)間，時(shí)間越長(zhǎng)工資越高的。

全職服務(wù)員：五險(xiǎn)一金，法定假日3倍薪資，打烊有1.5薪，按小時(shí)開支，4.7一小時(shí)等兼職服務(wù)員：法定假日3倍薪資，打烊有1.5薪，按小時(shí)開支，4.7一小時(shí)等見習(xí)助理：五險(xiǎn)一金，年假，年會(huì)，產(chǎn)假等待遇，開月工資

主要還是看做什么工種的咯，一般的1200-2000元不等

正式工資全部加起來3400左右，另外還有不定額的各種獎(jiǎng)金

普拉斯看你做什么啊 都一般得很啊 最多就2000左右了

工資還可以吧 至于說向工藝那方面發(fā)展 還得好好學(xué)習(xí) 在普什集團(tuán)里面 大專畢業(yè)的很多

的工作肯定不一樣，但有一點(diǎn)他們創(chuàng)造的價(jià)值 值那么多年薪。第一：國(guó)企、大型外企高層、金融類企業(yè)管理人員 這些是需要很多年的閱歷和進(jìn)步、機(jī)遇才能達(dá)到這個(gè)地位。 他們每天的工作也沒有你們想象的那么復(fù)雜，只不過他們接觸的圈子更大 比如他們跟別人交談，可以談成100萬的單子，而一般人都是在瞎聊天， 又比如他們平日跟下屬聊天，他們能了解工作進(jìn)度，能了解員工需求，能激發(fā)員工動(dòng)力，能緩和團(tuán)隊(duì)矛盾等等?？傊?，他們能讓一個(gè)團(tuán)隊(duì)按照既定計(jì)劃去完成既定工作目標(biāo)業(yè)績(jī)。第二：咨詢師、it行業(yè)高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理提成 我認(rèn)識(shí)幾個(gè)項(xiàng)目咨詢師，經(jīng)常出差給企業(yè)做咨詢，培訓(xùn)。日薪1萬。不一而足...小伙子，要記住選擇比努力更重要，方向比努力更重要。還有什么疑問，call me!

會(huì)計(jì)師精算師，考洋證書拿高年薪 昨天，南京一會(huì)計(jì)師事務(wù)所張主任告訴記者，有30年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的他目前年收入可以達(dá)到50萬元。而具有一年左右工作經(jīng)驗(yàn)的ACCA(國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師)畢業(yè)生，平均年薪已近10萬元，有二至三年經(jīng)驗(yàn)的都在30萬元左右，5年以上的可以到60萬元。因此，要想拿更高的薪水，除了考取相應(yīng)的從業(yè)資格外，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的累積必不可少，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)?zāi)苜x予你高效管理能力、處理突發(fā)事件的應(yīng)急能力。 張主任說，目前市場(chǎng)上普通和初級(jí)財(cái)務(wù)人員明顯供大于求，但高端財(cái)務(wù)人才卻千金難求，年輕的會(huì)計(jì)師考取CPA(注冊(cè)會(huì)計(jì)師)或者ACCA的證書是必經(jīng)之路。CPA是本土金字招牌，整體薪金水平可達(dá)到每年30萬元;而被譽(yù)為財(cái)務(wù)界的MBA 的ACCA，將使你更易進(jìn)入跨國(guó)企業(yè)，成為拿百萬元年薪的財(cái)務(wù)總監(jiān)。但張主任也表示，高薪會(huì)計(jì)人員不僅要會(huì)做賬，還要具備綜合規(guī)劃、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及長(zhǎng)期財(cái)務(wù)戰(zhàn)略開發(fā)能力，同時(shí)要熟知相關(guān)金融、法律及管理知識(shí)，并善于交流和表達(dá)。 另外，精算行業(yè)在中國(guó)尚處于啟蒙階段，目前國(guó)內(nèi)僅有43名國(guó)家級(jí)精算師、18位準(zhǔn)精算師。要成為一名合格的精算師，要經(jīng)歷兩個(gè)階段:第一階段，完成保險(xiǎn)學(xué)、金融學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)等十幾門課程，拿到足夠?qū)W分，成為準(zhǔn)精算師;第二階段，工作一段時(shí)間后有了實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，才能申請(qǐng)并參加國(guó)際注冊(cè)精算師證書考試。 由于整個(gè)過程需要長(zhǎng)達(dá)十幾年的不懈努力，因此成功者寥寥，薪水也隨資歷遞增。精算師絕對(duì)是古董身價(jià)，越老越值錢。保險(xiǎn)業(yè)精英，賺取百萬傭金美國(guó)友邦保險(xiǎn)1992年帶入中國(guó)的保險(xiǎn)代理人制度，1994年傳到江蘇。江蘇的13萬保險(xiǎn)代理人中就不乏年薪百萬者。 記者找到南京一家壽險(xiǎn)公司督導(dǎo)級(jí)的人物路先生(化名)，他初步估算，自己今年前9個(gè)月的收入已達(dá)到90萬元。路先生表示，不同險(xiǎn)種成功推銷出去后，提取的傭金比例都不一樣，低的只有首期保費(fèi)的5%，高的50%都有可能，也就是說，第一年投保人交的保費(fèi)，可能有一半進(jìn)了代理人的腰包。第二年第三年續(xù)交的保費(fèi)，傭金將繼續(xù)從中提取，但比例會(huì)有所降低。

很多人在找工作的時(shí)候不知道該從哪些方面了解一個(gè)企業(yè)的薪酬福利情況，也不知道一般意義上的員工福利待遇包括哪些方面，現(xiàn)在來幫大家總結(jié)一下：一、基本月薪和提成就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個(gè)每個(gè)公司都會(huì)和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡(jiǎn)歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時(shí)候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。2、很多企業(yè)有規(guī)定績(jī)效工資，這個(gè)也可能是個(gè)陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30%）作為績(jī)效工資，根據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果來決定發(fā)放的額度，不過在實(shí)際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個(gè)手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個(gè)底薪的概念，更關(guān)注的應(yīng)該是平臺(tái)的好壞和提成比例。二、現(xiàn)金補(bǔ)貼很多企業(yè)有給員工提供現(xiàn)金補(bǔ)貼，最常見是三種：餐補(bǔ)、公交補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼，一般出差、日常的打車什么的也有實(shí)報(bào)實(shí)銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業(yè)的打車補(bǔ)貼是按照職責(zé)和層級(jí)來規(guī)定的，是一種包干的形式，就是給這個(gè)數(shù)不管你這個(gè)月實(shí)際用了多少。實(shí)際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現(xiàn)象。其他補(bǔ)貼如結(jié)婚、生子、喪事補(bǔ)貼、也有公司有開車的油補(bǔ)、租房的房補(bǔ)等等，不過所占的比例較小。三、節(jié)日禮金出于對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)習(xí)慣的尊重，也是符合中國(guó)的國(guó)情，絕大部分企業(yè)會(huì)給員工提供接節(jié)日禮品或禮品，最常見的是在春節(jié)、端午、中秋，多少先不計(jì)，至少可以讓員工感覺到企業(yè)的人性化。這一方面本地企業(yè)和臺(tái)資企業(yè)做的比較好，外資企業(yè)和港資企業(yè)則有可能忽略。現(xiàn)在也有不少企業(yè)文化較好的企業(yè)會(huì)給員工生日禮金或開生日會(huì)，也是不錯(cuò)的，讓人感覺很溫馨。四、年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金在很多企業(yè)中占員工收入的很大比例，有時(shí)甚至占到30%—50%，有的企業(yè)直接規(guī)定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業(yè)是按照企業(yè)業(yè)績(jī)拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。但是很多企業(yè)將年終獎(jiǎng)作為留人的一個(gè)手段就不大好，比如筆者經(jīng)歷的一個(gè)企業(yè)，上一年的年終獎(jiǎng)要一點(diǎn)一點(diǎn)發(fā)到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎(jiǎng)的初衷。五、保險(xiǎn)一般企業(yè)都按照法律規(guī)定給員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，一般包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷和生育保險(xiǎn)，加上住房公積金統(tǒng)稱五險(xiǎn)一金，不過實(shí)際操作中很多企業(yè)都能省則省，購(gòu)買三險(xiǎn)就不錯(cuò)了。更別提連整個(gè)深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業(yè)為了逃避繳納保險(xiǎn)，會(huì)和員工簽訂陰陽合同，合同上體現(xiàn)的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細(xì)衡量一下后果，可能你以后的退休工資是非常少的。有的企業(yè)會(huì)幫員工購(gòu)買集體商業(yè)保險(xiǎn)，一般是意外險(xiǎn)，是少數(shù)優(yōu)質(zhì)企業(yè)才有的福利。六、帶薪年假勞動(dòng)合同法有規(guī)定企業(yè)應(yīng)該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業(yè)一般會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予中層管理員工或有突出貢獻(xiàn)的員工多一些天數(shù)的年假，但是一般是以平時(shí)義務(wù)加班為代價(jià)的。七、旅游、拓展和培訓(xùn)公司一般都會(huì)在一年中組織一次到兩次的員工外出旅游，以緩解工作壓力，增進(jìn)企業(yè)凝聚力和員工間的感情，有時(shí)以戶外拓展的形式進(jìn)行。企業(yè)的培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)或者外部培訓(xùn)，一般外部培訓(xùn)費(fèi)用較高，有的企業(yè)會(huì)要求員工填寫培訓(xùn)合同，保證坐滿多長(zhǎng)時(shí)間，否則需要退換培訓(xùn)費(fèi)，這個(gè)一般要慎重。也可以分為職業(yè)技能培訓(xùn)和技能外培訓(xùn)，職業(yè)技能培訓(xùn)比較好理解，技能外培訓(xùn)一般為：學(xué)歷培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、證書培訓(xùn)等。是否可以解決您的問題？

工資福利待遇 工 資：是指每個(gè)月應(yīng)得到工錢 福利待遇：是指公司（單位）為本公司（單位）員工辦理的保險(xiǎn)以及節(jié)假年節(jié)說發(fā)放的東西 各人意見僅供參考，希望能幫助你，謝謝！