勞動(dòng)合同

老板個(gè)人和員工簽訂的合同是不具有法律效力的，必須是以公司的名義以及最后蓋上公司的掌印才能形成合法的勞動(dòng)關(guān)系。

就算有這協(xié)議也會(huì)是無效的，一旦勞動(dòng)者起訴單位將承擔(dān)法律責(zé)任再看看別人怎么說的。

公司應(yīng)自覺幫員工交保險(xiǎn)金~~這是用人單位和勞動(dòng)者之間 合同 用人單位必須尊守

這個(gè)首先要看是合法辭退 還是非法辭退。年齡與補(bǔ)償關(guān)連。1、前者，按勞動(dòng)合同法以下規(guī)定給予補(bǔ)償金：第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、后者，按上面合法的補(bǔ)償金再乘以2得出的結(jié)果就是了。勞動(dòng)合同法：第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。3、另外，前者如果是符合以下規(guī)定的，還要另多給一個(gè)月的工資補(bǔ)償：勞動(dòng)合同法：第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

那你想把檔案放在哪里了？一般情況下你的檔案就是根據(jù)你簽的就業(yè)協(xié)議書上面的地址來派遣的，按照道理來說你的就業(yè)協(xié)議應(yīng)該上交，因?yàn)槿瞬胖行囊呀?jīng)有了登記，到時(shí)候?qū)W校會(huì)把你的檔案自動(dòng)寄到人才中心去的。你只能跟你的輔導(dǎo)員協(xié)商一下看能不能重新給你一份新的協(xié)議，然后再簽，還有你離開了那家公司，要去那家公司要 一個(gè)解除就業(yè)協(xié)議證明，這個(gè)對(duì)你以后調(diào)檔案有密切的關(guān)系，切忌。你還有什么問題不懂的話你可以在百度里面搜索“58畢業(yè)生網(wǎng)”里面可以幫到你解決一些問題，如果還有什么問題你可以問上面的，祝你好運(yùn)。

按照人口和計(jì)劃生育法，不管你是否進(jìn)行檔案移交，一孩以上的已婚育齡婦女都有義務(wù)進(jìn)行婦檢（即b超或尿檢），一般是三個(gè)月做一次，目的除了檢查是否超懷外，還為了育齡婦女的生殖健康，街道計(jì)生辦在該職工《計(jì)劃生育服務(wù)證》上蓋有離職時(shí)間三個(gè)月內(nèi)類似“有環(huán)無孕”的小章子，說明該婦女檢查無異常懷孕情況。對(duì)于檔案移交，那是地方管理手段問題，全國(guó)沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，各省情況不一，在人口計(jì)生法的范圍內(nèi)，地方有自主制定管理?xiàng)l例的權(quán)利。如果還有不解，可參考《人口和計(jì)劃生育法》、《計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)管理?xiàng)l例》、和《廣東省計(jì)劃生育條例》、《流動(dòng)人口計(jì)劃生育條例》；雖然你單位是外資企業(yè)，沒有計(jì)生辦，但你可以到單位所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）計(jì)生服務(wù)站進(jìn)行免費(fèi)檢查，檢查是免費(fèi)的，但其它費(fèi)用國(guó)家不予報(bào)銷，如果是國(guó)有單位，一般都由單位組織集中檢查。如果是私營(yíng)企業(yè)或外資企業(yè)，國(guó)家沒有作硬性規(guī)定，但單位都有義務(wù)配合幫助督促單位職工進(jìn)行檢查，如果你公司女職工較多，單位條件較好，可以向單位提出集體申請(qǐng)。

你不想簽勞務(wù)合同，不必主動(dòng)辭職，就等合同于2012年10月30日到期，公司應(yīng)依法支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的； 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

把勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)到另一家公司，有幾種方式：1、先解除原單位老合同再與新單位簽訂新合同的，這是違法解除，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、因公司改制、合并等方式過渡的是合法的。這是公司降低經(jīng)營(yíng)成本的一種方式。

那你可以不辭職，就是不續(xù)簽吧。不續(xù)簽也是等于離職，你可以告訴單位，如果還是以前的待遇，你就不續(xù)約了。那么自你勞動(dòng)合同期滿開始，你已經(jīng)是自由的了。你和單位之間已經(jīng)沒有勞動(dòng)關(guān)系了，可以不用提前通知單位了，想走就走吧。單位通知員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該在勞動(dòng)合同到期前，如果是到期后，員工已經(jīng)與公司沒有關(guān)系了，不辦理工作交接也應(yīng)該給員工結(jié)算工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（沒有提前告知員工續(xù)簽勞動(dòng)合同就視同單位不續(xù)約）等。你還辭職，等于放棄了單位不續(xù)簽合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同終止了，再說續(xù)約，還有什么意義呢？所以你收回辭職報(bào)告，也不續(xù)簽了，要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則就去仲裁，這個(gè)時(shí)候，你也拿住所有的證據(jù)，比如是勞動(dòng)合同到期后通知你們續(xù)約的，你的勞動(dòng)合同、工資條等等。至于培訓(xùn)費(fèi)，純屬子虛烏有的東西，別理他。勞動(dòng)合同法第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　?勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！　?用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。　　 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；.........

只要不是記在底薪里，一般是可以的

甲方： 　　乙方： 　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《***勞動(dòng)合同條例》和《***有限公司保密制度》以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議： 　　(一) 保密內(nèi)容 　　1. 甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期； 　　2. 甲方的經(jīng)營(yíng)秘密，包括經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略； 　　3. 甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料； 　　4. 甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。 　　(二) 保密范圍 　　1. 乙方在勞動(dòng)合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的； 　　2. 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù)； 　　3. 乙方在勞動(dòng)合同期前甲方已有的商業(yè)秘密； 　　4. 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。 　　(三) 雙方的權(quán)利和義務(wù) 　　1. 甲方提供正常的工作條件，為乙方職務(wù)發(fā)明、科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)； 　　2. 乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)項(xiàng)目和科研項(xiàng)目設(shè)計(jì)與開發(fā)，并將生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、設(shè)計(jì)與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)； 　　3. 未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進(jìn)行新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開發(fā)和撰寫論文向第三者公布； 　　4. 雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密； 　　5. 雙方協(xié)定競(jìng)業(yè)限止期的，解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限止期內(nèi)乙方不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)； 　　6. 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密； 　　7. 甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼。 (四) 保密期限 　　1. 勞動(dòng)合同期內(nèi)； 　　2. 甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi)；　　(五) 脫密期限 　　1. 因履行勞動(dòng)合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動(dòng)合同的必須以書面形式提前_____月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應(yīng)完整辦妥涉秘資料的交接工作； 　　2. 勞動(dòng)合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前_____月通知對(duì)方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應(yīng)該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作； 　　3. 勞動(dòng)合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。 　　(六) 保密津貼 　　1. 甲方對(duì)乙方保守商業(yè)秘密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣_(tái)__________元； 　　2. 保密津貼每月____日與工資同時(shí)發(fā)放； 　　3. 乙方調(diào)任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。 　?。ㄆ撸┻`約責(zé)任 　　1. 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來麻煩的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位，停發(fā)保密津貼，并予以行政處分； 　　2. 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方輕微經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可解除乙方的勞動(dòng)合同； 　　3. 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方較大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，并追索全部或部份乙方按月領(lǐng)取的保密津貼； 　　4. 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，追索全部保密津貼；并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責(zé)任； 　　5. 甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議和違約責(zé)任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴； 　　（八） 其他 　　本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方(蓋章) 法定代表人簽名: 　年 月 日 乙方(蓋章) 法定代表人簽名: 年 月 日