1，根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)來說簡(jiǎn)述管理人員的工資高于普通員工的原因
從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來說，工人的工資是由他付出的勞動(dòng)的價(jià)值來進(jìn)行決定的，管理人員。通常要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，所以工資比較高。
2，為什么公司管理層還拿那么高的工資
因?yàn)楣镜墓芾韺泳褪谴砹斯镜姆较蛄怂麄冏鍪碌暮脡臎Q定了公司是不是會(huì)盈利的所以說，他們的工資就是要高點(diǎn)的
打工就是這樣的，所以說現(xiàn)在的技術(shù)已不值錢了，只有自己創(chuàng)業(yè)才能得到你想要了，有興趣創(chuàng)業(yè)俺們可以交流的
3，為什么國(guó)有企業(yè)工人工資與管理階層的工資待遇懸殊那么大
國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理階層,就是國(guó)家的公務(wù)員. 當(dāng)然拿的錢多.
中層的人員,大多和這些管理層有著密切的聯(lián)系.因此錢也不會(huì)少.有些也是公務(wù)員
國(guó)有企業(yè)的工人(這里是指下層工作者),他們只是勞動(dòng)者.并沒有國(guó)家公務(wù)員這樣的雙重身份,因此.待遇也沒這么高.
4，在一個(gè)組織中為什么管理者的報(bào)酬通常比一般操作者要高
管理者報(bào)酬比一般操作者高是因?yàn)楣芾碚叩膶W(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)更高；知識(shí)、技能更多；工作范圍更廣；責(zé)任更重；等等。操作者只負(fù)責(zé)個(gè)人具體的工作。管理者負(fù)責(zé)的是整個(gè)部門或團(tuán)隊(duì)的工作，投入的勞動(dòng)和產(chǎn)生的績(jī)效、承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)是個(gè)人操作者無法比擬的。另外，管理者大多是從最優(yōu)秀的員工中產(chǎn)生的。最優(yōu)秀的工作者當(dāng)然要拿最優(yōu)秀的薪酬。