60-120元，這是一般價(jià)，具體到人員、崗位等而定。

日新，按照南陽最低生活標(biāo)準(zhǔn)5.5/小時(shí)，一天應(yīng)該是44元。

具體到人員、崗位等而定。

用刀 砍他鬼孫 看他還欠你錢不

去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門舉報(bào)或仲裁

用刀 砍他鬼孫 看他還欠你錢不

帶著工作過的證明，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請仲裁。

去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門舉報(bào)或仲裁

帶著工作過的證明，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請仲裁。

朋友還是去一下勞動(dòng)局保險(xiǎn)啊,現(xiàn)在國家對這個(gè)問題很是重視啊!再說你是 應(yīng)屆的畢業(yè)生,肯定回給你好好解決的.還要記的30%的賠償啊...GOOD LUCK !!

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)（有工作證就足夠了），有利于裁定，沒有也不要緊，勞動(dòng)糾紛案件，按國家有關(guān)法律規(guī)定，舉證責(zé)任的主要在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。4、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

要看在什么城市，和賣什么樣的啤酒，大概范圍在八千元到五萬元之間?！　∑【埔话闶堑脚l(fā)商(批發(fā)市場)或廠方供應(yīng)的；　　流程是：先到工商局申請名稱預(yù)先核準(zhǔn)，再到消防局辦理消防許可證，再到環(huán)保局辦理環(huán)保評估，再到公安局辦理安全審批，通過后，再到衛(wèi)生局辦理衛(wèi)生證，再到煙酒專賣局辦理煙、酒專賣證；然后到工商局辦理營業(yè)執(zhí)照，再到公安局刻公章和財(cái)務(wù)章，再到質(zhì)監(jiān)局辦理代碼證，最后再到地稅局辦理稅務(wù)登記證；南陽市京德啤酒技術(shù)開發(fā)有限公司南陽市京德啤酒技術(shù)開發(fā)有限公司是結(jié)合德國、加拿大、美國、澳大利亞等先進(jìn)技術(shù)的發(fā)展起來的專業(yè)化啤酒設(shè)備制造公司。公司成立于1998年，擁有博士﹑教授等高級專業(yè)啤酒設(shè)備技術(shù)研發(fā)人員，創(chuàng)造了先進(jìn)的啤酒機(jī)械制造設(shè)備公司主營：大、中、小型啤酒廠成套設(shè)備，教學(xué)實(shí)驗(yàn)啤酒設(shè)備，酒店自釀啤酒生產(chǎn)成套設(shè)備，包括麥芽粉碎設(shè)備、啤酒糖化系統(tǒng)、發(fā)酵系統(tǒng)、啤酒過濾系統(tǒng)、灌裝系統(tǒng)、售酒系統(tǒng)等全套設(shè)備和工藝技術(shù)。企業(yè)電話0377-63658887

有的

12333勞動(dòng)保障熱線。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁（同時(shí)可以請求解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。

勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬