1，職工福利費扣除不得超過工資總額14是指集體全部工資14還
是指按月支付給全部員工的工資總額。
是工資總額的14%
2，計算分配職工工資生產工資為280000元管理費用60000元按工資
借：生產成本 280000 管理費用 60000 貸：應付職工薪酬-工資 3400000
借：生產成本 39200 管理費用 8400 貸：應付職工薪酬-福利 47600
笑望采納，謝謝！
借：生產成本 319200
管理費用 68400
貸：應付職工薪酬—工資340000
—職工福利費47600
3，將自產啤酒56箱作為福利發(fā)給職工個人公允價不含稅價為60元
增值稅（銷項）=56*60*17%=571.2元消費稅：自己算一下，是甲類還是乙類，每瓶多少毫升、每箱多少瓶啤酒 (1)甲類啤酒250元/噸 (2)乙類啤酒220元/噸 啤酒 1噸＝988升
瓶酒消費稅 兩個檔次 按噸 消費稅是價內稅 增值稅是價外稅
增值稅56*60*17%消費稅56*60*5%再看看別人怎么說的。
增值稅56*60*17%消費稅56*60*5%
4，將本公司產品作為福利發(fā)給職工市場價80實際成本50會計分錄
是哪個部門的職工啊 借:生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用/在建工程 80*(1+17%) 貸:應付職工薪酬-非貨幣性福利 80*(1+17%) 借:應付職工薪酬-非貨幣性福利 80*(1+17%) 貸:主營業(yè)務收入 80 應交稅費-應交增值稅(銷項稅額) 80*17% 借:主營業(yè)務成本50 貸:庫存商品 50 (這跟今天考的會計初級差不多)
5，企業(yè)以其自產產品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工可能涉及的借方科目
是的，應該全選！ 企業(yè)以其自產產品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，并視同銷售確認收入；企業(yè)以其自產產品用于集體福利的，應按賬面價值結轉成本，但稅法上應視同銷售處理，要交增值稅。本月領用自產產品一批，是用于職工食堂補貼而不是發(fā)給職工，所以應該按賬面價值結轉成本。 企業(yè)以其自產產品發(fā)放給職工作為職工薪酬的，借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記本科目。
沒看懂什么意思？
6，按照工資14計提職工福利費
借：管理費用或相關科目貸：應付福利費上述的分錄是舊準則的分錄。新準則的福利費是據(jù)實列支了。
不對。新會計準則和新的企業(yè)所得稅法不允許計提職工福利費。職工福利費在實際發(fā)生時扣除，但不能超過工資總額的14%。
現(xiàn)在不計提了，福利費據(jù)實列支。
按照工資14%計提職工福利費已經是老黃歷了,以前的做法是借:管理費用.制造費用.營業(yè)費用等貸:應付福利費發(fā)放福利費時借:應付福利費貸:現(xiàn)金新會計制度職工福利費不用計提,直接列支就行了,但不得超過實發(fā)工資的14%,否則就需納稅調整借:管理費用.制造費用.營業(yè)費用等貸:現(xiàn)金
7，按規(guī)定比例14計提職工福利費 怎么寫會計分錄屬于什么費用
借：生產成本4200 制造費用1400 管理費用 2800 貸：應付職工薪酬 8400
新企業(yè)會計準則實施后，應付福利費科目取消，取而代之為應付職工薪酬。那么現(xiàn)在新規(guī)定企業(yè)不得提取福利費了，只能直接進管理費用--福利費開銷，而且開銷不得超過工資總額的14%。借:管理費用--福利費 貸:應付職工薪酬--福利費
借：生產成本 4200 制造費用 1400 管理費用 2800 貸：應付職工薪酬——職工福利費 8400
借：生產成本 4200 制造費用 1400 管理費用 2800 貸：應付職工薪酬--應付福利副 8400
新會計準則下，福利費不用計提了，在發(fā)生時實際列支；如果執(zhí)行企業(yè)會計制度，計提福利費是需要根據(jù)計提人員的崗位分別列支借記“生產成本”、“營業(yè)費用”、“管理費用”等科目，貸記應付福利費。