按損失的百分之34賠償

會有專業(yè)有資質(zhì)能對設(shè)備進(jìn)行評估評估公司對設(shè)備搬遷進(jìn)行評估會收購設(shè)備只對搬遷造成損失設(shè)備進(jìn)行評估搬遷會有損失設(shè)備只有搬遷費(fèi)廠房按重置價補(bǔ)償里面裝修另行評估拆遷企業(yè)關(guān)鍵土地看取得土地出讓劃撥流轉(zhuǎn)國有集體標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)工作年限來補(bǔ)償，每滿一年一個月工資

工廠搬遷后不愿去新廠工作的勞動者，解除合同時廠方需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不明白你的意思。廠只是搬遷到其他地方，勞動合同并未解除，談何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

員工如果是在勞動合同期，因工廠搬遷而失業(yè)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給員工發(fā)放失業(yè)金（或生活費(fèi)）。

如果是異地搬遷，則屬于對原勞動合同的變更，員工有權(quán)拒絕隨遷。因此而導(dǎo)致勞動合同解除，工廠應(yīng)根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果合同中約定了工作地點(diǎn)，公司異地搬遷，你可以拒絕隨遷，并要求按勞動作年限支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工廠搬遷（通常是指異地搬遷）是對原勞動合同的變更，員工有權(quán)拒絕隨遷。因此而解除勞動合同的，需根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工廠搬遷并不會不安排你的工作。如果你認(rèn)為上班遠(yuǎn)了而辭職，沒有任何補(bǔ)償。如果是公司與你解除合同，可以得到4個月本人基本工資的補(bǔ)償。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間*你離職前的12個月的平均工資平均工資的算法是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù) 就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù) 往前推12個月加起來再除以12 就是你的12個月平均工資 因?yàn)椴恢滥愕墓ぷ髌鹬箷r間，舉例：2007年八月進(jìn)入該公司,2012年9月份現(xiàn)在我們公司取消我們單位了，員工遣散，公司按勞動法規(guī)定發(fā)放離職補(bǔ)償金，按n+1計算，我可以得到多少補(bǔ)償金? 我過去12個月的總收入如下:1.從2012年8月開始到2011年9月，合計工資是：49597.032.到2012年9月17號我在該單位正好工作5年零1個半月你的實(shí)際工作時間就是2007年8月到2012年9月 你的實(shí)際上班時間年限為5年1個月補(bǔ)償年限為5.5個月（未提前一個月通知辭退的再加一個月，合計為6個半月時間）49597.03/12＝4133 4133*6.5＝26865望采納，謝謝

1、依據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，工作地點(diǎn)是勞動合同中約定的必備條款，依據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，公司變更工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)事先與勞動者協(xié)商一致，采用書面形式變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，否則屬于違約行為。 2、單位以此為由解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算按《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 4、要主張你的上述合法權(quán)益，辦法有三： 第一，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 第二，依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費(fèi)，不用律師），仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

你骨折后，如果是工傷，享受停工留薪期待遇，工資不降。如果是非因工受傷，享受病假工資，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的平均工資時，按照實(shí)際發(fā)放工資計算。