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法律分析：不一樣，新參加工作的職工從參加工作的第二個(gè)月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

如果有土地被茅酒廠占了就有名額，我有一個(gè)親戚在里面做了11年的待遇：1，工資待遇：工資待遇是按進(jìn)廠年限來分的，普通五年拿滿，大學(xué)生三年。拿滿稅后一年大概平均在15w左右（制曲，制酒），包裝車間加班時(shí)間長(zhǎng)一些，一年18w左右。機(jī)關(guān)單位，職工醫(yī)院普通員工比生產(chǎn)略低，一個(gè)月大概兩三百的范圍，茅臺(tái)學(xué)院略高，同等于包裝車間，畢竟學(xué)歷在那里去了，碩士以上。五險(xiǎn)一金，公積金每月3000+。端午及春節(jié)會(huì)發(fā)送物資：多半為大米糧油，大米大約150斤，糧油80。每日中餐免費(fèi)，起碼六菜一湯，早餐三元，只算成本。

每月住房公積繳存額由職工本人繳納和單位為職工繳納二部分組成,其計(jì)算方法是以"本人上一年度月平均工資"為基數(shù)和政策規(guī)定的繳存比例得出。即: (1)職工本人住房公積金的月繳存額 = 職工本人上一年度月平均工資×職工住房公積金繳存比例; (2)單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額 = 職工本人上一年度月平均工資×單位住房公積金繳存比例。 職工本人上一年度月平均工資同,同當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均月平均工資之比,低于60%的最低按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均月平均工資的60%計(jì)算,高于300%,最高按300%計(jì)算。 繳存比例(各地可能有差異)。不實(shí)行住房補(bǔ)貼制度的地區(qū)和用人單位,以增加住房公積金繳存比例方式實(shí)行住房分配貨幣化改革的,可適當(dāng)提高繳存比例,但最高不超過20%。