基本都是騙局，切勿上當(dāng)！

真的吧

上海造船廠、振華造船廠等一線電焊工的工資確實(shí)很高 但其中是包括很多津貼在內(nèi)的 電焊工屬于特殊工種，還有特殊崗位津貼 純工資沒(méi)那么高的·。

高

上海2013年最低工資1620，現(xiàn)在很多廠的最低工資時(shí)在1620—1750之間。正常加班工資在15元左右，周末加班在20元左右。所以你問(wèn)現(xiàn)在工廠工資多少，那么就要看加班時(shí)間長(zhǎng)短了。綜合在一起，在2800—5000之間吧。希望對(duì)你有用！

3000左右

我想知道是什么工作...不錯(cuò)了，很多大學(xué)畢業(yè)的剛開(kāi)始工作才2000多，如果不是小公司的話，薪水用不了太久還會(huì)上漲的。

女孩子可以，男孩子還是要加油了

看你自己的水平

看你是不是會(huì)計(jì)師了，上海那地方，小會(huì)計(jì)肯定掙得不多

是我就知足了！~~哎~

剛畢業(yè)的話不錯(cuò)但是時(shí)間長(zhǎng)了會(huì)覺(jué)得很一般

大約在4000-5000左右 根據(jù)情況加班另算 不過(guò)消費(fèi)有點(diǎn)高

大眾汽車(chē)廠，大概有五六錢(qián)及以上

很高興告訴你！你上面所列出來(lái)的都不是上海藍(lán)領(lǐng)最高的工廠，藍(lán)領(lǐng)最高的工廠是汽車(chē)行業(yè)和高科技行業(yè)，列幾個(gè)高薪的給你，供你參考，能不能進(jìn)，這里我不給你擔(dān)保，汽車(chē)有上海大眾，上海通用，其它還有如bbc之類(lèi)的高科技工廠，工資都很高。自己去分智對(duì)比就知道了。你上面所列的工資代遇簡(jiǎn)單給列出來(lái)他們的工資排行，富士康，英業(yè)達(dá)，達(dá)豐，華碩，三星。 回答得這么詳細(xì)我建議你應(yīng)該給我加分你覺(jué)得呢愿我的答案對(duì)你有所幫助！

基本工資都是1820

太少了 我也在上海找工作 前臺(tái)工資一般3000多 要看你做什么行業(yè) 如果餐飲行業(yè)就包吃包住 國(guó)企一般不會(huì)包吃包住

確實(shí)有點(diǎn)少了，如果僅僅是試用期的話還行，如果轉(zhuǎn)正了 2500不包吃住 肯定生活很緊張的，一般怎么也3000左右

上海三千是最少的了

我們這里都2000

房子跟生活費(fèi)再少也要用一千多！2500除了房租跟生活費(fèi)還剩什么哦！我靠怎么活哦

我是做人事工作的。整體來(lái)說(shuō)這家公司還是想錄用樓主的，試用期薪資一般是轉(zhuǎn)正后薪資的80%以上【2500*80%=2000】，等過(guò)了試用期，工資就能恢復(fù)2500了。整體來(lái)說(shuō)是正常的。

1、無(wú)經(jīng)驗(yàn)在2000——3000元/月；經(jīng)驗(yàn)在三年及以上的，5000——7000元/月；如果有加班，加班費(fèi)另算；2、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為，平時(shí)加班為1.5倍工資，雙休日加班為2倍工資，法定節(jié)假日加班為3倍工資；這個(gè)加班工資，是額外支付的1.5、2或者3倍；3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！秾?duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)》1．《規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150％、200％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。