你好，每年茅臺(tái)酒廠都要對(duì)外招考的，我有同學(xué)去年就考進(jìn)去了，聽(tīng)說(shuō)待遇還不錯(cuò)，不知道問(wèn)什么，現(xiàn)在都要限學(xué)歷了，要求要本科學(xué)歷以上，，，

應(yīng)該就10月左右吧 要招聘的 但是如果你是想社招考進(jìn)去勒話 啊我覺(jué)得好渺茫哦 職工子女加分啊 關(guān)系啊 如果你不活動(dòng)哈哈 啊有難度勒···

是的哈，這是這次的要求：1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;2、18周歲以上，28周歲以下(1991年10月1日至2002年9月30日之間出生);3、具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和思想素質(zhì)，能勝任制酒、制曲工作;4、全日制本科及以上學(xué)歷，不限專(zhuān)業(yè)、地域;5、“211”或“雙一流”高校畢業(yè)。考試內(nèi)容為行測(cè)，但是往年的話是有對(duì)普通本科的招聘的，大家可以再等下

問(wèn)題不夠詳細(xì)呀，不知道你說(shuō)的是什么招聘考試。我來(lái)說(shuō)一說(shuō)我知道的吧。公務(wù)員考試一般分為國(guó)考和省考?？荚噧?nèi)容基本差不多，分為行測(cè)和申論。行測(cè)全是選擇題，量很大，申論是寫(xiě)作題?？纪臧凑找欢ū壤M(jìn)入面試環(huán)節(jié)，一般1:3的比例。有些崗位面試會(huì)有專(zhuān)業(yè)內(nèi)容的面試，大部分都是結(jié)構(gòu)化面試。最后按總分錄取。接下來(lái)就當(dāng)了政審體檢了，基本都不會(huì)有問(wèn)題。然后入職，端起鐵飯碗。還有一種事業(yè)單位考試。一般分省考和地級(jí)市的考試。一般事業(yè)單位考試比較黑。公平性相對(duì)公務(wù)員考試要差一點(diǎn)。內(nèi)容和公務(wù)員考試差不多，就是面試時(shí)很多都是專(zhuān)業(yè)題目的面試而非結(jié)構(gòu)化面試。另外還有一些其他系統(tǒng)的考試，例如銀行系統(tǒng)、、、最后 祝你成功上岸?。?！

招聘的內(nèi)容不確定的，因?yàn)槊總€(gè)分行的人力資源管理理念不同。如果你要備考，那么請(qǐng)按照招聘方向進(jìn)行。如應(yīng)聘前臺(tái)崗位注重實(shí)際應(yīng)用的會(huì)計(jì)、結(jié)算、服務(wù)、禮儀等知識(shí)。如應(yīng)聘后臺(tái)管理則注重行政管理、公文寫(xiě)作、組織協(xié)調(diào)等。但是不管往哪方面考都要對(duì)應(yīng)聘的銀行歷史沿革，發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)文化等有所了解。中行——bank of china工行——industrial and commercial bank of china農(nóng)行——agricultural bank of china建行——china construction bank祝你應(yīng)聘順利。

茅臺(tái)酒廠招聘考試內(nèi)容，以2019年為例：考試分?jǐn)?shù)是100分，考試內(nèi)容包括語(yǔ)文、數(shù)學(xué)和綜合知識(shí)。考試題型及分布占比，語(yǔ)文占比40%、數(shù)學(xué)30%，綜合知識(shí)30%。但是很多人可能都和我一樣早都還給老師了。要想考個(gè)好成績(jī)的話，不學(xué)習(xí)直接上考場(chǎng)，可能不是那么的可靠了。大家感受一下：下列各句中沒(méi)有語(yǔ)病，且語(yǔ)義明確的一項(xiàng)是（ ）。A.在世界各地辦孔子學(xué)院，這一舉措不僅促進(jìn)了世界多元文化的發(fā)展，同時(shí)也增進(jìn)了世界對(duì)中國(guó)語(yǔ)言和文化的了解。B.作為電信業(yè)老大的中國(guó)電信得以能夠推出與網(wǎng)易合作的“易信”，是因?yàn)橹袊?guó)電信在其與網(wǎng)易成立的新公司中占據(jù)了超過(guò)70%的股份，網(wǎng)易僅僅擁有27%的股權(quán)。C.2013年國(guó)內(nèi)手機(jī)廠商市場(chǎng)份額增長(zhǎng)至69%，又一次迎來(lái)了一個(gè)高峰，能否把握這一契機(jī)進(jìn)一步推動(dòng)手機(jī)業(yè)的發(fā)展，取決于商家認(rèn)清生產(chǎn)環(huán)境的利弊。D.在翻閱中國(guó)話劇100周年紀(jì)念活動(dòng)資料時(shí)，他萌生了創(chuàng)作一部尋找中國(guó)話劇源頭的劇本的意念。這就是一個(gè)語(yǔ)文的病句試題，再來(lái)個(gè)綜合知識(shí)的：________是市場(chǎng)體制的三大支柱。A.生產(chǎn)資料市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)，消費(fèi)品市場(chǎng)B.商品市場(chǎng)，資本市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)C.商品市場(chǎng)，生產(chǎn)資料市場(chǎng)，技術(shù)信息市場(chǎng)D.資本市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)，消費(fèi)品市場(chǎng)除了這兩類(lèi)題目，很多人更頭疼的就是數(shù)學(xué)了，有的同學(xué)可能在上學(xué)的時(shí)候可能數(shù)學(xué)學(xué)的就不好，什么圓錐雙曲線，真的是都還給老師了。所以說(shuō)大家看自己的情況，進(jìn)行一個(gè)判斷。

只有學(xué)歷專(zhuān)業(yè)等符合要求，就可以報(bào)考公務(wù)員的，不論現(xiàn)在是什么身份。

您好，中公教育為您服務(wù)。給你分享一個(gè)公務(wù)員考試(http://gz.offcn.com?wt.mc_id=bd11588)復(fù)習(xí)備考方法。希望對(duì)你有用。1、重做真題，把握規(guī)律吃透真題是復(fù)習(xí)備考的必備之選，真題是一切趨勢(shì)變化的源泉，掌握了真題就掌握了公務(wù)員考試的命脈。因此，建議考生在后一階段的復(fù)習(xí)中，可以通過(guò)重做真題，發(fā)現(xiàn)和總結(jié)自身不足，進(jìn)一步把握省考出題規(guī)律和考試重點(diǎn)，為最后的沖刺復(fù)習(xí)做好準(zhǔn)備。考生在重做真題時(shí)要注意：（1）重新購(gòu)買(mǎi)或打印真題，以免受到上次做題的干擾；（2）作答完畢后要認(rèn)真對(duì)照答案，與第一次做真題的情況比較，尤其是對(duì)一錯(cuò)再錯(cuò)的題目要重點(diǎn)分析，發(fā)現(xiàn)自己的不足所在；（3）對(duì)所做真題的材料和試題特點(diǎn)進(jìn)行研究，明確省考出題規(guī)律，尤其是對(duì)?？碱}型進(jìn)行總結(jié)，記誦一些常用公式，實(shí)現(xiàn)在考場(chǎng)上快速解題。2、專(zhuān)項(xiàng)復(fù)習(xí)，查漏補(bǔ)缺經(jīng)過(guò)前期的復(fù)習(xí)，水平已經(jīng)有了一個(gè)較大的提升，但是考生要真正成為“考試達(dá)人”，還必須在短板上下工夫，針對(duì)自己的不足進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)突破，比如有的考生數(shù)學(xué)運(yùn)算較差，一直難以提高，這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)不能放棄，考生可以通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)復(fù)習(xí)，攻克短板，實(shí)現(xiàn)解題能力的提高。（1）考生要對(duì)專(zhuān)項(xiàng)中每一種題型做全面、細(xì)致的掌握，尤其對(duì)試題特點(diǎn)與答題規(guī)律和方法認(rèn)真地學(xué)習(xí)，這是一個(gè)重要步驟。（2）通過(guò)做練習(xí)來(lái)鞏固自己掌握的題型和解題技巧，通過(guò)不斷的練習(xí)實(shí)踐來(lái)總結(jié)出自己的答題經(jīng)驗(yàn)，保證自己的答題方法既省時(shí)間又有正確率。（3）對(duì)易錯(cuò)題、難題進(jìn)行標(biāo)注，下次著重復(fù)習(xí)。3、模擬練習(xí)，最后沖刺越是臨近考試，考生越是不能放松模擬練習(xí)，以免考試時(shí)因生疏而造成的緊張、答題速度下降的情況發(fā)生。在考前一個(gè)月在按部就班實(shí)行日常復(fù)習(xí)計(jì)劃的同時(shí)，中.公教育專(zhuān)家建議考生可采用實(shí)戰(zhàn)?？寄Ｊ竭M(jìn)行復(fù)習(xí)，即將自己的作答時(shí)間調(diào)整到與公務(wù)員行測(cè)考試的時(shí)間(上午9：00—11：00)一致，以培養(yǎng)思維的敏感度，快速適應(yīng)真考環(huán)境。嚴(yán)格按照考試的時(shí)間安排進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)?？?，可以提前適應(yīng)考場(chǎng)氣氛和考試節(jié)奏，有利于掌握答題時(shí)間，既消除了考生在考場(chǎng)中由于時(shí)間控制不好造成的緊張情緒，也可以讓考生及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己在實(shí)戰(zhàn)中可能會(huì)失利的地方，及早做好應(yīng)對(duì)。如有疑問(wèn)，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)。

茅臺(tái)酒廠退休據(jù)說(shuō)有2000左右酒廠職工是尅有參加公務(wù)員事業(yè)單位考試的！可是酒廠效益比很多機(jī)關(guān)單位高，退休以后待遇不如公務(wù)員和事業(yè)單位。看你對(duì)人生的規(guī)劃和考慮了。酒廠的話，眼前收入高點(diǎn)，但是穩(wěn)定性和各方面的福利比公務(wù)員還是差的。

5000左右 可以參加的啊 但是很多大學(xué)生進(jìn)來(lái) 茅臺(tái)酒廠都很難在有之前考公務(wù)員的壯志雄心了 茅臺(tái)酒廠確實(shí)是個(gè)大染缸

退休工資跟你繳費(fèi)年限和高低以及退休地經(jīng)濟(jì)水平有關(guān)當(dāng)然可以參加，建議與單位搞好關(guān)系，別考上了不放檔案，竹籃打水一場(chǎng)空

2020中國(guó)工商銀行招聘考試筆試主要考察EPI、英語(yǔ)、綜合知識(shí)和職業(yè)測(cè)評(píng)。綜合知識(shí)，分為專(zhuān)業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)兩個(gè)方向，共計(jì)12個(gè)學(xué)科。其中，專(zhuān)業(yè)知識(shí)包括金融，經(jīng)濟(jì)，會(huì)計(jì)，管理，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)；公共基礎(chǔ)包括計(jì)算機(jī)，法律，時(shí)事政治，銀行特色知識(shí)，百科常識(shí)，統(tǒng)計(jì)學(xué)，思想品德。不同銀行會(huì)根據(jù)自己的側(cè)重點(diǎn)挑選一些學(xué)科進(jìn)行考察；EPI,包括五大模塊，邏輯推理，數(shù)字運(yùn)算，言語(yǔ)理解，思維策略，資料分析；英語(yǔ)，主要考察單項(xiàng)選擇題，閱讀理解，完形填空三種題型；職業(yè)測(cè)評(píng)主要是檢測(cè)考試是否有心理疾病，性格缺陷等，在面試時(shí)作為一個(gè)參考，分?jǐn)?shù)是不會(huì)計(jì)入銀行招聘考試的總分的。

中國(guó)工商銀行校園招聘考試的筆試內(nèi)容主要是行測(cè)、綜合知識(shí)和英語(yǔ)。以下為歷年考試題型及題量，僅供參考，具體以工商銀行考試為準(zhǔn)?？傮w量為145道，同時(shí)還有約100題的性格測(cè)試。其中整體題型分布為行測(cè)45道，會(huì)計(jì)試題4道，經(jīng)濟(jì)試題5題，公基試題5題，金融試題10題 ，時(shí)政3道，管理題2道，英語(yǔ)部分12題。

銀行秋招考試的題量較大，知識(shí)點(diǎn)也較多。2020工商銀行校園招聘筆試考什么呢？從往年考情來(lái)看，工行筆試主要是考察行測(cè)、綜合知識(shí)和英語(yǔ)，單選題，行測(cè)和綜合知識(shí)占比較多。臨近考試的時(shí)候，各位考生的復(fù)習(xí)要有所側(cè)重，占比高的科目可以大量時(shí)間復(fù)習(xí)提分、占比低的科目可以用小部分時(shí)間復(fù)習(xí)提分，畢竟是可以拉分的項(xiàng)目。各位考生可以根據(jù)各個(gè)銀行測(cè)查的重點(diǎn)不同去沖刺。（1）行測(cè)知識(shí)。行測(cè)在銀行筆試中占比還是不小的，所以各位考生在沖刺階段，建議大量刷題。而且如果已經(jīng)參加過(guò)其他銀行考試或者了解其他銀行的題建議可以去做一做，因?yàn)榭赡軙?huì)有重復(fù)相似的題目?。?）英語(yǔ)知識(shí)。各位考生在準(zhǔn)備英語(yǔ)的時(shí)候要結(jié)合銀行考察題目的多少，例如中國(guó)銀行、農(nóng)業(yè)銀行考察的英語(yǔ)題目較多，那各位考生在考前要有側(cè)重的去進(jìn)行準(zhǔn)備。如若是工行、交行、建行英語(yǔ)測(cè)查的題目相對(duì)來(lái)說(shuō)較少，所以可以分配好時(shí)間哦！（3）綜合知識(shí)。綜合知識(shí)點(diǎn)根據(jù)各個(gè)銀行的考試特點(diǎn)不同，測(cè)查的多少也不一樣，例如工行，可以著重準(zhǔn)備金融學(xué)。

第一部分：大綜合一．專(zhuān)業(yè)知識(shí)：；幾乎所有銀行的筆試內(nèi)容都包含銀行專(zhuān)業(yè)知識(shí)，題型基本以客觀題為主。主要考，銀行相關(guān)知識(shí)。銀行專(zhuān)業(yè)知識(shí)主要包括兩個(gè)方面：一部分是銀行、金融方面的基礎(chǔ)知識(shí);西方經(jīng)濟(jì)學(xué)，金融學(xué)，貨幣銀行學(xué)，管理學(xué)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)等等。一部分是所報(bào)考銀行的相關(guān)知識(shí)(譬如該銀行的發(fā)展歷史、主要產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)理念等等)。在銀行考試中。這部分的涉及的范圍非常廣，并且比較基礎(chǔ)。不是看一本書(shū)就可以搞定的。大部分是之前學(xué)習(xí)的積累。二．英語(yǔ)：考試題型、題量及難度每個(gè)銀行都不太相同。在銀行考試中，英語(yǔ)部分往往采用托業(yè)的題型，但是，注意是沒(méi)有聽(tīng)力部分的考察的。注意考察的部分是單選，閱讀理解，完型。建行、農(nóng)行及其他銀行較小;難度中行及建行相對(duì)較大，其他行相對(duì)較小(約四級(jí)難度)。個(gè)別銀行不考外語(yǔ)，也有個(gè)別銀行(郵儲(chǔ))會(huì)將外語(yǔ)部分分為英語(yǔ)、俄語(yǔ)、日語(yǔ)以供不同語(yǔ)種考生選做。三．行測(cè)：行測(cè)的難度大致和國(guó)考平行；數(shù)量關(guān)系、圖形推理、言語(yǔ)理解、判斷推理、資料分析第二部分：性格測(cè)試，時(shí)間20分鐘，200題筆試包含性格測(cè)試的銀行主要有工行、建行、農(nóng)行。性格測(cè)試內(nèi)容較為簡(jiǎn)單，主要是考察考生的性格是否適合銀行的工作、是否實(shí)事求是等等，這部分內(nèi)容比重較小，對(duì)最后的結(jié)果影響不大，一般按照實(shí)際情況回答即可。備考關(guān)鍵(一)---深入了解真題1.吃透歷年真題。不管考生的復(fù)習(xí)時(shí)間是否充裕，吃透真題、把握考試重點(diǎn)是備考的必備之選。2.研讀教材。銀行考試的所有試題都是從書(shū)上的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行的延生，要想取得理想的成績(jī)，必須對(duì)教材中的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行深入的理解。3.用好模擬試題。條件允許，時(shí)間充裕的考生應(yīng)該多做各類(lèi)的模擬試題，從而使自己對(duì)公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的認(rèn)識(shí)更為深刻。模擬試題有很多類(lèi)型，如：歷年真題及模擬試卷、專(zhuān)項(xiàng)題庫(kù)、考點(diǎn)全預(yù)測(cè)等等。備考關(guān)鍵(二)---良好的應(yīng)試心態(tài)1.堅(jiān)定的信念?？忌跍?zhǔn)備之前就要考慮清楚，自己是否已經(jīng)具有了參加招聘考試的決心。2.良好的心理素質(zhì)，平常心面對(duì)。銀行考試沒(méi)有固定的分?jǐn)?shù)線，是一場(chǎng)淘汰賽。每個(gè)單位不同類(lèi)別分?jǐn)?shù)線都不相同，有時(shí)運(yùn)氣也占很大一部分，所以備考時(shí)不要給自己太多壓力，盡力就好。備考關(guān)鍵(三)---制定合理的復(fù)習(xí)計(jì)劃農(nóng)信社或者銀行的招聘考試其實(shí)非常考驗(yàn)人毅力的事情，在復(fù)習(xí)中會(huì)遇到各種誘惑與挑戰(zhàn)。因?yàn)槊媾R就業(yè)就要考慮是否去考研、考公務(wù)員還是選擇其他就業(yè)方向。如果已經(jīng)確定考信用社或者銀行的就是自己最重要的決定，那就在備考時(shí)要制定出非常詳細(xì)的計(jì)劃，在計(jì)劃中要分好階段，明確每一階段自己要做的事情，知道自己的優(yōu)劣，重點(diǎn)去復(fù)習(xí)自己比較弱的地方。

2020中國(guó)工商銀行招聘考試內(nèi)容及考試題型大同小異，每年工商銀行校園招聘的考試內(nèi)容大體上可分為四大類(lèi):行政職業(yè)能力測(cè)試類(lèi)(即行測(cè))、英語(yǔ)類(lèi)、綜合知識(shí)類(lèi)、性格測(cè)試類(lèi)。一、行政職業(yè)能力測(cè)試類(lèi)工商銀行行測(cè)考試題型主要以選擇題形式出現(xiàn)。主要包括言語(yǔ)理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、常識(shí)五大部分。二、英語(yǔ)類(lèi)工商銀行考試英語(yǔ)部分：一般銀行英語(yǔ)考試內(nèi)容包括英語(yǔ)詞匯與語(yǔ)法、英漢互譯、改錯(cuò)、完型填空和閱讀理解等，主要考察考生的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力;而部分銀行招聘高級(jí)管理培訓(xùn)生和涉及外匯業(yè)務(wù)崗位的考生還會(huì)考察考生聽(tīng)說(shuō)能力，一般銀行英語(yǔ)考試更傾向選用托業(yè)考試題型。三、綜合知識(shí)類(lèi)工商銀行考試綜合部分主要會(huì)涉及以下幾個(gè)方面，(如圖)包括：經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際金融、貨幣銀行、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)法、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、時(shí)事政治。 四、性格測(cè)試工商銀行考試性格測(cè)試部分類(lèi)似于MBTI職業(yè)性格測(cè)試、霍蘭德職業(yè)性格測(cè)試等，主要考察性格是否有偏差以及考生的職業(yè)匹配性。

對(duì)于管理崗位的人才招聘，通常是要招聘能干事的人才，一般是綜合類(lèi)知識(shí)如政策、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、寫(xiě)作等和與公司行業(yè)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。技術(shù)崗位一般不會(huì)出題，主要進(jìn)行背景調(diào)查。工人崗位如果要求一定文化水平，要筆試可能 就是安全方面的知識(shí)，操作方面是進(jìn)來(lái)后再培訓(xùn)的。

一、判斷題（每題2分，共20分）1、人力資源規(guī)劃的編制不一定要考慮財(cái)務(wù)預(yù)算。 （ 錯(cuò) ）2、福利可以采用實(shí)物支付或延期支付的方式。 （ 對(duì) ）3、用人單位在法定假日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資的300%的報(bào)酬。（ 對(duì) ）4、員工一旦被企業(yè)招用，就屬于被完全支配的資源。 （ 錯(cuò) ）5、對(duì)于傳染病病原攜帶者用人單位可以以此為由拒絕錄用。 （ 錯(cuò) ）6、人力資源規(guī)劃要使組織和個(gè)人都得到長(zhǎng)期的利益。 （ 對(duì) ）7、如果應(yīng)聘者提出要求，組織就一定要將應(yīng)聘資料歸還應(yīng)聘者。 （ 對(duì) ）8、招聘確保質(zhì)量的原則是指企業(yè)在選聘人員時(shí)要選擇素質(zhì)最高、質(zhì)量最好的人才。（ 錯(cuò) ）9、 新員工現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)可在一位資深員工指導(dǎo)下從事當(dāng)前所負(fù)擔(dān)的工作。 （ 對(duì) ）10、帶薪休假，不是企業(yè)福利范疇的內(nèi)容。 （ 錯(cuò) ）二、多項(xiàng)選擇題（每題4分，共20分）1、以下說(shuō)法正確的是：（ abcd ）a.人力資源規(guī)劃應(yīng)該著眼于企業(yè)未來(lái)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；b.人力資源規(guī)劃要確保企業(yè)在需要的時(shí)間和崗位上獲得各種需要的人才；c.人力資源規(guī)劃要使組織和個(gè)人都得到長(zhǎng)期的利益d.人力資源規(guī)劃是對(duì)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的具體實(shí)施。2、工作說(shuō)明書(shū)要求準(zhǔn)確、規(guī)范、清晰，具體要求：（ abcd ）a.應(yīng)注意使用準(zhǔn)確的用詞； b. 應(yīng)具體說(shuō)明工作的特點(diǎn)；c.應(yīng)運(yùn)用統(tǒng)一格式； d. 工作說(shuō)明書(shū)的設(shè)計(jì)要注意實(shí)用3、薪酬管理的主要原則有：（ abc ）a.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性 b.對(duì)內(nèi)具有公平性c.支持公司戰(zhàn)略 d.要盡量保持同業(yè)最高的水平4、勞動(dòng)合同的法定種類(lèi)有：（ abc ）a.固定期限勞動(dòng)合同 b.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同c.以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 d.崗位合同5、下列情形之下勞動(dòng)合同解除或終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（ ac ）a.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。b.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止固定期限勞動(dòng)合同的；c．用人單位被依法宣告破產(chǎn)而解除勞動(dòng)合同的；d.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；三、簡(jiǎn)答題（每題10分，共40分）1、人力資源管理的基本內(nèi)容？(1)．人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化，依據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略，并充分考慮員工的期望而制定的企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的綱領(lǐng)性長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。(2)．人力資源管理的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)崗位分析與崗位評(píng)價(jià)是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)工作。(3)．人力資源管理的核心業(yè)務(wù)包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理。(4)．人力資源管理的其他工作企業(yè)人力資源管理還包括其他一些日常事務(wù)性業(yè)務(wù)內(nèi)容，如人事統(tǒng)計(jì)、員工健康與安全管理、人事考勤、人事檔案管理、員工合同管理等。2、企業(yè)進(jìn)行員工招聘應(yīng)遵循哪些原則？(1)．公開(kāi)招聘原則：將招聘單位、種類(lèi)、數(shù)量、報(bào)考的資格、條件，考試的科目、方法、時(shí)間和地點(diǎn)，均以登報(bào)或其他方式向社會(huì)公布，公開(kāi)進(jìn)行。 (2)．相互競(jìng)爭(zhēng)原則：通過(guò)考試、考核等競(jìng)爭(zhēng)手段，鑒別優(yōu)劣，確定人選。 (3)．平等對(duì)待原則：對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁，不拘一格地選擇、錄用各方面的優(yōu)秀人才。 (4)．量才使用原則：根據(jù)應(yīng)聘者能力大小、本領(lǐng)高低，適應(yīng)工作強(qiáng)度或難度、工種要求等，區(qū)別對(duì)待，做到人盡其才，用其所長(zhǎng)，職得其人。 (5)．全面考察原則：對(duì)應(yīng)聘者從品德、知識(shí)、技能、智力、心理、工作經(jīng)驗(yàn)和過(guò)往業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行全面考試、考核和考察，以判斷應(yīng)聘者能否切實(shí)履行崗位工作職責(zé)，以及發(fā)展前途如何。 (6)．擇優(yōu)錄取原則：根據(jù)應(yīng)聘者考試和考核成績(jī)，做出全面考核結(jié)論，并根據(jù)錄用標(biāo)準(zhǔn)“優(yōu)勝劣汰”，從中選擇優(yōu)秀者錄取。 (7)．注重效率原則：根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问剑帽M可能低的招聘成本錄用高素質(zhì)的員工； (8)．守法運(yùn)作原則：?jiǎn)T工招聘必須遵守勞動(dòng)法等國(guó)家法令、法規(guī)和政策法規(guī)。3、正確而準(zhǔn)確的進(jìn)行人員績(jī)效考核應(yīng)該遵循哪些原則？(1)公開(kāi)性原則：以讓被考評(píng)者了解考核的程序、方法和時(shí)間等事宜，提高考核的透明度。(2)客觀性原則：以事實(shí)為依據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià)與考核，避免主觀臆斷和個(gè)人情感因素的影響。(3)開(kāi)放溝通原則：通過(guò)考核者與被考評(píng)者溝通，解決被考評(píng)者工作中存在的問(wèn)題與不足。(4)差別性原則：對(duì)不同類(lèi)型的人員進(jìn)行考核內(nèi)容要有區(qū)別。(5)常規(guī)性原則：將考核工作納入日常管理，成為常規(guī)性管理工作。(6)發(fā)展性原則：考核的目的在于促進(jìn)人員和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展與成長(zhǎng)，而不是懲罰。(7)立體考核原則：增強(qiáng)考核結(jié)果的信度與效度。(8)及時(shí)反饋原則：便于被考評(píng)者提高績(jī)效，考核者及時(shí)調(diào)整考核方法。4、請(qǐng)簡(jiǎn)述職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟？(1) 確定志向。(2) 自我評(píng)估。(3) 內(nèi)外環(huán)境分析。(4) 職業(yè)的選擇。(5) 職業(yè)生涯路線的選擇。(6) 設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)。(7) 制定行動(dòng)計(jì)劃與措施。(8) 評(píng)估與調(diào)整。四、案例分析題（每題20分，共20分）羅蕓在天龍航空食品公司擔(dān)任地區(qū)經(jīng)理快一年了。他分管10家供應(yīng)站，每站有1名主任，負(fù)責(zé)向一定范圍內(nèi)的客戶(hù)銷(xiāo)售和服務(wù)。問(wèn)題：羅蕓對(duì)老馬績(jī)效的考評(píng)合理嗎？老馬不服氣有令人信服的理由嗎？說(shuō)明理由。答: 羅蕓給老馬打分?jǐn)?shù)不是很合適，顯然分?jǐn)?shù)打低了一點(diǎn)。老馬不服氣是有令人信服的理由的，首先，考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)容是不明確、不具體的；其次，考評(píng)的結(jié)果未能充分地反應(yīng)老馬的工作業(yè)績(jī)。