找勞動仲裁就好了。不過你的做法還很是欠妥當(dāng)也，如果那份聯(lián)名書上大家都簽字了那就沒什么問題了。

交主管,簽字,再交人力資源部.

搜一下：辭職報告到底是交給誰的？主管部門還是人力資源部門。（和我簽約的是人力資源部門）

職工未違法違規(guī)，不能因個人原因進行開除員工，違反了勞動法。并且總經(jīng)理不知道，看是真不知道還是應(yīng)付你的說辭了，如果總經(jīng)理真不想開除你，那你部門負責(zé)人說的話不算數(shù)。

你好！部門開除你首先是因為什么原因 如果原因不充分就是違法的如有疑問，請追問。

不一定。如果新員工是想學(xué)習(xí)地會主動多分擔(dān)些并在做時多請教老員工；如果老員工是想都新員工地就會自己多做而讓新員工多看。所以這不能說是什么普遍或個別現(xiàn)象的問題。我認為新員工不能忍讓也不針鋒相對，要根據(jù)具體情況分別采用。

多干活少說話，多干等于讓自己多學(xué)習(xí) 以后你熟悉了他想欺負你都不可能了

最普遍的介紹;合同問題特點是什么：辭退舉例說明應(yīng)用場景：勞動合同法其它含義：如果企業(yè)無辜辭退員工舉例說明應(yīng)用場景：勞動仲裁投訴

1、員工的人事關(guān)系的處理一般都在人事部，或者人力資源部。2、沒有人力資源部或者人事部的，那么就會和行政部、管理部等在一起。應(yīng)有人事負責(zé)人或者指派人事專員出面面談。

《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此對方需要支付你1.足額的工作工資（到結(jié)束工作日為止）2.1個月薪水補償3.每滿1年1個月的薪水

當(dāng)然違法

找你的直接上司....由你的直接上司去和人事講!人事不管..他們只和結(jié)算....

1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如：不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意克扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。3、如果已經(jīng)交了辭職書單位不認賬，你現(xiàn)在要做的是： 第一，盡快重新寫一份“解除勞動關(guān)系通知”，主要內(nèi)容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和拖欠工資，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，及時辦理離職手續(xù)。第二，“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據(jù)。你就可以走人了。4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費用和工資，你就直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。