去當?shù)氐娜瞬攀袌龌蚴侵锹?lián)招聘網(wǎng)上面看看啊

中介騙子，來一個騙一個，是教你體檢還是直接交中介費

青島國際啤酒節(jié)期間招聘工作人員：啤酒大棚服務員300名，男女不限，日薪40-60元。截止時間8月底, 抓緊時間了.

問過了 不招

招啊。

好像現(xiàn)在不招了

你打公司電話問問

當然要去。一、校園招聘會還算靠譜一些的招聘會，真實性較高。而到網(wǎng)上去發(fā)簡歷等待招聘，十有九易被騙。二、青啤是國內(nèi)最大的啤酒企業(yè)，具有啤酒業(yè)的領導地位，上市公司。在這樣的企業(yè)里，有東西學、有較好的上升空間。

青島公司的招聘最為重要的的品質(zhì)，我去年去招聘，結果失敗了，原來我在青島公司看見受傷的年輕人地下的垃圾，都是他們公司安排好的，建議多多留意！

因為青島啤酒廠每年要的人很少，所以大部分都是關系去的，而且學歷和能力比較看重。

財務類儲備人才，你需要咨詢招聘人員，營銷和總部都有招聘計劃。至于本科進不進總部，一般情況下，是不會直接進總部

宿舍提供一年，居民那種，還是很不錯的。至于待遇，跟上面說的差不多。籠統(tǒng)是因為，第一年是實習好確定，第二年定崗之后，是要根據(jù)崗位的。

青島啤酒大學生“四化”招聘模式 招聘渠道立體化

面試官不會為難你，實事求是的講出自己的情況。至于具體工作，是非常有難度的，青島啤酒在快銷領域是很不錯的公司！

1903年8月，古老的華夏大地誕生了第一座以歐洲技術建造的啤酒廠——日爾曼啤酒股份公司青島公司。經(jīng)過百年滄桑，這座最早的啤酒公司發(fā)展成為享譽世界的“青島啤酒”的生產(chǎn)企業(yè)——青島啤酒股份有限公司。 1993年，青島啤酒股份有限公司成立并進入國際資本市場，公司股票分別在香港上海上市，成為國內(nèi)首家在兩地同時上市的股份有限公司。 九十年代后期，青啤公司開始全面實施“大名牌戰(zhàn)略”，確立并實施了“新鮮度管理”、“高起點發(fā)展、低成本擴張”、“市場網(wǎng)絡建設”等戰(zhàn)略決策，以“名牌帶動”式的資產(chǎn)重組，率先在全國掀起了購并浪潮，被稱為中國啤酒業(yè)“從春秋到戰(zhàn)國”行業(yè)整合潮流的引導者。對購并企業(yè)，青島啤酒推行“系統(tǒng)整合，機制創(chuàng)新”獨特的管理模式，用青島啤酒企業(yè)文化來整合子公司管理的管理模式和理念。 目前，青島啤酒公司在國內(nèi)18個省、市、自治區(qū)擁有40多家啤酒生產(chǎn)廠和麥芽生產(chǎn)廠，構筑了遍布全國的營銷網(wǎng)絡，基本完成了全國性的戰(zhàn)略布局?，F(xiàn)啤酒生產(chǎn)規(guī)模、總資產(chǎn)、品牌價值、產(chǎn)銷量、銷售收入、利稅總額、市場占有率、出口及創(chuàng)匯等多項指標均居國內(nèi)同行業(yè)首位。