你可以打12333勞動保障咨詢服務(wù)熱線舉報啊 也可以到勞動監(jiān)察部門舉報 最好有證據(jù)?。⊙航鸬氖論?jù)、勞動合同、工資清單……

勞動局 打本地勞動局電話不要打縣鎮(zhèn)里滴打市區(qū)滴 公司里滴 一般都和縣鎮(zhèn)滴打好交情了得

在我看來，要弄好的話，可以的，但很麻煩。。建議你到當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍円幌拢麄兡軌蚝芮逦嬖V你的。

只要你母親還在這個單位工作，一切順其自然，單位必須補交，這是國家政策，收購企業(yè)首先就是補齊拖欠的各種保險與工資，醫(yī)療費等，最后才是外欠貨款，銀行貸款什么的，但如離開了，哪要看檔案現(xiàn)在哪？　如果在這個企業(yè)，同樣沒有問題，會全額補交，但要是人已離開，檔案也不在廠里，就不要找了，沒有意思

收集證據(jù)，然后到勞動監(jiān)察投訴，可以要求補交。

你可以使用法律來保護自己,根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險，因此你可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并投訴，是可以得到有效解決的。 其證據(jù)就是證明跟單位有勞動關(guān)系，比如工資條，工牌等。 還可以申請經(jīng)濟補償,工作一年,半年按一年計算,補償一個月工資標(biāo)準(zhǔn),依次類推

勞務(wù)派遣模式，意思就是說你是勞務(wù)公司的員工，不是順豐的員工，是勞務(wù)公司派到順豐工作的

首先會是勞務(wù)派遣公司的員工，一年后就可以參加考試申請轉(zhuǎn)成順豐正式員工。在工資方面這個沒有影響，就是身份的區(qū)別

和勞務(wù)公司簽訂合同屬于勞務(wù)派遣?！　趧?wù)派遣指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式?！　　秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定：“第六十六條[1] 勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

我給你解釋哈，有些人入職以后干幾天或者幾個月就不干了，順豐管理不過來只好找勞務(wù)公司了，讓勞務(wù)公司幫忙交保險，簽合同之類的，，假如你干了5.6年，而且不打算辭職，順豐就把你從勞務(wù)公司調(diào)到順豐管理，其實沒什么，都是一樣的，，，，，拿一個市來說，順豐有幾千個快遞員，你讓順豐自己管交保險，簽合同，辭職什么的能忙乎過來么。