體現(xiàn)在行管工作上，體現(xiàn)在單位的地面安全和人員思想穩(wěn)定上

任務(wù)占坑

崗位職責(zé)如下： 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及技能要求 1）工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)。2）要有安全意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)。 崗位職責(zé)/福利待遇/工作環(huán)境 1）操作人員根據(jù)生產(chǎn)工藝進(jìn)行實(shí)施工作。2）生產(chǎn)加工的產(chǎn)品根據(jù)圖紙要求保證質(zhì)量。

職業(yè)是通過專業(yè)與技能來獲得收入的工作。行業(yè)是不同的產(chǎn)品與商業(yè)的模式。崗位是不同企業(yè)有不同的工作要求，滿足不同要求的人是不同崗位。 舉例來說：財(cái)務(wù)是職業(yè)，同樣的做財(cái)務(wù)方面的工作，財(cái)務(wù)經(jīng)理、會(huì)計(jì)、出納是不同的崗位。如果在一家制藥廠做財(cái)務(wù)，就是在醫(yī)藥行業(yè)工作。

1、職業(yè)是參與社會(huì)分工，利用專門的知識(shí)和技能，為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的工作。 2、行業(yè)一般是指其按生產(chǎn)同類產(chǎn)品或具有相同工藝過程或提供同類勞動(dòng)服務(wù)劃分的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)類別，如飲食行業(yè)、服裝行業(yè)、機(jī)械行業(yè)等。 3、崗位，原指軍警守衛(wèi)的處所，現(xiàn)泛指職位。 4、三者關(guān)系：均與工作有關(guān)，崗位就是工作的職務(wù)與位置；行業(yè)是大概念包括職業(yè)與崗位。職業(yè)就是專門知識(shí)與技能的與工作的結(jié)合。

崗位>行業(yè)>職業(yè). 一句話，你上了崗，在XX行業(yè)找到工作，而這份工作是白領(lǐng)職業(yè)。

生產(chǎn)員工崗位職責(zé) 崗位職責(zé) 一、職責(zé)： 1、服從分配、聽從指揮，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度，使生產(chǎn)規(guī)范化； 2、隨時(shí)檢查設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)，做好日保工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)處理，保證生產(chǎn)安全操作； 3、在生產(chǎn)過程中，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)出的產(chǎn)品質(zhì)量有問題時(shí)，應(yīng)停止生產(chǎn)，及時(shí)處理或上報(bào)； 4、節(jié)約能源、愛惜材料，對(duì)落地的材料、產(chǎn)品廢棄物及時(shí)撿起，分料盒隔離放置，杜絕浪費(fèi)因素； 5、修機(jī)、換模停產(chǎn)時(shí)，當(dāng)班人員不準(zhǔn)私自離開崗位，離崗時(shí)必須經(jīng)車間主任的同意，換下的模具及使用工具，要?dú)w放原處； 6、對(duì)產(chǎn)品的操作，員工應(yīng)提高創(chuàng)新能力、提高工作質(zhì)量和工作效率，人人都應(yīng)具有提高企業(yè)形象的意識(shí)； 7、每天下班時(shí)，清理工作臺(tái)面和機(jī)器設(shè)備清潔，臺(tái)面衛(wèi)生，做好衛(wèi)生值日工作，日常負(fù)責(zé)打掃車間清潔衛(wèi)生。 8、對(duì)生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量及不認(rèn)真作業(yè)，造成浪費(fèi)或完不成指定生產(chǎn)任務(wù)負(fù)責(zé)。 9、對(duì)因工作不認(rèn)真或不按照規(guī)格操作，造成身體傷害負(fù)責(zé)。 二、權(quán)限： 1、有權(quán)對(duì)不合格品拒絕加工； 2、有權(quán)對(duì)自己生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行檢查、分析、研究 3、對(duì)違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定的有權(quán)拒絕生產(chǎn)；審核/日期： 擬定/日期：

服從分配、聽從指揮。

首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會(huì)有說服力。對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者而言，無論是失業(yè)、希望得到晉升或轉(zhuǎn)變職業(yè)，必須清楚認(rèn)識(shí)到自己與初次求職者相比有著更豐富的技能。這些技能中一部分是硬技能，即能在某一特定行業(yè)或職業(yè)領(lǐng)域中工作的專業(yè)技能。另一部分是可轉(zhuǎn)移技能，美國(guó)作家勞拉·布朗認(rèn)為，可轉(zhuǎn)移技能是指“那些不會(huì)隨工作更換而改變的技能，如組織能力、解決問題的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、說服能力、協(xié)商能力、調(diào)整能力等”，即在一個(gè)領(lǐng)域或工作中掌握的技能也能適用于其他領(lǐng)域。這些技能反映出的處理問題和管理的能力，都是從以前的教育、工作和與人相處的過程中積累起來的，適應(yīng)不同的工作崗位。有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者中從事初級(jí)工作的比例大大減少，對(duì)工作的要求相應(yīng)也更高，希望走上管理崗位。對(duì)他們的簡(jiǎn)歷而言，教育背景不是特別重要的一項(xiàng)，能力才是更重要的內(nèi)容。隨著年齡的增長(zhǎng)，求職者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是自己的可轉(zhuǎn)移技能，因?yàn)樵谠S多管理崗位上專業(yè)知識(shí)不是最重要的，領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力才是更重要的。這些能力不僅為絕大部分的中高層管理職位所需，也適應(yīng)不同行業(yè)。因此在強(qiáng)調(diào)專業(yè)能力的同時(shí)應(yīng)該特別強(qiáng)調(diào)可轉(zhuǎn)移能力，它能幫助求職者應(yīng)付不同崗位，尤其適合那些轉(zhuǎn)變職業(yè)的求職者，它可以幫助求職者在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)，即使從前從事的是完全不同的工作，這些技能在新的崗位上同樣具有價(jià)值。例如：一位有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者前一份工作是學(xué)校管理人，現(xiàn)在想申請(qǐng)人事經(jīng)理一職，他的簡(jiǎn)歷就強(qiáng)調(diào)了招新、員工發(fā)展、成績(jī)?cè)u(píng)估和運(yùn)作管理方面的職責(zé)。所有這些經(jīng)驗(yàn)都可以直接運(yùn)用到人事經(jīng)理的工作當(dāng)中：

如果是大四的求職學(xué)生的話，簡(jiǎn)歷方面 要對(duì)自己曾經(jīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷量化的描述下，或者是做過調(diào)研實(shí)踐都要用具體的語(yǔ)言描述出來，還有一個(gè)板塊是寫 自己的專業(yè)技能的，就是你在大學(xué)中掌握了哪些技能。簡(jiǎn)歷是一方面，關(guān)鍵還是在面試的時(shí)候hr問你的問題，你要能答得出來

研發(fā)部技術(shù)員崗位說明書 崗位名稱 技術(shù)員 所在部門 研發(fā)部 崗位編號(hào) 崗位性質(zhì) 技術(shù) 崗位工資范圍 按公司薪酬制度執(zhí)行 直接上級(jí) 研發(fā)部經(jīng)理 直接下級(jí) 無 崗位定員 5人 轄員人數(shù) 0人 擬定日期 2010年1月1日 修改日期 2010年5月1日 職責(zé)概述：負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案的實(shí)施、圖紙?jiān)O(shè)計(jì)及相關(guān)技術(shù)文件的編制，解決產(chǎn)品試生產(chǎn)中的設(shè)計(jì)問題。 職責(zé)與工作任務(wù) 職責(zé)一 參與實(shí)施產(chǎn)品開發(fā)、研制工作，制定開發(fā)計(jì)劃。 職責(zé)二 按研發(fā)計(jì)劃完成技術(shù)文件編制及圖紙?jiān)O(shè)計(jì)工作，及時(shí)記錄各種工作要素，編制齊全的產(chǎn)品文件。 職責(zé)三 會(huì)同產(chǎn)品工藝技術(shù)部門完成試生產(chǎn)，處理試生產(chǎn)中的設(shè)計(jì)問題。 職責(zé)四 總結(jié)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品性能，并根據(jù)用戶或公司其他部門的要求進(jìn)行設(shè)計(jì)修改和設(shè)計(jì)改進(jìn)，完成產(chǎn)品定型工作。 職責(zé)五 協(xié)助質(zhì)量、市場(chǎng)部門解決客戶技術(shù)問題和協(xié)助銷售部搞好客戶服務(wù)。 職責(zé)六 為產(chǎn)品的投標(biāo)提供技術(shù)支持。 職責(zé)七 工作權(quán)限： 對(duì)公司產(chǎn)品試生產(chǎn)過程中的技術(shù)、工藝指導(dǎo)權(quán)。 對(duì)公司產(chǎn)品的新產(chǎn)品開發(fā)、項(xiàng)目投資的建議、調(diào)查權(quán)。 對(duì)公司產(chǎn)品生產(chǎn)中的新技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)改造的建議、調(diào)查權(quán)。 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 *****，各部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 行業(yè)協(xié)會(huì)、用戶、協(xié)作方、供應(yīng)商 職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換 該崗位可輪換到 工藝技術(shù)員 該崗位可晉升到 研發(fā)部經(jīng)理 任職資格 教育水平 機(jī)械、石油、壓力容器或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷 經(jīng)驗(yàn) 三年以上相關(guān)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn) 知識(shí) 機(jī)械制造、自動(dòng)化、儀器儀表、壓力容器、石油鉆采、儲(chǔ)運(yùn)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 技能技巧 具有較全面的閥門專業(yè)理論知識(shí)、技術(shù)管理知識(shí)，熟悉相關(guān)的法律法規(guī)和國(guó)家強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn) 熟悉公司產(chǎn)品的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝流程和工藝技術(shù) 良好的語(yǔ)言及書面表達(dá)能力 熟練使用計(jì)算機(jī)和相關(guān)的設(shè)計(jì)軟件 個(gè)人素質(zhì) 具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力 其他 使用工具和設(shè)備 電腦、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò) 工作環(huán)境 辦公室 工作時(shí)間特征 正常辦公 所需記錄文檔 技術(shù)資料 上崗所需熟悉時(shí)間 3個(gè)月以上 體能要求 身體健康，能在壓力下工作 工作均衡性 均衡 考核指標(biāo) 備注 上級(jí)部門確認(rèn)

首先，您必須先了解一下您所要供職的崗位到底有那些工藝流程，需要您做哪些相應(yīng)的工作；您還需要了解行業(yè)背景以及您所供職公司在行業(yè)內(nèi)的現(xiàn)狀等。俗話說得好，不能打無準(zhǔn)備之仗啊。其次，在百度文庫(kù)、豆丁網(wǎng)等均能搜到相關(guān)文章的范本，可以參考著來寫自己的崗位職責(zé)說明書。切忌對(duì)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作敷衍了事~~~希望對(duì)您有所幫助！

崗位名稱：人事行政經(jīng)理 所屬部門：人事行政部 直接上級(jí)：總經(jīng)理 崗位性質(zhì)： 1、負(fù)責(zé)公司人員績(jī)效管理、入職培訓(xùn)、員工考勤等各項(xiàng)人事管理組織工作。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵(lì)員工、提升員工的工作績(jī)效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。 2、完善、健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司規(guī)范化管理, 對(duì)公司的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律，會(huì)議紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督，提醒記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)。 工作權(quán)限：1、有對(duì)于公司人力資源發(fā)展步驟的建議權(quán)； 2、有對(duì)公司各項(xiàng)管理規(guī)定的修改、完善的建議權(quán)； 3、有對(duì)公司員工的錄用與辭退、獎(jiǎng)懲、調(diào)配、發(fā)展規(guī)劃的建議權(quán)； 5、有對(duì)公司員工工作監(jiān)督、檢查權(quán)，對(duì)員工工作業(yè)績(jī)的考核評(píng)估權(quán)； 6、有對(duì)中層管理人監(jiān)督與記錄權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)； 7、有組織安排召開會(huì)議和企業(yè)文化活動(dòng)開展計(jì)劃的建議權(quán)； 8、有嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)； 9、有嚴(yán)格執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級(jí)工作指令的義務(wù)； 主要職責(zé)： 1、堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作指令； 2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)； 3、負(fù)責(zé)員工的錄用、入職培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同、解聘等一系列事項(xiàng)； 4、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行心理溝通和思想教育，及時(shí)開導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題； 5、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)等管理工作； 6、負(fù)責(zé)對(duì)公司各勞動(dòng)崗位勞動(dòng)力流動(dòng)安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)； 7、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項(xiàng)制度的正常運(yùn)行，并協(xié)助各部門班組解決各種問題； 8、負(fù)責(zé)并落實(shí)公司各勞動(dòng)崗位的與績(jī)效考核工作； 9、負(fù)責(zé)做好公司各勞動(dòng)崗位員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況。 10、負(fù)責(zé)對(duì)公司中層管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)制度在管理使用中存在的問題做補(bǔ)充、完善工作。 確定是哪兒都能找到崗位職責(zé)說明書，原因是崗位職責(zé)說明書很容易找的，而且崗位職責(zé)說明書現(xiàn)在也不是太難找。關(guān)于找具體的崗位職責(zé)說明書，我建議你到這里看看崗位職責(zé)說明書，之所以這里的崗位職責(zé)說明書比較全，其他地方的崗位職責(zé)說明書網(wǎng)，可能不如這里的崗位職責(zé)說明書全面，確定是哪兒都能找到崗位職責(zé)說明書，原因是崗位職責(zé)說明書很容易找的，而且崗位職責(zé)說明書現(xiàn)在也不是太難找。關(guān)于找具體的崗位職責(zé)說明書，我建議你到這里看看崗位職責(zé)說明書，之所以這里的崗位職責(zé)說明書比較全，其他地方的崗位職責(zé)說明書網(wǎng)，可能不如這里的崗位職責(zé)說明書全面