企業(yè)管理

既已轉(zhuǎn)讓，且合法轉(zhuǎn)讓的話，就與你無關(guān)，不會(huì)再找你麻煩，拘留你的說法沒有法律依據(jù)，不必理他。。。

樓主你好！《公司法》第七十二條規(guī)定，股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。 根據(jù)前述規(guī)定，如果股東甲和股東乙不同意股東丙將其股權(quán)轉(zhuǎn)讓給丁，則股東甲與股東乙應(yīng)購買股東丙的股權(quán)。如其不同意購買，則視為其同意股東丙將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給丁。

根據(jù)你所述情況，本案例中公司股東只有7名自然人股東和一名法人股東即工會(huì)，職工只是作為工會(huì)持股會(huì)的會(huì)員，通過對持股會(huì)間接擁有公司的分紅利益。因此： 1、上述員工（已辭職的）由始至終都不是公司的股東，只是工會(huì)持股會(huì)會(huì)員，其在職期間的分紅收益是通過公司向工會(huì)分紅然后工會(huì)向持股會(huì)分紅的程序?qū)崿F(xiàn)的，即上述員工在職期間所得分紅實(shí)際上是工會(huì)持股會(huì)的分紅。按照《持股會(huì)章程》，員工離職后，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)讓持股會(huì)的會(huì)員權(quán)益，但此轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)通過一定的手續(xù)和對價(jià)實(shí)現(xiàn)。因此，如果上述員工離職后已經(jīng)辦理上述轉(zhuǎn)讓手續(xù)，則其離職后不應(yīng)獲得分紅。 2、《持股會(huì)章程》是工會(huì)組織通過合法途徑成立的，應(yīng)當(dāng)遵守。 3、不能。民事訴訟實(shí)行兩審終審制，訴訟經(jīng)過兩審后，裁定直接生效，原訴人不得以同一事實(shí)和理由再次起訴。

1、不是股東。應(yīng)給與分紅 2、不遵守 3、可以

1、應(yīng)該給予支持2、應(yīng)該不成立3、《公司法》第八十九條規(guī)定：發(fā)行股份的股款繳足后，必須經(jīng)依法設(shè)立的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)驗(yàn)資并出具證明。發(fā)起人應(yīng)當(dāng)自股款繳足之日起三十日內(nèi)主持召開公司創(chuàng)立大會(huì)。創(chuàng)立大會(huì)由發(fā)起人、認(rèn)股人組成。發(fā)行的股份超過招股說明書規(guī)定的截止期限尚未募足的，或者發(fā)行股份的股款繳足后，發(fā)起人在三十日內(nèi)未召開創(chuàng)立大會(huì)的，認(rèn)股人可以按照所繳股款并加算銀行同期存款利息，要求發(fā)起人返還。

（1）法院應(yīng)予以支持；（2）發(fā)起人提出的理由不成立。法律依據(jù)：《公司法》第八十九條規(guī)定：發(fā)行股份的股款繳足后，必須經(jīng)依法設(shè)立的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)驗(yàn)資并出具證明。發(fā)起人應(yīng)當(dāng)自股款繳足之日起三十日內(nèi)主持召開公司創(chuàng)立大會(huì)。創(chuàng)立大會(huì)由發(fā)起人、認(rèn)股人組成。發(fā)行的股份超過招股說明書規(guī)定的截止期限尚未募足的，或者發(fā)行股份的股款繳足后，發(fā)起人在三十日內(nèi)未召開創(chuàng)立大會(huì)的，認(rèn)股人可以按照所繳股款并加算銀行同期存款利息，要求發(fā)起人返還?！豆痉ā返诰攀粭l規(guī)定：發(fā)起人、認(rèn)股人繳納股款或者交付抵作股款的出資后，除未按期募足股份、發(fā)起人未按期召開創(chuàng)立大會(huì)或者創(chuàng)立大會(huì)決議不設(shè)立公司的情形外，不得抽回其股本。

1、李某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要說明理由，只要提前30日通知公司即可，不需公司批準(zhǔn)。2、李某可以單方解除合同，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。3、公司沒有違法行為，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、李某也無須賠償單位的培訓(xùn)費(fèi)用，因?yàn)榕嘤?xùn)是為了單位進(jìn)行的，單位屬于受益人，所以職工無權(quán)支付培訓(xùn)費(fèi)用。

1、李某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要說明理由，因?yàn)樵谠囉闷凇?、李某可以單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法規(guī)定員工在試用期提出解除合同，只需要提前3天通知。3、用人單位可以不給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工自愿提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、如果用人單位是提供的一些入職培訓(xùn)，李某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。

1、申請解除勞動(dòng)關(guān)系無需要理由，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的建立均在于雙方自愿、平等；2、可以單方面解除，不過在試用期內(nèi)需要提前三天告知即可，轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月；3、李某單方面解除勞動(dòng)合同并非用人勞動(dòng)違反勞動(dòng)合同之原因，因處于試用期內(nèi)，單不需要支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、用人單位要求勞動(dòng)者賠償?shù)闹挥懈顿M(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)用以及違反競業(yè)協(xié)議的賠償金，且均需要有雙方的簽字協(xié)議方可，否則勞動(dòng)者不需要賠償。

1. 由個(gè)人提出離職不需要向公司說明原因，正式員工需要提前一個(gè)月申請并做好交接手續(xù)即可；2. 所謂單方解除是需要通過勞動(dòng)局支持，獲得解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)的，否則單位有可能不出具解除勞動(dòng)合同證明；3. 個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同是沒有補(bǔ)償金的，除非單位有違規(guī)行為。4.如果公司在培訓(xùn)前簽訂了相關(guān)的培訓(xùn)協(xié)議并能證明了支付相關(guān)的費(fèi)用可以要求個(gè)人賠償。

勞務(wù)在我們目前不能出資有限責(zé)任公司。符合規(guī)定，可以不設(shè)董事會(huì)

1． 發(fā)起人符合法定人數(shù)。設(shè)立股份有限公司應(yīng)當(dāng)有5人以上為發(fā)起人，但國有企業(yè)改建為股份有限公司的發(fā)起人可以少于 5 人。2．股份有限公司注冊資本的法定最低限額為人民幣 1 千萬元。該擬設(shè)立股份有限公司 5千萬元注冊資本符合規(guī)定。3． 工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)作價(jià)出資金額不得超過公司出資資本的 20%, 而火炬廠的工業(yè)產(chǎn)權(quán)作價(jià)已超過了注冊資本的 20%, 不符合法律規(guī)定。4．《公司法》規(guī)定以募集方式設(shè)立公司的 , 發(fā)起人認(rèn)購的股份不得少于公司股份 總數(shù)的35%o兩個(gè)發(fā)起人的出資所占公司股份總數(shù)的比例未達(dá)到這一要求，因此不符合《公司法》規(guī)定。1．《公司法》第137條規(guī)定了下列新股發(fā)行應(yīng)具備的條件：（1）前一次發(fā)行的股份已募足，并間隔1年以上；（2）公司在最近3年內(nèi)連續(xù)盈利，并可向股東支付股利。公司以當(dāng)年利潤轉(zhuǎn)增股本向原有股東發(fā)行新股而不另收股款，不以新股發(fā)行前3年連續(xù)向股東分配利潤為必要條件。（3）公司在最近3年內(nèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)文件無虛假記載。“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)文件”包括會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等?！疤摷儆涊d”指故意的隱瞞重大事實(shí)和不實(shí)陳述。（4）公司的預(yù)期利潤率可達(dá)到同期銀行的存款率。只有具備了上述條件后，公司才有可能發(fā)行新股。2．公司發(fā)行新股應(yīng)由股東大會(huì)以特別決議的方式通過，股東大會(huì)在決議中應(yīng)當(dāng)明確新股的種類和數(shù)額，新股的發(fā)行價(jià)格、新股發(fā)行的起止日期、向原有股東發(fā)行新股的種類及數(shù)額。股東大會(huì)做出新股發(fā)行的決議后，董事會(huì)必須經(jīng)國務(wù)院授權(quán)的部門或省級人民政府批準(zhǔn)。屬于向社會(huì)公開募集的，須經(jīng)國務(wù)院證券管理部門批準(zhǔn)。f公司不經(jīng)批準(zhǔn)擅自募集新股是違法行為。3．《公司法》第210條規(guī)定：“未經(jīng)本法規(guī)定的有關(guān)主管部門的批準(zhǔn)，擅自發(fā)行股票或者公司債券的，責(zé)令停止發(fā)行，退還所募資金及利息，處以非法所募資金金額百分之一以上百分之五以下的罰款?！ぁぁぁぁぁぁ北景钢衒公司2000年度上半年虧損，不具備發(fā)行新股的條件，而且為規(guī)避法律沒有報(bào)國務(wù)院證券管理部門批準(zhǔn)，違法情況嚴(yán)重，國務(wù)院證券管理部門應(yīng)對其實(shí)行處罰，根據(jù)《公司法》第210條的規(guī)定，對f公司處以3萬至30萬元的罰款。此外，還應(yīng)對違法行為直接負(fù)有責(zé)任的公司董事、監(jiān)事和高級管理人員，要視其違法責(zé)任的大小，給予警告或罰款。