一．師帶徒實(shí)施細(xì)則

1．**單位師帶徒實(shí)施細(xì)則第一章總 則第一條為進(jìn)一步規(guī)范和深化師帶徒活動(dòng)，調(diào)動(dòng)導(dǎo)師、青年職工教與學(xué)的積極性，全面提高職工的整體素質(zhì)，加快培養(yǎng)新一代品德優(yōu)良、作風(fēng)扎實(shí)、技能嫻熟、業(yè)績(jī)突出的青年崗位能手，遵照**公司師帶徒實(shí)施辦法結(jié)合本單位實(shí)際特制定本細(xì)則。

2．第二條本細(xì)則所指"師帶徒"是指具有豐富的實(shí)際生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，又有較深理論知識(shí)的技能型、管理型人才，在主要生產(chǎn)管理崗位上以師徒關(guān)系的形式將其高超技藝、優(yōu)良的職業(yè)道德作風(fēng)傳授給他人的一種人才培養(yǎng)方式。

3．第三條師帶徒適用本單位所有生產(chǎn)、管理崗位人員。第二章 師 傅第四條 師傅資格：要求在本專業(yè)領(lǐng)域具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)及良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)。

4．培養(yǎng)初級(jí)工為目標(biāo)的師傅應(yīng)具備高級(jí)工及以上技能等級(jí)。以培養(yǎng)中級(jí)工為目標(biāo)的師傅應(yīng)具備技師及以上技能等級(jí)，或具有中級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員，或具有各級(jí)"技術(shù)能手"榮譽(yù)稱號(hào)。

5．管理崗位上的師傅應(yīng)是具備中級(jí)以上職稱的專業(yè)人員。第五條 為保證"傳、幫、帶"的效果，一個(gè)師傅一般帶1－2名徒弟。

6．第三章 徒 弟第六條徒弟范圍：在生產(chǎn)管理崗位上，未達(dá)到相應(yīng)崗位技能要求的人員（包括復(fù)轉(zhuǎn)軍人、其他新進(jìn)員工）。

7．新接受的大中專畢業(yè)生見習(xí)期按本方案確定指導(dǎo)教師。第七條 徒弟條件：熱愛本職工作，遵守崗位操作規(guī)范，尊敬師傅，虛心好學(xué)。

8．第四章師徒的職責(zé)與義務(wù)第八條 師傅的職責(zé)與義務(wù)：傳授實(shí)際生產(chǎn)管理所需的普通技能；傳授技術(shù)攻關(guān)和高難度生產(chǎn)任務(wù)所需的絕招絕技；傳授優(yōu)良的職業(yè)道德和工作作風(fēng)；傳授安全生產(chǎn)知識(shí)，在培訓(xùn)過程中保證徒弟的人身安全和設(shè)備安全；關(guān)心愛護(hù)徒弟；完成《師徒協(xié)議書》里規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。

9．黨員師傅要實(shí)現(xiàn)五帶即，帶思想、帶作風(fēng)、帶安全、帶技能、帶業(yè)績(jī)。第九條 徒弟的職責(zé)與義務(wù)：尊重師傅；勤奮學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)，刻苦鉆研實(shí)際操作技能；在學(xué)習(xí)過程中，保證自身人身安全和設(shè)備安全；完成《師徒協(xié)議書》里規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。

10．第五章 師徒關(guān)系的確定第十條師傅及徒弟的資格要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定。第十一條 新進(jìn)員工在分配到班組后半個(gè)月內(nèi)，由班組長(zhǎng)與其協(xié)商后指定師傅人選。

11．第十二條 師徒在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上以書面形式簽訂《師徒協(xié)議書》，《師徒協(xié)議書》包含傳授內(nèi)容、職責(zé)與義務(wù)、協(xié)議期限等內(nèi)容。

12．協(xié)議書自師徒二人簽字之日起生效。第十三條 勞人科負(fù)責(zé)對(duì)協(xié)議進(jìn)行批準(zhǔn)，并加蓋公章。第十四條協(xié)議一式三份，師、徒各保留一份，另一份由勞人科保存。

13．第六章 管 理第十五條導(dǎo)師帶徒活動(dòng)由領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)。第十六條各科室分工負(fù)責(zé)管理：政工科、工會(huì)、團(tuán)總支牽頭負(fù)責(zé)導(dǎo)師帶徒活動(dòng)的日常工作、組織、宣傳和發(fā)動(dòng)廣大職工積極參與；經(jīng)常調(diào)查了解情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，反映問題，向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)工作；勞人科負(fù)責(zé)組織師徒結(jié)對(duì)簽字、工作總結(jié)、師徒檔案、日?？己说怯浺约皟?yōu)秀師徒的表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作；安保、勞人、生技等部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作；勞人、生技等部門負(fù)責(zé)技術(shù)評(píng)定資格認(rèn)定，制定政策等。

14．第十七條管理措施建立師徒管理檔案，記載有關(guān)活動(dòng)情況及日?？己饲闆r。協(xié)議期內(nèi)至少進(jìn)行兩次理論考試。制定培訓(xùn)計(jì)劃，采取多種形式進(jìn)行培訓(xùn)。

15．總結(jié)推廣師帶徒的有效形式和方法。建立領(lǐng)導(dǎo)小組研究工作制度，每半年召開一次會(huì)議專門研究導(dǎo)師帶徒活動(dòng)。開展師帶徒黨員先鋒工程，充分發(fā)揮黨員在師帶徒活動(dòng)中的先鋒模范作用。

16．第十八條簽訂師徒合同后，師徒要同班、同崗工作，原則上不準(zhǔn)任意調(diào)換工作崗位，造成師徒分離崗位。第十九條 協(xié)議期限：根據(jù)工種技術(shù)的復(fù)雜程度或崗位的實(shí)際需要，師徒協(xié)議的期限，一般為1-2年。

17．特殊崗位可延長(zhǎng)至2-3年徒弟技能等級(jí) 協(xié)議期限初級(jí)工 一年中級(jí)工 二年第七章 出徒標(biāo)準(zhǔn)第二十條徒弟刻苦鉆研崗位技術(shù)，敬業(yè)愛崗、盡職盡責(zé)，遵章守紀(jì)，勤學(xué)好問。

18．第二十一條相關(guān)工種出徒的技能標(biāo)準(zhǔn)，首先要求徒弟掌握崗位操作規(guī)范，模范遵守規(guī)范制度，達(dá)到協(xié)議內(nèi)傳授內(nèi)容的要求；其次，要熟練掌握本崗位的技術(shù)要求，并要通過本崗位技術(shù)測(cè)定，取得相應(yīng)的職業(yè)技能鑒定或?qū)I(yè)技術(shù)職稱，要在原來的技能等級(jí)（水平）的基礎(chǔ)上提高一個(gè)等級(jí)或一個(gè)臺(tái)階。

19．第八章 考核鑒定第二十二條建立部、各單位（部門）、班組三級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)。鑒定機(jī)構(gòu)由政工科、工會(huì)、團(tuán)總支、勞人、安保、生技等部門的人員組成。

20．第二十三條堅(jiān)持月考核、半年小結(jié)、每年鑒定制度。每月師傅對(duì)徒弟進(jìn)行一次技能測(cè)定（理論考核或?qū)嶋H操作）；各單位每半年對(duì)師傅的執(zhí)教及徒弟的技能情況等進(jìn)行一次小結(jié)，將考核情況反饋給師徒；考評(píng)小組每年對(duì)徒弟進(jìn)行一次技能考核；出徒前要進(jìn)行一次綜合性出徒鑒定，即通過生產(chǎn)管理人員考試考核、職業(yè)技能鑒定、專業(yè)技術(shù)職稱、工作績(jī)效、思想作風(fēng)評(píng)價(jià)等綜合指標(biāo)進(jìn)行鑒定。

21．第二十四條根據(jù)不同工種的考評(píng)細(xì)則，采取理論考試、實(shí)際操作、答辯等多種形式進(jìn)行考評(píng)。第二十五條 經(jīng)過考評(píng)出具鑒定意見。

22．意見分為：優(yōu)秀出師、合格出師、延期出師、不予出師。對(duì)少數(shù)未滿協(xié)議期，但經(jīng)階段性考評(píng)或本人申請(qǐng)?zhí)崆皡⒓涌荚u(píng)合格并達(dá)到《師徒協(xié)議書》的要求，且通過了職業(yè)技能鑒定考試的徒弟，由技能鑒定中心頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書，準(zhǔn)予提前結(jié)束協(xié)議，認(rèn)定為"優(yōu)秀出師"。

23．協(xié)議期滿后，按有關(guān)規(guī)定對(duì)徒弟進(jìn)行考評(píng)合格，并達(dá)到《師徒協(xié)議書》的要求，且通過職業(yè)技能鑒定考試，由技能鑒定中心頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書，認(rèn)定為"合格出師"。

24．協(xié)議期滿后，徒弟經(jīng)考評(píng)不合格，必須延長(zhǎng)協(xié)議期半年至一年。延長(zhǎng)協(xié)議期滿，經(jīng)考評(píng)合格，徒弟取得協(xié)議中規(guī)定的技能水平和技能等級(jí)的，可認(rèn)定為"延期出師"。

25．經(jīng)過延長(zhǎng)協(xié)議期，徒弟經(jīng)考評(píng)仍不合格，取消協(xié)議且不再延長(zhǎng)，認(rèn)定為"不予出師"。第九章 獎(jiǎng) 懲第二十六條 認(rèn)定為"優(yōu)秀出師"、"合格出師"的，給予師傅一次性培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀出師 合格出師***元 ***元對(duì)于優(yōu)秀出師的徒弟也給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

26．第二十七條 若徒弟被認(rèn)定不予出師，則扣除師傅一個(gè)月獎(jiǎng)金；同時(shí)扣除徒弟三個(gè)月獎(jiǎng)金，徒弟待崗。第二十八條 協(xié)議期間，徒弟參加公司及以上單位組織的技能競(jìng)賽或技術(shù)比武中獲得團(tuán)體三等獎(jiǎng)以上或個(gè)人前十名的，其徒弟所在單位要給予師傅一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

27．第二十九條 以上獎(jiǎng)勵(lì)從本單位獎(jiǎng)勵(lì)基金中列支。第十章 其 它第三十條 本實(shí)施細(xì)則解釋權(quán)屬******。

二．茅臺(tái)鎮(zhèn)的李明杰師傅是干什么的？

1．茅臺(tái)鎮(zhèn)李明杰師傅是44年的釀酒師傅，他從18歲跟隨茅臺(tái)酒廠的師傅學(xué)習(xí)，已經(jīng)62歲了，他生平真正，最恨弄虛作假，一輩子吃住在酒廠，是個(gè)酒癡。

三．求助：師帶徒合同簽訂儀式詳細(xì)細(xì)節(jié)及過程操作

“師帶徒”活動(dòng)方案**公司活動(dòng)啟動(dòng)會(huì)時(shí)間：**年**月**日地點(diǎn)：**參加人員名單：**師徒對(duì)子名單師徒活動(dòng)啟動(dòng)議程活動(dòng)啟動(dòng)開始考核方案師徒簽字儀式師徒代表講話領(lǐng)導(dǎo)講話考核方案

四．茅臺(tái)最近說憑身份證送酒是什么活動(dòng)

不是茅臺(tái)酒廠！那是茅臺(tái)其他酒企業(yè)做的一個(gè)活動(dòng)！通過拿出一定量的酒做樣品宣傳！而且只針對(duì)供貨商的！