8小時

一般情況下都是八個小時

8小時/日，或40小時/周，最多不超過44小時/周。

一般8小時或者7.5小時一天吧

向你 用工所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴 或者舉報

超很多，國家規(guī)定正常的工作時間是一周五天，每天八小時，其余的都算加班，平常和周末加班算雙倍，節(jié)假日三倍工資！

8小時工作制，你們 那肯定超了。。。

很多公司是六天沒人用定點的工作時間約束你，完全自己來安排計劃。

每天八小時，每周五天共四十小時

每天不超過8小時

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間,擅自延長勞動者的工作時間的必須另付勞動者報酬！

勞動法：第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定：第三條 職工每日工作8小時，每周工作40小時

付費內(nèi)容限時免費查看回答你好，根據(jù)國家實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。因生產(chǎn)特點而不能實行上述工時制度的企業(yè)，經(jīng)勞動行政部門的批準，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位延長工作時間，需與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過一小時;特殊情況下，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，且每月不得超過三十六小時。希望對你有所幫助

根據(jù)勞動法及勞動合同法:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。（《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條: 職工每日工作8小時，每周工作40小時。）對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日.用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法定工作時間每天八小時，每周不超過 40小時?！　　秶鴦赵宏P(guān)于職工工作時間的規(guī)定》　　第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時?！　〉谖鍡l 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法?！　〉谄邨l 國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日?！　趧硬筷P(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函　　勞部發(fā)〔1997〕271號　　一、企業(yè)和部分不能實行統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可否不實行‘雙休日’而安排每周工作六天，每天工作不得超過6小時40分鐘？　　根據(jù)《勞動法》和《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業(yè)應實行標準工作制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實際情況還可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)應按勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號）的規(guī)定辦理審批手續(xù)。