總資產排名：工商銀行 2.714616萬億 凈資產排名：中國石油 1.83963萬億 凈資產收益率排名：ST萬鴻 146.5187% 市盈率排名：ST盛潤A 2.0 每股收入排名：貴州茅臺 6.33

我還真不知道那家公司的盈利最高，抱歉！但是不能僅僅以利潤總額為標準選擇公司，而是要以盈利能力為選擇標準。 例如同樣利潤為一個億，但是股本的大小就決定了小公司的盈利能力更強，而大公司的盈利能力一般。

毛利率大小通常取決于以下因素： 是由企業(yè)自已解決還是委外加工，一般來說自行生產其毛利要高一點，主要零部件采取委外加工方式生產的企業(yè)，其利潤要分一部分給協力廠家，此時企業(yè)的毛利相對要低一點。上述關于毛利率的分析僅就一般情況而言，實際上也有例外的時候。對于毛利率的分布，通常是高科技行業(yè)的毛利率比普通產業(yè)的毛利率高，新興產業(yè)的毛利率比傳統產業(yè)、夕陽產業(yè)的毛利率高，相對于同類產品，新開發(fā)的產品毛利率比原有老產品的毛利率高。

培育長期投資理念,增強資本市場的吸引力和活力.無論是現金分紅或是送轉贈股,都是上市公司回報全體股東的方式,先說說如何找到這樣的公司.一般來說,判斷一家公司是否具有高分配能力不是根據公司大小和企業(yè)所有的性質,主要是看以下兩點:其一:是否有高分配的習慣,有些公司是習慣送股的,比如民生,萬科;有些公司是習慣分紅的,比如茅臺,張裕,它們都有一個共性,年年都有高分配,很少有例外;其二:每股可分配利潤達到或超過1元,就具備了每10股送5股或10股送現金5元的能力；每股資本公積金達到或超過1元,就具備了每10股轉贈5股的能力;那為什幺有些企業(yè)它會喜歡或者說傾向于選擇現金分紅,有些選擇送轉贈股呢?其一是由行業(yè)性質決定的.比如:張裕,茅臺這種公司,是輕資產型的公司,它們不需要每年都投入大量的資金去擴大產能,而且產品是低成本,高毛利率,產品供不應求,好象茅臺,它都是預先收錢后交貨的,經營現金流充裕,手中有大量的閑置現金,選擇用現金分紅是很正常的,也是對股東最有利的.而萬科,民生這種公司,它們雖然不是重資產型的公司,但是它們提供的產品是需要動用大量資金的,比如萬科,土地成本,建安成本在產品中所占的比例很大,手中持有的往往是土地而不是現金;而銀行類公司的資本充足率與它的借貸規(guī)模密切相關,把現金盡可能多的留在手中是最好的選擇,所以它們大多選擇送轉贈股的方式分紅,這對股東也是最好的選擇.其二是由企業(yè)發(fā)展的階段決定的.還是用張裕和茅臺來舉例說明,它們由于產品生產周期,生產工藝和生產環(huán)境的局限性,導致它們的產能不大可能跳躍式的增長,只能是穩(wěn)定增長,這樣一來,資金的流入要比流出多得多,手中的現金自然就充裕了,選擇現金分紅也就理所當然了.而萬科,民生這種公司,它正處于快速擴張階段,成長性很高,它們需抓住機會來做大規(guī)模,搶占市場份額,而之是需要很多錢的,經營中資金的流出要比流入多得多,手中缺錢,當然是用送轉贈股的分紅方式,把盡可能多的現金留在手中對股東是最好的了.一般高送轉贈代表的是公司益利可觀,行業(yè)發(fā)展前景看好,需要把賺來的錢繼續(xù)投資到公司主業(yè)中去,從而選擇用送轉股而不是現金的方式分紅,如果公司已經發(fā)生了嚴重的虧損或沒什幺利潤,卻堅持要送轉贈股,個中意思就很明顯了,是希望通過高轉贈股題材來炒作股價而已,作為投資者是需要區(qū)別開來的.通過以上的分析,樓主應該知道了這兩種方法根本就是沒有好壞之分的,關鍵是對公司的了解程度和個人投資風格來決定的.我個人更傾向于選擇高成性的股票,這是我的一點看法!

證監(jiān)會鼓勵上市公司現金分紅的原因如下：1. 為了降低股民已投資本的風險。2. 證明企業(yè)的盈利是真實的。3. 證明企業(yè)產品的受歡迎程度高，銷路好。4. 增強資本市場的吸引力和活力，促進資本市場持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

證監(jiān)會鼓勵上市公司現金分紅的原因如下：1. 為了降低股民已投資本的風險。2. 證明企業(yè)的盈利是真實的。3. 證明企業(yè)產品的受歡迎程度高，銷路好。4. 增強資本市場的吸引力和活力，促進資本市場持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

煙酒店賣一瓶茅臺利潤在10%甚至更高。茅臺酒廠家對外公布，茅臺酒的毛利率是90%左右。茅臺酒的出廠價根據供貨渠道不同而價格不同，有的出廠價是1184元一瓶，按照廠家公布的毛利率推算出，一瓶茅臺酒的原材料成本價是106.56元。茅臺酒的利潤實在太大，按照市場價3000元來算，每瓶茅臺的利潤就是2031元，2瓶就是4062元，很多網友看完說：2瓶抵一個月工資。茅臺酒原料都是糧食作物，價格很穩(wěn)定，也就幾塊錢一斤，加上用電、設備和員工的工資成本，整體分配到一瓶茅臺上面，釀造成本在100出頭算是封頂。利潤空間非常大。

我的股齡比您要長的多，但是對這個問題我仍然處于探索階段。想挑選一家成長性強的公司是一門藝術，而不是技術。單純依靠財務指標、技術指標這些技術性的手段很難選擇到。這種挑選主要依靠的是人生經驗、哲學性的思考。當然，說點題外話，在中國這種發(fā)展中國家，公司的整體成長性是很強的，挑選成長股相對難度要低一些。我可以把我的一些經驗介紹給您，供您參考。成長性公司往往有以下幾個特點：一是業(yè)務往往很單純。這種公司主營業(yè)務非常突出，管理層屬于那種“一根筋”的類型，一根筋到即使做別的生意能賺一萬億他也不愿意改行，或搞多元化經營，他只做自己的業(yè)務。二是成長性公司往往是那種輕資產重商譽的公司。也就是說生產同樣的產品，這公司的單位產品的盈利要比別人強，要么他產品的價格高，要么他的成本低，通過毛利率的高低往往能找到這種公司。三是這種公司往往具備一定的壟斷性。甚至能達到依靠文化壟斷的地位就更好了，比如：茅臺酒、肯德基、麥當勞、可口可樂。四是這種公司的現金流往往很充裕。比如茅臺的現金流，他僅僅依靠預收帳款就能維持公司運轉。五是公司的主要負責人往往是一個哲學家、思想家，往往具備宗教性質的情感，人品相當好。記的10多...我的股齡比您要長的多，但是對這個問題我仍然處于探索階段。想挑選一家成長性強的公司是一門藝術，而不是技術。單純依靠財務指標、技術指標這些技術性的手段很難選擇到。這種挑選主要依靠的是人生經驗、哲學性的思考。當然，說點題外話，在中國這種發(fā)展中國家，公司的整體成長性是很強的，挑選成長股相對難度要低一些。我可以把我的一些經驗介紹給您，供您參考。成長性公司往往有以下幾個特點：一是業(yè)務往往很單純。這種公司主營業(yè)務非常突出，管理層屬于那種“一根筋”的類型，一根筋到即使做別的生意能賺一萬億他也不愿意改行，或搞多元化經營，他只做自己的業(yè)務。二是成長性公司往往是那種輕資產重商譽的公司。也就是說生產同樣的產品，這公司的單位產品的盈利要比別人強，要么他產品的價格高，要么他的成本低，通過毛利率的高低往往能找到這種公司。三是這種公司往往具備一定的壟斷性。甚至能達到依靠文化壟斷的地位就更好了，比如：茅臺酒、肯德基、麥當勞、可口可樂。四是這種公司的現金流往往很充裕。比如茅臺的現金流，他僅僅依靠預收帳款就能維持公司運轉。五是公司的主要負責人往往是一個哲學家、思想家，往往具備宗教性質的情感，人品相當好。記的10多年前，萬科的年報里王石每次都寫給股東一封信，通過這封信，我們仿佛能感到一種宗教性質的情感，這正是優(yōu)秀企業(yè)家的一大特點，如果您能找到這種人，您可以重點考慮他的公司。還有去年福耀玻璃的曹德旺，他能把所有財產捐獻給社會，您是否能體味到這個人的內心世界與人品，如果10年前我能了解這個人是這種類型的人，即使他從事的是玻璃這種高投資、高污染、低毛利的行業(yè)，我也會選擇他的公司。當然，選擇公司除了要考慮以上這些方面，對于財務結構、行業(yè)特點、經濟發(fā)展等技術性的分析也不能缺少（這些東西有很多專業(yè)書，很好學習），但這些東西對于選擇股票并不起決定性作用，起決定性作用的是前面那四個特點。以上的東西一個人只要是個勤奮的人，都能學會。但是還有一個方面卻不是依靠學習能學來的，即使上學上到博士后、博士皇，到火星、銀河系都留過學也學不到，那就是人生的經驗和您自己對人生對世界的哲學思考。這點正是巴非特能超越大多數人的地方。比如：巴非特僅僅靠短暫的交談就能判斷一個人的能力人品，他對企業(yè)管理的論述更是充滿了對人性的徹底理解，這些東西不是依靠上學能學來的。我把我的一個經歷告訴您供您參考。三全食品您了解嗎？我在08年挑選他時，他的各個方面都符合成長股的要求，可是我卻最終賣掉了他。原因很簡單，原因就是一篇報道里的一個短短的信息：這個公司的老板的兩個兒子、兩個兒媳婦和婆婆都在公司里擔任重要職務。這么簡短的信息您是否能知道我為什么要拋棄他？提醒您一下：您認為婆媳關系能處好嗎？您想想兩個女人一臺戲的俗語。都在公司擔任重要職務，是不是在財產上有矛盾？哈哈！婆媳關系也能用來挑選股票！這種東西您認為依靠學習能學來嗎？所以，我說挑選股票是門藝術，不是技術。功夫在股市之外！我也在探索階段。隨便聊聊，見笑了。

多數人都面臨過做管理還是做業(yè)務的選擇。很多人都想在管理上有所嘗試，有的人進入了管理通道，但發(fā)展并不順利。企業(yè)為了擴張發(fā)展而絞盡腦汁、不惜代價地培養(yǎng)管理者，可他們面臨的最大困惑是，蕓蕓眾生誰更有管理的潛力呢？本人從事人才評價工作三十年，可以說閱人無數，其中不乏優(yōu)秀杰出的管理者，也有表現一般的管理者，還有一些不合格的管理者。我一直在觀察和總結，如何判斷一個人是否具有管理的潛力？1．看一個人是否具有抓住工作重點的能力，是否有明確的工作思路 抓重點是指能快速地將紛繁復雜的各種表面現象歸納總結為結構清晰的事物特征，抓住事物的根本、問題的關鍵，并確定工作重心的能力。管理工作涉及到的環(huán)境和對象很復雜，范圍越廣規(guī)模越大，復雜度就成幾何級數上升。所以“抓重點”是管理者必須具有的第一項能力。抓重點能力弱的管理人員，在工作上表現上往往是沒有主見和工作思路，左右搖擺，拿不定主意，力氣使不到點上，他可能很努力、很辛苦，團隊成員跟著他不停地東奔西跑，但基本上是瞎忙活，因為沒有結果和成績。古人說“將帥無能，累死三軍”就是指這種情況。時間一長，團隊成員就會失去對管理者的信心，這時候必須更換管理者了。判斷一個人抓重點的能力，首先看他的思維是否具有結構性，能否對較為繁雜的事物進行歸納和分類，其次判斷他的分類標準和原則是否正確，與解決問題的方向是否相符。前者比較容易判斷，但往往被人們忽略，第二個方面則需要具有一定的行業(yè)或管理經驗才能判斷他的分類原則是否準確可行。我在很多單位擔任過競聘上崗的主考官，一般都會給應聘者3-5分鐘時間作自我介紹和對目標崗位的理解，有的候選人時間過半了還在報流水帳式地介紹自己的工作經歷，我對這樣的人基本上會做出否定判斷，顯然他抓重點的能力很差，對管理者來說，抓重點這個能力可以實行一票否決。如果你想成為一個優(yōu)秀的管理者，需要訓練自己結構化的思考能力，簡單地說就是歸納、概括和總結的能力。普通人關注的是思維的邏輯性，講的是前后的連續(xù)性和流暢性。而管理者需要具有較強的結構化思考能力。

毛利率大小通常取決于以下因素：外部因素：市場競爭、行業(yè)狀況、產品生命周期等。內部因素：資金周轉率、企業(yè)營銷、品牌效應、生產工藝、研發(fā)成本、生產成本等。拓展資料：毛利率（Gross Profit Margin）是毛利與銷售收入（或營業(yè)收入）的百分比，其中毛利是收入和與收入相對應的營業(yè)成本之間的差額，用公式表示：毛利率=毛利/營業(yè)收入×100%=（主營業(yè)務收入-主營業(yè)務成本）/主營業(yè)務收入×100%。從構成上看毛利是收入與營業(yè)成本的差，但實際上這種理解將毛利率的概念本末倒置了，其實，毛利率反映的是一個商品經過生產轉換內部系統以后增值的那一部分。也就是說，增值的越多毛利自然就越多。比如產品通過研發(fā)的差異性設計，對比競爭對手增加了一些功能，而邊際價格的增加又為正值，這時毛利也就增加了。企業(yè)老板都是理性的經濟人，不可能老是做虧本的生意，毛利是企業(yè)經營獲利的基礎，企業(yè)要經營盈利，首先要獲得足夠的毛利，在其他條件不變的情況下，毛利額大，毛利率高，則意味著利潤總額也會增加，而利潤總額是征收企業(yè)所得稅的稅基，企業(yè)交納企業(yè)所得稅和股東紅利稅的多少，都與企業(yè)的利潤正向相關，根據增值稅理論稅負的相關原理，決定增值稅的交多交少與企業(yè)的毛利率正向相關，企業(yè)為了逃避繳納增值稅或企業(yè)所得稅，通常會在企業(yè)外帳做假，可能通過虛增成本，或虛降售價的方式去降低企業(yè)帳面體現的毛利總額和毛利率，進而降低增值稅或企業(yè)所得稅的計稅稅基，以達到其偷逃增值稅和企業(yè)所得稅或股東紅利稅的目的，對于出口企業(yè)，通過價格轉移方式降低毛利率，還可以獲取多退稅款的好處。在進行審計稅審稽查作業(yè)時，如發(fā)現一個企業(yè)的毛利率太低，或者與同行業(yè)同類產品相比低得太離譜，而其毛利總額剛好或不足維持其期間費用，帳面長期體現微利或虧損時，則其成本和收入的真實性也有值得懷疑的地方，毛利率太低通常是虛增成本和收入隱匿的表現形式。

作為我國第一只千元股，茅臺應該是無人不知，無人不曉的一個產品，那么一瓶幾百到幾千元的茅臺，其具體的成本又是多少錢呢？千元茅臺里的水分又有多少？茅臺真正的成本只有茅臺集團內部知道，我們可知的成本僅可以通過其季報及年報的數據得知，截止2019年第一季度，茅臺的毛利率達到了92.11%，堪稱A股第一。也就是說一瓶800元的茅臺酒，按照茅臺集團自己的利潤表數據來測算，其真正的成本也就是800*0.18=144元左右。什么是毛利率呢？毛利率指的是主營業(yè)務收入-主營業(yè)務成本，對于茅臺而言，其主營業(yè)務成本就是原材料成本，主要為高梁、小麥、水以及包裝物，按照92.11%的毛利率來說，一瓶800元的茅臺其原材料成本僅為：800*（100-92.11%）=63.12元。當然了原材料成本并非是產品的最終成本，因為它還要扣除管理費用（員工工資、水電費等）、銷售費用（鋪貨的費用、廣告費用、業(yè)務招待費等等）以及財務費用（銀行融資的利息或市場上的資金拆借利息等），算上這一部分才是茅臺酒的真正成本。當然扣除這三部分之后，并非是茅臺最終的盈利金額，因為它還要扣除相關稅費以及營業(yè)外支出及投資損失、資產減值損失等，才是最終的利潤，這也是茅臺凈利潤僅僅112.21億元的原因，畢竟管理費用+銷售費用+財務費用是不可能直接占到40%左右的成本的，不過相關稅費等不是產品的成本，所以我們不做分析。如下圖所示，2019年1季度，茅臺三項費用金額分別為：8.71億元、14.57億元以及-33.75萬元（茅臺的財務費用為負數，主要系其在銀行的利息收入高于其利息支出，多余的部分其實就是企業(yè)賺的，所以以負值計入費用中），另外茅臺比較特殊的一點把研發(fā)費用單獨列支（一般是計入管理費用），2019年1季度研發(fā)費用為890.4萬元，綜上所述，茅臺的三費總成本為：87100萬元+145700萬元-33.75萬元+890.4萬元=23.36億元。在加上其主營業(yè)務成本17.1億元，其全部成本為：23.36+17.1=40.46億元，對于其224.8億元的營收，占比約為：40.46/224.8≈18%。其實還可以節(jié)約的，茅臺這種都是經銷商搶貨，根本無需多少銷售費用（這個14.57億元的銷售費用我認為是含有較大的水分的，以這個計算一年要60億元左右的銷售費用），此外茅臺的管理費用及研發(fā)費用其實也可以壓縮，如果是一家民營企業(yè)來做，茅臺的這個18%的成本完全有能力壓縮進入15%。

付費內容限時免費查看 回答 超市食品的毛利率第一類：定量包裝食品；何為定量裝食品，相必大家都清楚，通俗點講就是帶克數有銷售條碼的包裝食品。像這類食品超市的毛利率會控制在20%，當然有些也有列外，品牌度比較高，銷售量比較大的一線食品毛利率沒有20%，很可能在10%-15%。而那些二線三線牌子的食品這有可能毛利率在25%-30%,這樣所有帶條碼掃描的包裝食品綜合毛利率控制在20%左右。第二類：散裝食品 散裝食品大家都知道就是用電子秤稱重的食品。像這類食品銷售量也比較大，品牌也比較多，毛利率基本控制在15%-20%。如果是廠家和超市直接做聯營的話，那毛利率在20%以上了。 第三類：速凍食品 速凍食品大家都非常熟悉，也經常吃（譬如低溫牛奶，速凍水餃，湯圓，涮羊肉等等)像這種速度食品銷售量特別大，由其是過年過節(jié)，現在老百姓的生活質量都提高了，注重健康飲食養(yǎng)生，所以這種速凍食品銷售火爆，毛利率控制在17-25%。 餐飲行業(yè)餐飲企業(yè)的成本核算與工業(yè)企業(yè)不同，它只包括原材料成本及燃燒成本。而除去原料、燃料成本外，餐飲企業(yè)還須支付大量人工、水電、物料消耗、房租、折舊等營業(yè)費用以及管理費用和財務費用，此外還要按營業(yè)額5.5%的比例繳納營業(yè)稅金。因而，毛利減去“三費”及營業(yè)稅金以后才是純利，這樣算到最后，餐飲業(yè)企業(yè)的“純利”遠沒有想象的那么多。廚房毛利核算的正確方法，餐飲企業(yè)要有效地控制生產成本、提高毛利水平，首先必須掌握正確的毛利核算方法，并將營業(yè)和管理費用與生產成本分開核算并合理歸集，這是提高毛利的前提。 美容行業(yè)大家對于美容院加盟店的毛利在一定程度上是有所誤解的，毛利與營業(yè)額一直是消費者容易混淆的相關概念，毛利是美容院減去所有投入成本所得到的凈利潤，是美容院老板真正所能賺到的錢。想要提高毛利率要注重開源節(jié)流，因為美容院是一個消費性場所，顧客對于美容院的裝修以及美容師的服務都是有較高要求的;這就意味著美容院每年都需要拿出一大筆錢，對院內的裝修進行維護，并且需要聘請專業(yè)的美容技師，不斷對美容師進行培訓，這些成本都需要嚴格控制。 提問 建筑勞務行業(yè) 回答 建筑勞務公司的毛利率在20%到40%左右 如果我的回答對您有所幫助，希望在您方便的情況下，給我一個贊，祝您生活愉快！[心] 更多4條 