沒合同可能有點難

那你真是倒霉，你現(xiàn)在不要上班了

挺麻煩的，費時間！關(guān)鍵是得有雇傭合同或單位同事作證！需出示很多材料能處理

首先是向茅臺酒企業(yè)提供投資代理申請書，申請書里要包括申請人的個人資料以及代理條件。對于符合茅臺酒代理條件的代理人，企業(yè)會通過申請書的認證。

主動給客戶老板倒酒 伺候要周到 多注意老板眼神 如果老板用眼神示意你敬酒 立馬跟上 爭取把客戶灌醉 老板沒事 你去多喝酒多敬酒就行了

先采納再回答

你好！飯局上忌諱將筷子插在碗里如有疑問，請追問。

我給你個建議，你可以先通過茅臺在各個省、直轄市的辦事處詢問，再進一步和酒廠聯(lián)系。一般酒廠不和小單位打交道，除非你是大的黨政機關(guān)或者國營企業(yè)、知名企業(yè)。希望能幫助到你，我就是瀘州老窖的業(yè)務員

問老板或主管他們負責招人的，前臺和咱一樣都是打工的?；蛟S你遇到的前臺很熱情，但是有很多信息他們并不知道的。你向前臺打聽老板或者主管是誰，然后直接去問他們把你。

你好！沒辦法，你不能自己逃脫好友對你的“雇傭”。但是別人雇傭了你，你仍然可以去學習的啊，不去雇傭你的那一家就行了。

這樣的事情還是直接找老板或者是負責這個事情的人如果你對這里的情況不熟悉，你可以和前臺問問這個事情誰負責然后直接找負責的人談就好了。

前臺輕松。后廚很累。我感覺前臺比較好點，學的快點。后廚那些東西不但累，而且不容易學好學精。

咨詢前臺，找老板拍板

咨詢記錄 · 回答于2021-12-30 進茅臺酒廠有什么提貨得具備些什么條件 拿到批條，并且已經(jīng)付款到位，還要有通行證

個人覺得首先必須是儀表儀容：衣著得體，干凈專業(yè)，符合求職的特點，首因效應對求職者的影響真的很大；接著才是言談舉止：落落大方，你來我往。談話內(nèi)容可以圍繞你對于公司關(guān)于自己要面試的職位的相關(guān)話題。最后是必殺技，保持微笑，記住，不是傻笑。核心還是你要知道你所面試的職位與公司特點，夜深困了，加油。

1、復試說明你對公司是有一定的了解的，面試公司你的初步印象不錯，所以你首先要更多了解一些面試公司基本情況（背景、業(yè)務） 2、盡量了解到公司的辦事風格（公司文化），這樣你在面對你的主考官（領導），你才能做到側(cè)面準備。例如：公司是一個講究實干、多聽話的公司，你去了面試巧舌如簧，領導肯定不會要你，為什么呢？這個人不實在。所以我們在面試的時候也有所輕重的！ 3、其它的就是樓上所說的那些，但是我們能做到全部，那是不可能的，你不要太刻意勉強，反而適得其反，發(fā)揮你的擅長

落落大方，自然而然。

以2019年的茅臺酒廠招聘為例，招工條件基本條件如下：1.擁護中華人民共和國憲法，具有中華人民共和國國籍。2.18周歲以上，28周歲以下。3.具有正常履行工作職責的身體條件和思想素質(zhì)，能勝任制酒、制曲工作。4.本科及以上學歷，不限專業(yè)，不限地域。茅臺酒，貴州省遵義市仁懷市茅臺鎮(zhèn)特產(chǎn)，中國國家地理標志產(chǎn)品。茅臺酒是中國的傳統(tǒng)特產(chǎn)酒。與蘇格蘭威士忌、法國科涅克白蘭地齊名的世界三大蒸餾名酒之一，同時是中國三大名酒“茅五劍”之一。

給人的感覺就是你要被辭退了一樣，你找領導的話他應該也不會明說的。

合適，你不一定要去問領導為什么要招人。 你可以找了理由，去和領導，匯報，聊天，你要注意，在中國這種人管理公司的情況下，你要和領導不斷的聊天，溝通知道嗎？ 聽到你上面的情況，他招人有兩成意思，一，你不合適了，朋友，因為的能力達不到他們公司的要求，或者你要求高了，人家3000可以找到你這樣的，為什么要花5000找你。 第二種，你這公司在增長，所以你們要在招人，也很正常。 別多想，多溝通。祝你成功

可以啊，最好越快越好

你談的資本是什么？公司哪些事情離開你 就會做不下去？這是你需要想的問題。另外一方面，在你的描述中，這不太像是一個良性發(fā)展的企業(yè)，否則 就不會出現(xiàn)你上面描述的問題。如果這樣 其實你完全可以選擇其他企業(yè)，這一次 全當一個經(jīng)歷，不過在選擇這條路的時候一定要想清楚 想好了 才能選擇?？茨愕拿枋?，感覺你還想在這個企業(yè)繼續(xù)做下去，可以找領導談話，但要思考我最前面提出的那兩個問題，先想好 自己哪些地方有些不足，并要想好改進的措施。另外，派你去新公司真正的目的 你要想清楚，當然也可以 跟領導探討一下。一起分享個故事吧：技師在退休時反復告誡自己的小徒弟：不管在何時，你都要少說話，多做事，凡是靠勞動吃飯的人，都得有一手過硬的本領。小徒弟聽了連連點頭?！　?0年后，小徒弟早已不再是徒弟了，他也成了技師。他找到師傅，苦著臉說：“師傅，我一直都是按照您的方法做的，不管做什么事，從不多說一句話，只知道埋頭苦干，不但為工廠干了許多實事，也學得了一身好本領?？墒牵钗也幻靼椎氖?，那些比我技術(shù)差的，比我資歷少的都升職了加薪了，可我還是拿著過去的工資?！薄　煾嫡f：“你確信你在工廠的位置已經(jīng)無人替代了嗎?”他點了點頭：“是的?！睅煾嫡f：“你是該到請一天假的時候了?！彼欢貑枺骸罢堃惶旒?”師傅說：“是的，不管你以什么理由都行，你一定得請一天假。

付費內(nèi)容限時免費查看 回答 普通消費者要買到真正的茅臺酒，是有點困難，市場上魚龍混雜，假酒多，確實不好選。來說一下我的經(jīng)驗：1、買茅臺酒，就是大家說的飛天茅臺，由貴州茅臺股份有限公司出的，建議親自去授權(quán)經(jīng)銷商門店拿，不要經(jīng)過他人之手；或者有認識的朋友，最好是做酒的，有可靠渠道，也可以拿到真酒；其他比如電商渠道，不太建議，中間環(huán)節(jié)過多，容易買到假酒。2、跟茅臺酒一樣生產(chǎn)工藝的正宗醬香酒，就是坤沙酒，優(yōu)勢就是實惠，也是非常好的酒，陳放時間長點的，會超過飛天的品質(zhì)，但是一般人買不到，市面上一瓶至少要400元，要想便宜買到，得用心去挑，需要自己有辨別能力。

我也是學習心理學的。我建議你找個異性心理咨詢師，你們一起開個心理診所。主要做婚姻家庭咨詢。這是掙錢的好行業(yè)。如果你在石家莊，我們合作！

當很多咨詢公司在大肆做廣告，把曾經(jīng)服務過的企業(yè)也作為案例的時候，作為被服務過的企業(yè)的老總，雖然心里有很多不平衡，也只能選擇忍氣吞聲。畢竟，咨詢公司也幫助自己打了廣告，自己的企業(yè)不也是曾經(jīng)將 某某咨詢公司貼身全程服務，幫你穩(wěn)賺大錢作為一個理由來進行新產(chǎn)品招商的嗎?　　筆者在酒類企業(yè)服務時，曾經(jīng)和國內(nèi)很多4A廣告公司(營銷調(diào)研品牌綜合類廣告服務公司)有過緊密合作，包括現(xiàn)在幾家業(yè)界很火的專業(yè)酒類咨詢公司，其中在給一家某家名酒企業(yè)服務時，這個公司曾經(jīng)和三家4A咨詢公司一起合作，進行項目統(tǒng)籌和對接工作，我可以給現(xiàn)在正在、未來打算和專業(yè)咨詢公司合作的提一點小小的建議，或者提醒，以便企業(yè)和外腦之間合作更加順暢：　　1、慎重選擇自己的長期戰(zhàn)略合作伙伴----外腦機構(gòu):　　選擇咨詢公司是一件很慎重的事情，不能光看這個公司的知名度，還要看這個公司的人員構(gòu)成和從業(yè)經(jīng)驗，有些公司很多咨詢?nèi)藛T是廣告人員轉(zhuǎn)型過來的，團隊年齡機構(gòu)太年輕，從業(yè)經(jīng)驗都沒有多少，就靠一些創(chuàng)意和點子就可以替企業(yè)做管理咨詢和營銷咨詢，不得不讓我們替配服務的企業(yè)捏一把汗。有不少咨詢顧問都是公司包裝出來的，這一點企業(yè)需要在聘請咨詢公司的時候一定要有項目每一個成員的背景調(diào)查，進行綜合考評后再定奪合作對象?！　τ谕饽X公司的接觸,最好進行事前的調(diào)查,不少企業(yè)老總自己指定,憑自己的感覺來確定咨詢公司的方式是大忌,因為現(xiàn)在很多咨詢公司良莠不齊,不少咨詢公司的首席顧問也是總經(jīng)理他們自己也是生意人,他們搞定企業(yè)老板的水平確實比較高明,這一點我著實接觸過不少這樣的高手?！　?、項目提案流程和統(tǒng)籌規(guī)劃協(xié)調(diào)：　　如何充分地最大化地利用外腦資源，起到事半功倍的效果是值得企業(yè)決策層尤其關(guān)注的焦點問題，為了便于企業(yè)決策層的決策更具權(quán)威性和實效性，建議在以外腦公司正式提案以前，召集企劃營銷等相關(guān)的職能部門負責人作一個提案草案的討論會(起到緩沖地帶的作用)，對廣告咨詢公司的提案草案進行必要的修改，然后形成正式的提案，再有公司最高決策層拍板定奪?！　×硗?，外腦公司總體項目運作應有一個總體負責人，這個負責人一定懂得咨詢公司的流程和工作方式，從而統(tǒng)一進行協(xié)調(diào)布置工作任務，使雙方的合作有序高效。一般，咨詢公司每月工作成果的提案不少于兩次，分別安排在月初和月末，以便合理安排工作任務及時匯報呈現(xiàn)當月工作成果。每個外腦公司擅長的領域各有側(cè)重，但整體的項目必須有主次之分，對其工作職能、范圍、任務分工進行明確界定，最終達到圍繞當初確定的服務內(nèi)容和主線協(xié)調(diào)統(tǒng)一思想和運作步調(diào)的目的。　　對重大問題的決策，即方向性的決策可采取分別由多家公司分別提案的方式，然后有公司決策層進行比稿討論以確定戰(zhàn)略和策略方向，以便集思廣益，形成高度共識。

在接受面試時，很重要的一點是，讓自己輕松一點，不要分析每個問題到底是什么意思。想方設法讓你的回答能夠拉近你與面試官之間的關(guān)系，并表明你作為這個職位的應聘者，有著自己的優(yōu)勢。比如這幾個問題5：1.你為什么要到這里來？答：我來這里是要和你討論一下我應聘某某工作的問題。你愿意聽我介紹一下自己的情況嗎？2.我們?yōu)槭裁匆陀媚悖?答：因為我的知識、經(jīng)驗、能力和技能。 3.你對這份工作有什么期望？ 答：希望能提供一個利用自己的技能、展示自我并得到別人認可的機會。4.你為什么要辭去目前的工作？ 答：要在讓自己感到舒服，而且做到誠實的情況下簡練地回答這個問題。如果可能的話，給出一個客觀的理由，比如我們的部門被合并了或取消了。5.你的缺點是什么這個問題很難回答。談一個從其他角度來看是長處的缺點?；蛘攥F(xiàn)在已經(jīng)被改正的缺點。例如我很難和不盡職盡責的人一起工作。我對自己的工作有很高的標準，我希望別人也給自己設立高標準。我正學著在為不公平的境遇氣惱之前，明確要求別人更投入地對待自己的工作。祝你好運吧！

一，如果老板問你為什么要來應聘這份工作？1.可以根據(jù)自己的實際情況回答，例如我需要這份工作是因為……注意千萬不要說，我就是看這里待遇不錯，上班離家近，注意和上級談話的時候語氣詞，應該流暢千萬不要緊張。

樓上的回答已經(jīng)很完備了,都是說的公平競爭的情況下,如果并不是公平競爭,有的人內(nèi)部有人,即使他的回答很 不合理,照樣過關(guān),這種面試本來就有很多貓膩,你不妨也來它個知己知彼,先入為主,先向公司的內(nèi)部人員打探打探,看看有沒有可以利用的有利關(guān)系,這樣你在應試時就好多了,心里有底了,自信心也提高了

面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路[被屏蔽廣告]面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。 問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談談你的家庭情況” 思路: 1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。問題四：“你最崇拜誰？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談談你的缺點” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！眴栴}九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！眴栴}十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！眴栴}十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？? 思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題十三：“你能為我們做什么？” 思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？” 思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！眴栴}十五：“你希望與什么樣的上級共事？” 思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！眴栴}十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

以前有銷售經(jīng)驗嗎，對這個牌子的了解，價位，受眾，客戶群體，在該區(qū)域的生意