一般是按照基本工資+產(chǎn)品提成+績效獎(jiǎng)金啦,具體的看公司實(shí)力和現(xiàn)有的薪酬制度咯

摘要 您好，您的問題我已經(jīng)看到啦~正在整理答案，請(qǐng)稍等一會(huì)兒喲~ 咨詢記錄 · 回答于2021-12-17 噸均工資怎么算 您好，您的問題我已經(jīng)看到啦~正在整理答案，請(qǐng)稍等一會(huì)兒喲~ 讓您久等了，很榮幸為你服務(wù)解答呀~根據(jù)您的描述基本工資 除以 標(biāo)準(zhǔn)月工時(shí)數(shù)（21.75天） 除以 每天標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)數(shù)（8小時(shí)） 乘以 2（休息日雙倍加班費(fèi)） 乘以 周末加班小時(shí)數(shù)感謝您的信任，希望有幫助到您，如果可以麻煩給個(gè)贊，祝您生活愉快，謝謝~

每噸提成1.1元

你好！提成/數(shù)量=提成百分比僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

糧食白酒消費(fèi)稅計(jì)稅價(jià)格包括20%的從價(jià)稅率和1元/公斤的從量稅——復(fù)合稅率應(yīng)交消費(fèi)稅：35000*20%+3000*1=10000元

任務(wù)占坑

就是你向客人推薦一瓶酒,顧客如果接受了的話,那么會(huì)從中給你提取一定的利益作為你的獎(jiǎng)勵(lì),到發(fā)工資的時(shí)候應(yīng)該和工資一起發(fā).

我朋友就是，一開始的業(yè)務(wù)員工資比較低，報(bào)銷交通費(fèi)，打車費(fèi)按限額報(bào)銷，給餐補(bǔ)，提成高，一般都是總酒水價(jià)格的1-2%左右來提。我朋友他們那里幾乎每天酒水總價(jià)流量要幾十萬。提成你知道的，1-2%已經(jīng)相當(dāng)多了。

這個(gè)不是赫比的基本都不知道 我成都這邊的 赫比的加班工資這樣算的 （基本工資+獎(jiǎng)金）/174*1.5=每個(gè)小時(shí)的加班工資 給你說詳細(xì)點(diǎn)，因?yàn)楝F(xiàn)在蘋果嫌公司的基本工資低了，所以上年已經(jīng)把基本工資和獎(jiǎng)金合在一起了。相當(dāng)于基本工資的兩倍， 除以174呢，其實(shí)這是按照以前的法定工時(shí)（實(shí)際法定工時(shí)是176的），現(xiàn)在公司都統(tǒng)一了法定工時(shí)167.75，但是計(jì)算公式不知道怎么的，還是沒變！ 乘以1.5也就是1.5倍！平時(shí)（包括周末）都是按照1.5算的，三薪另外算的 希望對(duì)你有幫助

確 按工作結(jié)算

做一表：人工費(fèi) 元 /噸消耗性材料費(fèi) 元 /噸水電費(fèi) 元 /噸管理費(fèi) 元 /噸臨時(shí)設(shè)施費(fèi) 元 /噸均攤下，一般情況下人家不會(huì)理會(huì)你怎么報(bào)價(jià)了，既然成交了。我認(rèn)為你的這個(gè)價(jià)格不錯(cuò)了。

找專業(yè)的預(yù)算問一下!

1、無經(jīng)驗(yàn)在2000——3000元/月；經(jīng)驗(yàn)在三年及以上的，5000——7000元/月；如果有加班，加班費(fèi)另算；2、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為，平時(shí)加班為1.5倍工資，雙休日加班為2倍工資，法定節(jié)假日加班為3倍工資；這個(gè)加班工資，是額外支付的1.5、2或者3倍；3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)》1．《規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150％、200％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。