廳級干部。

現任茅臺集團黨委書記、董事長、總經理李保芳，是正廳級。 拓展資料李保芳簡歷 1、1974年09月至1975年11月，六枝礦務局烏速龍農場知青；

不大。一般和副臺長同級。主要負責一些職工福利，業(yè)務活動工作。

同問。。。

是否能享受，與工齡無關，與行政級別有關。如果你的單位屬于副處級單位，那么工會主席是正科級待遇。如果單位級別不夠，那永遠都不會變成正科級待遇。

要看企業(yè)是什么級別，還要看企業(yè)的性質是國企、外資、合資、民營私營，規(guī)定是不一樣的。國家機關和國企、事業(yè)單位，單位的工會主席，規(guī)定按照單位同級別的副職級別待遇；單位內部基層的工會一般不設副主席，往往叫工會小組，沒有級別待遇的相關規(guī)定。

你可能是指的管理崗位吧:大概有，董事長、總經理、黨政書記、工會主席、紀檢書記、各部門總經理（各集團稱呼不一樣的）、各部門負責人（至于叫科長、部長還是什么就要看企業(yè)了）、各部門第二把手、分公司（子公司）經理及和上述一致，如果還有后勤、物業(yè)、銷售、營銷等那就太多了

董事長、總經理、副總經理、總監(jiān)、部門經理、主管、職員

董事總經理一般是金融業(yè)從業(yè)人員的一個層級，多見于投資銀行、私募股權投資公司等金融機構。從層級上來講：董事總經理低于合伙人，高于執(zhí)行董事。從業(yè)務上來講：常常領導其所在金融機構的一個部門，但也有一個部門多個董事總經理的。需要注意的是，董事總經理只是一個層級，而并非一個行政職務，更不是一個金融機構的最高領導人。例如媒體報道中提到"中金公司董事總經理、資產管理部總經理朱勇"，"董事總經理"指他的層級，和其他行業(yè)中的職稱有些類似，他的行政職務是"資產管理部總經理"，顯然他只領導中金公司的資產管理部，而并非整個中金公司的最高領導人。拓展資料：投資銀行的組織結構合伙制投資銀行：1、合伙人制概念：指兩個或兩個以上的合伙人擁有公司并分享公司利潤。特點：（1）合伙人共享利潤，共擔風險；（2）可由全體或部分合伙人經營；（3）合伙人多少不定，企業(yè)規(guī)模大小不定；（4）有限合伙人對虧損負無限連帶責任。合伙人制的缺點：（1）合伙人代表企業(yè)經營，合伙人多可能導致決策效率低下；（2）人員流動困難，合伙人變動手續(xù)繁雜；（3）風險承擔不均；合伙人承擔無限責任，若主合伙人存在道德風險，則其它合伙人將承擔更多風險?；旌瞎局仆顿Y銀行：混合公司制指各不同部門在職能上沒有什么聯系的資本或企業(yè)合并而成的規(guī)模很大的資本或企業(yè)。是西方企業(yè)制度發(fā)展的結果。被收購的投資銀行成為別的企業(yè)的一個全資附屬子公司或一個業(yè)務部門，或者經過分解、整合而融合到收購企業(yè)中去。現代公司制投資銀行：①集資功能；②公司的股權激勵制度和并購手段創(chuàng)新；③公司的法人功能和優(yōu)點；④公司管理趨于規(guī)范化和現代化；⑤更易吸引公眾投資。

董事是由股東大會從所有股東中選舉產生的。公司董事會的組成成員，以公司代理人和公司財產委托人的身份代表公司對公司事務進行管理。按照董事與公司的關系來劃分，可分為內部董事和外部董事。內部董事也稱執(zhí)行董事，主要指擔任董事的本公司管理人員，如總經理、常務副總經理等；外部董事亦稱外聘董事，指不是本公司職工的董事，包括不參與管理和生產經營活動的企業(yè)外股東和股東大會決議聘任的非股東的專家、學者等?？偨浝硎枪镜臉I(yè)務執(zhí)行的最高負責人。但實際上，總經理所在的層級，還是會因公司的規(guī)模而有所不同。例如在一般的中小企業(yè)，總經理通常就是整個組織里職務最高的管理者與負責人。而若是在規(guī)模較大的組織里 (如跨國企業(yè))，總經理所扮演的角色，通常是旗下某個事業(yè)體或分支機構的最高負責人。

【正股級】：是干部序列中較低的職務級別，《中華人民共和國公務員法》中有此概念和定義，一般出現在基層公務員，屬于一種規(guī)范的職務稱呼。屬于第十一級干部?！菊墶浚憾壥侵笇W徒正式上崗工作后再按規(guī)定的年限經考核正式評定工資等級，熟練工熟練期滿后經考核正式評定工資等級。學徒、熟練工的轉正、定級要由企業(yè)勞動部門辦理考核審批手續(xù)，填寫職工轉正、定級表，經企業(yè)主管行政領導批準后執(zhí)行。學徒熟練工經考核不合格者應延長其轉正定級時間。正股級是干部序列中較低的職務級別，所處位置是:科員、股、科(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、處(縣)、廳(地、市、局)、部(省)、總理。正股職一般包括:1、縣(市、區(qū))紀委各職能室副主任、紀檢監(jiān)察員。2、縣(市、區(qū))組織部各科科長、組織員。3、縣(市、區(qū))宣傳部各科科長。4、縣(市、區(qū))統(tǒng)戰(zhàn)部各科科長。5、縣(市、區(qū))各正科職調協(xié)部委辦局中層正職(政府序列)、副科級局副局長。6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府中層干部正職等。7、鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校、衛(wèi)生院正職干部等?！巨D正定級是異地調動必備條件】1、“干部身份”就是所謂的“轉正定級”手續(xù)。高校畢業(yè)生畢業(yè)后需持由當地畢業(yè)生就業(yè)主管部門或人社系統(tǒng)開具的報到證（派遣證）到接收單位工作，工作滿一年并填寫《大中專畢業(yè)生轉正定級表》之后方可獲得干部身份。報到證連同轉正定級表一起，就成了“干部身份”的代名詞。2、中國北方人才市場專家解釋，在實際操作中，諸多事實表明“干部身份”不能丟棄。如落戶“門檻”較高城市的畢業(yè)生，沒有“干部身份”就無法調入；一些事業(yè)單位在招聘中也明確要有“干部身份”。報考公務員或在一些事業(yè)單位、國企的招錄、調動中，如果沒有“干部身份”會帶來一系列麻煩。3、“在原有制度尚無松動跡象前提下，畢業(yè)生必須注意保留自己的干部身份?！睂＜医ㄗh，大學生畢業(yè)工作滿一年后，別忘了辦理轉正定級手續(xù)，這樣才能得到全國各地人才服務機構的互認，這不僅是考公務員或進入事業(yè)單位核定工資標準的主要依據，也是辦理異地調動手續(xù)的必備條件。4、畢業(yè)生就業(yè)后，學生檔案要變?yōu)槿耸聶n案轉到工作單位，如果該單位無資格保存檔案，又沒有通過單位或個人委托及時轉存到人才服務機構，變成所謂的“口袋檔案”，將導致干部身份無法獲得?！暗酵獾毓ぷ鲃e忘了將檔案掛靠在公共就業(yè)服務機構，這樣既不影響在當地工作，也不影響職稱‘晉級’，工齡還能連續(xù)計算，一旦有更好的就業(yè)機會，可以順暢地完成銜接。

嚴格的講公務員分科員、副科、正科、副處、正處等，祥見《公務員法》。但是基層分級太多，所以出現了股，如縣長為正處，副縣長為副處，縣建設局長為正科，副局長為副科，下面的科室（或股或辦公室）只能分股，否則只能是科員一個級別了。有些工作人員不是公務員，分定工和半定工。