工人，技術(shù)人員

咨詢記錄 · 回答于2021-12-09 請問貴州茅臺酒廠有多少員工？ 3萬多人中國貴州茅臺酒廠(集團)有限責任公司總部位于貴州省北部風光旖旎的赤水河畔茅臺鎮(zhèn),平均海拔423米,員工3萬多人。稅

待遇很好，我家有幾房親威都是里面的，有工人有管理者。都很好。不用迷茫了，聽說要進茅酒廠首先你必須戶口是那里的人才行哦

30個。茅臺制酒三十車間是去年中華片區(qū)茅臺酒技改工程新投產(chǎn)的三個車間之一。中午12時，一場下沙潤糧現(xiàn)場會正在這里如火如荼進行?！八畞砹耍善饋?！”隨著潤糧水沸騰，19班酒師張德倫嫻熟地拎著一桶熱水，快步走向晾堂上堆成小山的紅高粱，滾燙的熱水倒入紅糧，滴水未灑。接著，6名員工一起，兩兩配合揚锨翻糧，一合一抬、一翻一拌之間，只見紅沙飛舞，一顆顆紅糧翻飛到糧堆最頂點，然后又形成扇形散落下來。新增的中華片區(qū)：也實現(xiàn)了茅臺廠區(qū)規(guī)模的迅速擴張。2021年，茅臺酒已全面釋放5.6萬噸產(chǎn)能，在“雙循環(huán)”新發(fā)展格局下，茅臺營收增長可期，站在營收千億新起點的茅臺，高質(zhì)量發(fā)展、大踏步前進的根基更加穩(wěn)固。制酒十車間副主管陳名表示，通過“十員”管理法，使車間生產(chǎn)管理達到系統(tǒng)的體系化標準化的管理模式，有利于推動生產(chǎn)平穩(wěn)向好發(fā)展，圓滿完成車間提出的產(chǎn)質(zhì)量目標。

1000人以上

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300

茅臺目前有30個車間。茅臺酒，貴州省遵義市仁懷市茅臺鎮(zhèn)特產(chǎn)，中國國家地理標志產(chǎn)品。它與蘇格蘭威士忌、法國科涅克白蘭地齊名世界三大蒸餾名酒，是中國三大名酒“茅五劍”之一，也是大曲醬香型白酒的鼻祖，至今已有800多年的歷史。2003年2月14日，原國家質(zhì)檢總局批準對“茅臺酒”實施原產(chǎn)地域產(chǎn)品保護。2021年6月，凱度發(fā)布了“2021年凱度BrandZ最具價值全球品牌排行榜”，茅臺酒以1093.3億美元品牌價值位列第11名。茅臺https://baike.sogou.com/v368224.htm?fromTitle=%E8%8C%85%E5%8F%B0

茅臺酒廠生產(chǎn)方面一共十二個車間！

年限工資1個月工資，雙倍賠償?shù)脑捑褪?個月工資。未提前30天通知的話還有一個月代通知金工資補償。一共3個月工資。有問題可以給我留言，祝你順利。我的百度hi經(jīng)常在線。

公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 可以得到2個月工資賠償。

《勞動法》明文規(guī)定：第四章 工作時間和休息休假　　　第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 　　第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 　　第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。 　　第三十九條 企業(yè)應生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 　　第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： 　?。ㄒ唬┰?　?。ǘ┐汗?jié)； 　?。ㄈ﹪H勞動節(jié)； 　?。ㄋ模﹪鴳c節(jié)； 　?。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 　　第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

原則上是每周不超過40小時，合同約定和臨時協(xié)議加班給付工資報酬不算違法。

1，法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2，如果每天按加班3個小時，周六加班11個小時，4個周六的加班就是44個小時，最多為286個小時；

5% 個人繳費比例為 2%工傷 單位繳費比例為0。養(yǎng)老保險 ,最高不高與當?shù)厣夏晟鐣骄べY的300%如果你的所在地去年社會平均工資的60%為1975.6% 生育 單位繳費比例為0最低不低于當?shù)厣夏晟鐣骄べY的60%，那你交納的基數(shù)是不能低于1975的:單位繳費比例為 20% 個人繳費比例為 8%醫(yī)療 單位繳費比例為 7

單位單方面違法解除勞動合同的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你滿半年不滿一年的工齡支付你一個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即二個月工資的賠償金。經(jīng)濟補償金基數(shù)按照解除勞動合同前12個月（不滿12個月的按照實際月數(shù)）的你的月平均應發(fā)工資計算。

根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定：1 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。4 如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。如果企業(yè)給你兩個月的經(jīng)濟賠償金，賠償金的計算標準是以你前12個月的平均工資為標準的。也就是說應該是接近2200元的標準支付你兩個月的工資，不是2個1000元。超過兩年不足半年的按照半年計算半個月工資。你可以領(lǐng)取兩個半月的工資作為企業(yè)解除或者終止你勞動合同的經(jīng)濟賠償金。其他的，要看企業(yè)是否為你繳納住房公積金，醫(yī)療保險等。

應該鑒定勞動合同了，無故辭退，可以通過勞動仲裁來解決，我認為至少賠付三個月工資。