橡膠，鐵塔，有好多呢

你好，我不是很了解遷到河北廊坊的廠區(qū)主要生產(chǎn)什么。根據(jù)新聞，確實是生產(chǎn)手機?；蛑萌胧謾C主要生產(chǎn)能力 如下新聞： “富士康會將手機主要生產(chǎn)能力放到廊坊，目前的產(chǎn)品都是公司大客戶的，如諾基亞、索愛等?！迸索腓罢f。 廊坊市龍河高新區(qū)管委會副主任高寶奎也曾表示，廊坊2006年引資富士康時，雙方已經(jīng)把廊坊生產(chǎn)基地定調(diào)為富士康北方最大手機生產(chǎn)基地。如果深圳廠區(qū)遷址，富士康無線通信類生產(chǎn)線應首當北遷至廊坊。而其他生產(chǎn)線也有可能遷往國內(nèi)與其相對應的生產(chǎn)基地。 據(jù)了解，富士康精密電子(廊坊)有限公司2009年產(chǎn)值為37億元，“預計今年可實現(xiàn)營業(yè)收入100億元人民幣，為河北省最大的外資企業(yè)?！? 手機里面的線路板，也是要生產(chǎn)的。你是否可以維修電腦取決于有沒有生產(chǎn)電腦的部門。富士康生產(chǎn)電腦的部門主要在煙臺，武漢，昆山等地。 煙臺生產(chǎn)SONY 筆記本，武漢HP筆記本。昆山等地惠普，dell等等。 離得近的話，就親自去一趟。不管是做什么，看看招聘信息。維修的話一般是大專，本科。維修工程師。 普工都是做插件，焊接，烤漆，成型，等不復雜工序。

你的合法權益在A公司變更的時候就已經(jīng)受到侵害了。之后B公司沒有重新簽訂勞動合同也是違法的。既然公司有變更，那之前A公司就應該解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金（就是所謂的賠償）。加上B公司沒有簽訂勞動合同，就要支付雙倍工資賠償。如果B公司要解除勞務關系，那還要支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　可以要求賠償?！　」咀兏Q、法定代表人、地址不影響勞動合同的履行?！　》梢罁?jù)：《勞動合同法》 第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

你好！可以要求賠償?！　」咀兏Q、法定代表人、地址不影響勞動合同的履行。　　法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。如有疑問，請追問。