如何進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃？ 必須實(shí)事求是。準(zhǔn)確的自我認(rèn)識(shí)和自我評(píng)價(jià)是制定個(gè)人職業(yè)計(jì)劃的前提。 職業(yè)規(guī)劃方案必需切實(shí)可行。個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)一定要同自己的能力、個(gè)人特質(zhì)及工作適應(yīng)性相符合，一個(gè)學(xué)歷不高又無(wú)專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的員工，卻一心想進(jìn)入管理層，在現(xiàn)代企業(yè)中顯然不切實(shí)際。其次，個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)道路確定，要考慮到客觀環(huán)境條件。例如，在一個(gè)論資排輩的企業(yè)里，剛畢業(yè)的大學(xué)生就不宜把擔(dān)當(dāng)重要管理工作確定為自己的短期職業(yè)目標(biāo)。 1．樹(shù)立正確的生涯發(fā)展信念。生涯發(fā)展的信念是事業(yè)成功的基本前提。沒(méi)有發(fā)展向上的信念，事業(yè)的成功也就無(wú)從談起，俗話(huà)說(shuō)“志不定，天下無(wú)可成之事”。立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以，在制定生涯規(guī)劃時(shí)，首先要確立人生志向，對(duì)期望人生取得更大發(fā)展，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的生涯規(guī)劃最重要的一點(diǎn)。 2．自我評(píng)估。自我評(píng)估的目的是認(rèn)識(shí)自己，了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己，才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇。所以，自我評(píng)估是生涯規(guī)劃的最重要步驟之一。一般來(lái)說(shuō)，自我評(píng)估包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動(dòng)能力等。 3．生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估。生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估主要是評(píng)估各種環(huán)境對(duì)自己生涯發(fā)展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開(kāi)了這個(gè)環(huán)境，便無(wú)法生存與成長(zhǎng)。所以，在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)，環(huán)境的發(fā)展變化情況，自己與環(huán)境的關(guān)系，自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對(duì)自己提出的要求，以及環(huán)境對(duì)自己有利條件與不利條件等等。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。如組織環(huán)境因素評(píng)估包括組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求、晉升發(fā)展機(jī)會(huì)等等。 4．職業(yè)方向定位。通過(guò)對(duì)自我評(píng)估及生涯機(jī)會(huì)評(píng)估，結(jié)合生涯發(fā)展愿望，我們可初步確立個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方向，如具體的行業(yè)/領(lǐng)域，職業(yè)，職位，希望發(fā)展的高度等。 5．設(shè)定發(fā)展目標(biāo)。生涯目標(biāo)的設(shè)定是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個(gè)人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無(wú)正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒(méi)有目標(biāo)如同大海的孤舟，四野茫茫；沒(méi)有方向，不知道自己應(yīng)走向何方。只有樹(shù)立了目標(biāo)，才能明確奮斗的方向，猶如海洋中的燈塔，引導(dǎo)你避開(kāi)險(xiǎn)礁暗石，走向成功。 目標(biāo)的設(shè)定是在繼生涯路線(xiàn)選擇后，對(duì)人生目標(biāo)做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)，通常職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對(duì)應(yīng)。一般，向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)首先要根據(jù)個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、性格、氣質(zhì)和價(jià)值觀以及社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)確定其自己的人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，然后再把人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)進(jìn)行分化，根據(jù)個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。 6．制定行動(dòng)方案與實(shí)施計(jì)劃。在確定了生涯目標(biāo)后，行動(dòng)變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，就不能達(dá)成目標(biāo)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達(dá)成目標(biāo)，你通過(guò)什么樣的通道來(lái)實(shí)現(xiàn)？在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施提高你的工作效率？在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃如何提高你的業(yè)務(wù)能力？在潛能開(kāi)發(fā)方面，采取什幺措施開(kāi)發(fā)你的潛能等等。都要有具體的計(jì)劃與明確的措施，并且這些計(jì)劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。 7．生涯評(píng)估與反饋。俗話(huà)說(shuō)“計(jì)劃趕不上變化”，是的，影響生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對(duì)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇、生涯路線(xiàn)的選擇、人生目標(biāo)的修正、實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。

根據(jù)自己的事實(shí)寫(xiě)好。不要盲目的寫(xiě)，要認(rèn)真的寫(xiě)好。如果對(duì)自己的人生規(guī)劃還不清楚的話(huà)，最好等你想好再寫(xiě)。

如何進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃？ 必須實(shí)事求是。準(zhǔn)確的自我認(rèn)識(shí)和自我評(píng)價(jià)是制定個(gè)人職業(yè)計(jì)劃的前提。職業(yè)規(guī)劃方案必需切實(shí)可行。個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)一定要同自己的能力、個(gè)人特質(zhì)及工作適應(yīng)性相符合，一個(gè)學(xué)歷不高又無(wú)專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的員工，卻一心想進(jìn)入管理層，在現(xiàn)代企業(yè)中顯然不切實(shí)際。其次，個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)道路確定，要考慮到客觀環(huán)境條件。例如，在一個(gè)論資排輩的企業(yè)里，剛畢業(yè)的大學(xué)生就不宜把擔(dān)當(dāng)重要管理工作確定為自己的短期職業(yè)目標(biāo)。 1．樹(shù)立正確的生涯發(fā)展信念。生涯發(fā)展的信念是事業(yè)成功的基本前提。沒(méi)有發(fā)展向上的信念，事業(yè)的成功也就無(wú)從談起，俗話(huà)說(shuō)“志不定，天下無(wú)可成之事”。立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以，在制定生涯規(guī)劃時(shí)，首先要確立人生志向，對(duì)期望人生取得更大發(fā)展，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的生涯規(guī)劃最重要的一點(diǎn)。 2．自我評(píng)估。自我評(píng)估的目的是認(rèn)識(shí)自己，了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己，才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇。所以，自我評(píng)估是生涯規(guī)劃的最重要步驟之一。一般來(lái)說(shuō)，自我評(píng)估包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動(dòng)能力等。 3．生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估。生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估主要是評(píng)估各種環(huán)境對(duì)自己生涯發(fā)展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開(kāi)了這個(gè)環(huán)境，便無(wú)法生存與成長(zhǎng)。所以，在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)，環(huán)境的發(fā)展變化情況，自己與環(huán)境的關(guān)系，自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對(duì)自己提出的要求，以及環(huán)境對(duì)自己有利條件與不利條件等等。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。如組織環(huán)境因素評(píng)估包括組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求、晉升發(fā)展機(jī)會(huì)等等。 4．職業(yè)方向定位。通過(guò)對(duì)自我評(píng)估及生涯機(jī)會(huì)評(píng)估，結(jié)合生涯發(fā)展愿望，我們可初步確立個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方向，如具體的行業(yè)/領(lǐng)域，職業(yè)，職位，希望發(fā)展的高度等。 5．設(shè)定發(fā)展目標(biāo)。生涯目標(biāo)的設(shè)定是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個(gè)人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無(wú)正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒(méi)有目標(biāo)如同大海的孤舟，四野茫茫；沒(méi)有方向，不知道自己應(yīng)走向何方。只有樹(shù)立了目標(biāo)，才能明確奮斗的方向，猶如海洋中的燈塔，引導(dǎo)你避開(kāi)險(xiǎn)礁暗石，走向成功。 目標(biāo)的設(shè)定是在繼生涯路線(xiàn)選擇后，對(duì)人生目標(biāo)做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)，通常職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對(duì)應(yīng)。一般，向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)首先要根據(jù)個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、性格、氣質(zhì)和價(jià)值觀以及社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)確定其自己的人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，然后再把人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)進(jìn)行分化，根據(jù)個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。 6．制定行動(dòng)方案與實(shí)施計(jì)劃。在確定了生涯目標(biāo)后，行動(dòng)變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，就不能達(dá)成目標(biāo)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達(dá)成目標(biāo)，你通過(guò)什么樣的通道來(lái)實(shí)現(xiàn)？在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施提高你的工作效率？在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃如何提高你的業(yè)務(wù)能力？在潛能開(kāi)發(fā)方面，采取什幺措施開(kāi)發(fā)你的潛能等等。都要有具體的計(jì)劃與明確的措施，并且這些計(jì)劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。 7．生涯評(píng)估與反饋。俗話(huà)說(shuō)“計(jì)劃趕不上變化”，是的，影響生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對(duì)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇、生涯路線(xiàn)的選擇、人生目標(biāo)的修正、實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。

職業(yè)規(guī)劃可以分為四步：職業(yè)規(guī)劃第一步：自我分析評(píng)估；職業(yè)規(guī)劃第二步—職業(yè)分析；職業(yè)規(guī)劃第三步——制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；職業(yè)規(guī)劃第四步--職業(yè)發(fā)展計(jì)劃執(zhí)行與評(píng)估?！　÷殬I(yè)規(guī)劃第一步：自我分析評(píng)估　　優(yōu)品優(yōu)聘人才網(wǎng)　　職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)人在清晰分析評(píng)估自身的價(jià)值觀、興趣、性格、職業(yè)能力、行為方式基礎(chǔ)上，并結(jié)合社會(huì)發(fā)展需求、具體工作等內(nèi)容對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展路徑進(jìn)行科學(xué)設(shè)計(jì)，并在工作中得到具體實(shí)施和不斷完善的過(guò)程?！　∽晕曳治鲈u(píng)估是個(gè)人做好職業(yè)規(guī)劃的第一步，也是根據(jù)自身實(shí)際特點(diǎn)設(shè)計(jì)出科學(xué)、可行的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展路徑的基礎(chǔ)。自我分析評(píng)估通常一般應(yīng)包括分析個(gè)人的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格，以及家庭環(huán)境等因素?！　r(jià)值觀是指一個(gè)人對(duì)周?chē)娜恕⑹?、物以及工作等的意義、重要性的總的評(píng)價(jià)和看法，是決定一個(gè)人具體行為方式的基礎(chǔ)。有的人追求成就感，有的人追求自主，有的人追求安全，這都代表著不同的價(jià)值觀類(lèi)型，不同類(lèi)型價(jià)值觀的人對(duì)同一件事情的看法也不同，有可能完全相反。價(jià)值觀在職業(yè)上的體現(xiàn)就是職業(yè)價(jià)值觀，它是決定一個(gè)人工作態(tài)度、工作目標(biāo)、工作動(dòng)力的最重要因素，因此個(gè)人進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃首先要分析自己的職業(yè)價(jià)值觀。個(gè)人在進(jìn)行職業(yè)價(jià)值觀分析時(shí)，可以借助職業(yè)價(jià)值觀測(cè)測(cè)試等測(cè)評(píng)工具?！　∨d趣是最好的老師。不同興趣的人適合從事的工作也不同，一個(gè)人只有做自己感興趣的事情才能幸福，才能有動(dòng)力。所以一個(gè)人做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，還要認(rèn)真分析自己的職業(yè)興趣所在，并根據(jù)自己的職業(yè)興趣類(lèi)型選擇適合自己發(fā)展的工作類(lèi)型?；籼m德職業(yè)興趣測(cè)測(cè)試工具是在職業(yè)規(guī)劃、人才選拔等領(lǐng)域廣泛應(yīng)用的測(cè)評(píng)工具，個(gè)人在做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，可以借助這個(gè)工具對(duì)自己的職業(yè)興趣進(jìn)行準(zhǔn)確的分析?！　⌒愿袷且粋€(gè)人較穩(wěn)定的對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度以及與之相應(yīng)的習(xí)慣化的行為方式。不同性格人在其日常生活、工作中有不同的具體表現(xiàn)，有的人內(nèi)向，有的人外向，有的人熱情，有的人冷默，有的人堅(jiān)韌，有的人懦弱，有的人沖動(dòng)，有的人沉穩(wěn)。不同工作類(lèi)型需要不同從業(yè)人員的性質(zhì)，比如從事銷(xiāo)售類(lèi)工作的人要熱情，從事管理類(lèi)的人要沉穩(wěn)，等等。因此個(gè)人在職業(yè)規(guī)劃時(shí)，要深入分析自己的性格類(lèi)型、特點(diǎn)，并弄清自己的性格適合從事的工作類(lèi)型?！　∧芰κ琼樌瓿赡骋还ぷ魉匦璧闹饔^條件。不同的工作需要不同的能力，一個(gè)人在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí)，也要認(rèn)真地分析自己在哪方面能力強(qiáng)、哪方面能力弱，并根據(jù)自己的能力特點(diǎn)選擇合適的工作。對(duì)于沒(méi)有太多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人，可以借助職業(yè)能力傾向測(cè)試工具判斷自己的能力特點(diǎn)，對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，其通常能通過(guò)以往的工作表現(xiàn)客觀地分析出自己的能力特點(diǎn)、特長(zhǎng)、以及優(yōu)劣勢(shì)所在?！　∶總€(gè)人都是家庭的一部分，個(gè)人的發(fā)展也離不開(kāi)家庭的支持，所以個(gè)人（尤其是在校大學(xué)生、初入職場(chǎng)人員）在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃自我分析時(shí)，還要分析自己的家庭因素，主要包括家庭背景、家庭經(jīng)濟(jì)收入、父母對(duì)你的期望值等因素。畢竟一個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃是要建立在一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上，一個(gè)人還要承載很多家庭責(zé)任?！　÷殬I(yè)規(guī)劃第二步—職業(yè)分析　　優(yōu)品優(yōu)聘人才網(wǎng)　　職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)人在清晰自我分析和評(píng)估出的價(jià)值觀、興趣、能力的基礎(chǔ)上，并結(jié)合企業(yè)需求、職業(yè)類(lèi)型、崗位職責(zé)、發(fā)展通道，以及社會(huì)發(fā)展需求等因素對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展路徑進(jìn)行科學(xué)設(shè)計(jì)，并在工作中得到具體實(shí)施和不斷完善的過(guò)程。由此可以看出個(gè)人要做好職業(yè)規(guī)劃，在做好自我分析的基礎(chǔ)上，還要做好第二步—職業(yè)分析?！　÷殬I(yè)分析涉及多方面，個(gè)人可通過(guò)自己直接的工作和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、閱讀報(bào)刊雜志、傾聽(tīng)專(zhuān)家分析講評(píng)、人物訪(fǎng)談等多種渠道收集如下相關(guān)信息：　　1、要了解職業(yè)分類(lèi)和行業(yè)特點(diǎn)。對(duì)于做職業(yè)規(guī)劃的人，尤其是高中生、大學(xué)生等缺少工作經(jīng)驗(yàn)的人，首先要了解職業(yè)分類(lèi)情況和行業(yè)分類(lèi)、行業(yè)特點(diǎn)，要知道現(xiàn)在都有什么職業(yè)和行業(yè)，哪些是比較熱門(mén)的職業(yè)，哪些是新增的職業(yè)，哪些是即將推出歷史舞臺(tái)的職業(yè)，以及哪些是新興行業(yè)、哪些是朝陽(yáng)行業(yè)、哪些是夕陽(yáng)行業(yè)?！　?、要了解社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)和需求。任何人的發(fā)展都離不開(kāi)社會(huì)，只有符合社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)和需求的職業(yè)才是有希望的職業(yè)。個(gè)人在職業(yè)規(guī)劃時(shí)，要充分考慮社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)和需求，盡量不選擇即將被社會(huì)發(fā)展淘汰的職業(yè)為自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)?！　?、要了解用人單位需求。做職業(yè)規(guī)劃還要了解用人單位的種類(lèi)有哪些，不同用人單位的用人標(biāo)準(zhǔn)有哪些區(qū)別，什么樣的人是用人單位需要的，什么樣的人是用人單位反感的。一個(gè)人只有具備良好的素養(yǎng)，才能成為用人單位需要的人才，才能在職業(yè)發(fā)展道路上取得成功。　　4、要具體了解工作環(huán)境。不同職業(yè)有不同的工作環(huán)境，做職業(yè)規(guī)劃必須要對(duì)這個(gè)內(nèi)容有全面深入的了解，并分析哪類(lèi)工作環(huán)境是自己希望的，哪類(lèi)工作環(huán)境是自己適應(yīng)不了的?！　?、要具體了解不同職業(yè)的工作職責(zé)和所需從業(yè)人員的能力要求。不同的職業(yè)有不同的工作內(nèi)容，完成不同的工作內(nèi)容需要不同的能力素質(zhì)，做職業(yè)規(guī)劃要重點(diǎn)分析不同職業(yè)的工作內(nèi)容、工作職責(zé)，以及所需要的從業(yè)人員的素質(zhì)、能力、性格等因素，并判斷自己的素質(zhì)、能力、性格適合哪類(lèi)職業(yè)?！　?、要了解薪酬待遇。不同職業(yè)的薪酬待遇通常有較大的差別，而且同一個(gè)職業(yè)在不同的行業(yè)差別也較大，做職業(yè)規(guī)劃一定要了解這個(gè)差別?！　?、要了解職業(yè)晉升機(jī)會(huì)和晉升通道。每個(gè)人都追求個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，但是不同職業(yè)、不同行業(yè)、不同用人單位的晉升機(jī)會(huì)和晉升通道也有較大差別，做職業(yè)規(guī)劃一定要了解這個(gè)內(nèi)容，盡量選擇平臺(tái)較大、晉升機(jī)會(huì)多、晉升通道多樣的職業(yè)和行業(yè)。　　8、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求。做職業(yè)規(guī)劃，尤其是大學(xué)生做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，一定要考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系，在目前勞動(dòng)力供大于求的情況下，千萬(wàn)不可盲目樂(lè)觀、要價(jià)過(guò)高?！　÷殬I(yè)規(guī)劃第三步——制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃　　優(yōu)品優(yōu)聘人才網(wǎng)　　職業(yè)規(guī)劃經(jīng)過(guò)第一步--自我分析評(píng)估、第二步--職業(yè)分析之后，就要進(jìn)入第三步，這一步的任務(wù)就是根據(jù)前兩步的分析結(jié)果基礎(chǔ)上，制定出既符合自身特點(diǎn)，又科學(xué)、合理、可行的個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展目標(biāo)、具體發(fā)展計(jì)劃?！　∫ＷC制定出符合自身特點(diǎn)的、科學(xué)、合理、可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，就要遵循以下幾個(gè)原則：　　1、擇己所愛(ài)原則。個(gè)人在制定職業(yè)規(guī)劃時(shí)，盡量選擇從自己的價(jià)值觀和興趣出發(fā)，只有選擇符合自己價(jià)值觀和興趣的職業(yè)，個(gè)人才能發(fā)揮出自己的潛能，才能從工作中獲得快樂(lè)和成就感，個(gè)人職業(yè)發(fā)展才能取得成功?！　?、擇己所能原則。擇己所能就是要選擇和自己的能力、素質(zhì)相匹配的職業(yè)，只有充分利用自己的優(yōu)勢(shì)能力，個(gè)人才能在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中游刃有余，才能更快地取得事業(yè)的成功?！　?、擇世所需原則。擇世所需就是要選擇符合社會(huì)發(fā)展需求，具有良好社會(huì)發(fā)展前景的職業(yè)，不能選擇那些即將推出歷史舞臺(tái)的職業(yè)為自己的發(fā)展方向?！　?、SMART原則。SMART是Specific、Measurable、Attainable、Relevant、Time-based五個(gè)英文單詞的第一個(gè)字母組合，分別代表具體、可度量、可實(shí)現(xiàn)、現(xiàn)實(shí)性、有時(shí)限的意思。制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也要遵循這個(gè)原則，各階段目標(biāo)要具體、要可以考量、要充分考慮各種現(xiàn)實(shí)因素、要有明確的時(shí)間節(jié)點(diǎn)?！　?、目標(biāo)一致性原則。目標(biāo)一致性主要涉及三個(gè)方面，第一，個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)要是清晰明確的，長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)不可能發(fā)生大的調(diào)整和改變，要保持一致性；第二，目標(biāo)要逐級(jí)分析，分解的中期目標(biāo)和近期目標(biāo)要始終圍繞著長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，保持和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的一致性；第三，為實(shí)現(xiàn)各階級(jí)目標(biāo)而制定的具體行動(dòng)計(jì)劃要為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)服務(wù)，行動(dòng)計(jì)劃不能偏離目標(biāo)。　　6、立即行動(dòng)原則。立即行動(dòng)原則就是說(shuō)個(gè)人在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí)，要立即行動(dòng)起來(lái)，早規(guī)劃、早行動(dòng)、早實(shí)施、早見(jiàn)效。千萬(wàn)不可找借口，一拖再拖?！　?、持續(xù)改進(jìn)原則。社會(huì)在不斷發(fā)展變化，影響個(gè)人職業(yè)發(fā)展的因素也在不斷變化，所以制定職業(yè)規(guī)劃時(shí)，要留有一定的余地和彈性，以便在具體執(zhí)行過(guò)程中對(duì)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃能進(jìn)行持續(xù)的改進(jìn)和完善?！　?、集中力量原則。集中力量原則是指?jìng)€(gè)人在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中會(huì)遇到某些瓶頸和困難，如果不突破這些瓶頸，不克服這些困難，個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃就很難執(zhí)行下去，這時(shí)就必須要集中所有的力量去攻克這類(lèi)問(wèn)題，決不能退縮、放棄。　　9、生存原則。只有先生存，才能求發(fā)展。個(gè)人在制定職業(yè)規(guī)劃時(shí)，也要立足于現(xiàn)實(shí)環(huán)境、立足于已有的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和個(gè)人能力，確保自己先能夠生存，然后再考慮職業(yè)發(fā)展?！　?0、平衡原則。平衡原則主要是指?jìng)€(gè)人制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時(shí)還要綜合考慮個(gè)人身體健康、個(gè)人業(yè)余愛(ài)好、夫妻關(guān)系、照顧父母、培養(yǎng)小孩等多種因素，不能完全顧此失彼?！　÷殬I(yè)規(guī)劃第四步--職業(yè)發(fā)展計(jì)劃執(zhí)行與評(píng)估　　優(yōu)品優(yōu)聘人才網(wǎng)　　職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)經(jīng)過(guò)自我分析評(píng)估、職業(yè)分析、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)三個(gè)階段后，就進(jìn)入了職業(yè)規(guī)劃的第四個(gè)階段--職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的具體實(shí)施執(zhí)行與評(píng)估改進(jìn)階段?！　≈贫ǚ献陨硖攸c(diǎn)的、科學(xué)的、可行的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是職業(yè)規(guī)劃的前提和保證，但是更重要的是能否堅(jiān)定地實(shí)施執(zhí)行這個(gè)計(jì)劃，只有通過(guò)堅(jiān)定不移的實(shí)施執(zhí)行自己的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，個(gè)人才能不斷地提高自身的能力和素質(zhì)，才能在不斷的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題過(guò)程中對(duì)自身、對(duì)社會(huì)、對(duì)職業(yè)有更深入的理解，才能不斷地向個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)邁進(jìn)。　　職業(yè)規(guī)劃涉及多種因素，這些因素是經(jīng)常變化的，所以職業(yè)規(guī)劃在執(zhí)行過(guò)程中還要進(jìn)行定期評(píng)估，一般情況下至少一年要做一次定期評(píng)估，如出現(xiàn)個(gè)人職位變更、企業(yè)合并重組等特殊情況，還要及時(shí)安排臨時(shí)評(píng)估?！　÷殬I(yè)規(guī)劃評(píng)估通常應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：　　職業(yè)目標(biāo)評(píng)估：主要看設(shè)定的職業(yè)目標(biāo)是否合理，是否很難實(shí)現(xiàn)，還是太簡(jiǎn)單，有無(wú)必要進(jìn)行調(diào)整，如何調(diào)整；　　職業(yè)發(fā)展路徑評(píng)估：主要看設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展路徑是否合理，是否還適合自己，是否有更簡(jiǎn)潔的發(fā)展路徑，是否需要轉(zhuǎn)換發(fā)展方式；　　實(shí)施策略評(píng)估：主要看設(shè)計(jì)的具體實(shí)施策略是否合理、是否需要調(diào)整策略；　　實(shí)施效果評(píng)估：主要是對(duì)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃具體實(shí)施執(zhí)行效果進(jìn)行分析，看實(shí)施效果是否滿(mǎn)意，是否達(dá)到設(shè)計(jì)要求，進(jìn)度有無(wú)拖延；　　職業(yè)環(huán)境評(píng)估：主要評(píng)估所在單位的生存環(huán)境、文化氛圍、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展變化等因素，看是否出現(xiàn)影響自己職業(yè)目標(biāo)的環(huán)境因素，如果有，該如何調(diào)整職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃；　　其他影響因素評(píng)估：主要評(píng)估自己的身體健康情況、家庭經(jīng)濟(jì)條件、父母子女等因素，看這些因素對(duì)實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)發(fā)展目標(biāo)有無(wú)限制，如果有，該如何調(diào)整?！　÷殬I(yè)規(guī)劃評(píng)估不是做一次就萬(wàn)事大吉的，職業(yè)規(guī)劃的評(píng)估也應(yīng)遵循PDCA循環(huán)規(guī)則，即計(jì)劃（P）--實(shí)行（D）--檢測(cè)（C）--改進(jìn)（A）--計(jì)劃（P）…循環(huán)過(guò)程?！　÷殬I(yè)規(guī)劃評(píng)估是為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、并能及時(shí)對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題加以分析，并制定出相應(yīng)的解決方案，只有這樣才能最終實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。