1. 酒業(yè)公司管理制度

酒廠屬于食品行業(yè)。

開(kāi)一間酒廠，不知你是想辦成生產(chǎn)企業(yè)還是小作坊。

1、如果是生產(chǎn)企業(yè)，根據(jù)你所生產(chǎn)的酒的類(lèi)型（蒸餾酒、配制酒等等），符合國(guó)標(biāo)（GB）加工工藝流程、生產(chǎn)設(shè)備、相關(guān)管理制度、臺(tái)賬、檢驗(yàn)室、人員的健康證明等硬件或軟件要求，就可以向當(dāng)?shù)兀h區(qū)級(jí)）工商行政部門(mén)申請(qǐng)辦理《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，然后去省食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)申請(qǐng)辦理《食品生產(chǎn)許可證》，管理要遵守《中華人民共和國(guó)食品安全法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)酒類(lèi)管理辦法》等法律法規(guī)。

2、如果是小作坊，因?yàn)槭切∽鞣灰蟛皇呛芏?，在?guī)模和管理上沒(méi)有太多要求，但是同樣要符合白酒生產(chǎn)的要求，只需要辦理《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，根據(jù)各地方的“三小”管理?xiàng)l例，可能還需要到當(dāng)?shù)厥称匪幤繁O(jiān)督管理部門(mén)（縣區(qū)級(jí)）進(jìn)行備案許可，獲得備案證。管理要遵守《中華人民共和國(guó)食品安全法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)酒類(lèi)管理辦法》、《XX省小作坊、小食品店及小攤販管理?xiàng)l例》（這個(gè)有的省還沒(méi)有出臺(tái)）等法律法規(guī)。

2. 酒業(yè)公司員工管理制度

答:酒廠供應(yīng)部崗位職責(zé):

一、按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司的物資供應(yīng)管理規(guī)定，負(fù)責(zé)生產(chǎn)及日常消耗所需物資需求計(jì)劃的編制，組織具體的實(shí)施，保證經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的物資供應(yīng)。

二、負(fù)責(zé)生產(chǎn)原輔材料等的采購(gòu)供應(yīng)工作，同時(shí)做好倉(cāng)庫(kù)物資的倉(cāng)儲(chǔ)管理工作，保證物資的安全、完整，確保賬、卡、物一致。

三、認(rèn)真做好市場(chǎng)調(diào)查和預(yù)測(cè)，對(duì)各單位上報(bào)審批過(guò)的需求物資進(jìn)行詢(xún)價(jià)，根據(jù)實(shí)際情況參與招、議標(biāo)，保證將所需物資及時(shí)采購(gòu)到位，做到既要價(jià)格合理，又要保證質(zhì)量。

四、嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的物資供應(yīng)管理制度，按照采購(gòu)原則進(jìn)行采購(gòu)作業(yè)，根據(jù)生產(chǎn)安排做好物資供應(yīng)的進(jìn)度控制，實(shí)現(xiàn)物資的優(yōu)化管理。

五、組織物資到貨后的接卸和驗(yàn)收工作，對(duì)驗(yàn)收合格產(chǎn)品進(jìn)行出入庫(kù)和存庫(kù)統(tǒng)計(jì)核算工作。

六、規(guī)范公司各部門(mén)的物資需求計(jì)劃上報(bào)工作，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司規(guī)定按時(shí)上報(bào)公司物資需求計(jì)劃和資金計(jì)劃。

七、建立供應(yīng)商考核機(jī)制，對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行質(zhì)量管理體系審核，做好物資供應(yīng)檔案的管理。

八、做好物資信息情報(bào)的管理工作，建立起牢固可靠的物資供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)，并不斷開(kāi)辟和優(yōu)化物資供應(yīng)渠道。

九、負(fù)責(zé)工程建設(shè)期間廢舊物資和退庫(kù)物資的管理工作，協(xié)同其它單位做好物資的合理使用，降低材料消耗，做好廢舊物資的再利用工作。

3. 酒類(lèi)公司管理制度

酒類(lèi)經(jīng)營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立進(jìn)貨查驗(yàn)記錄制度，如實(shí)記錄酒類(lèi)食品的名稱(chēng)、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)日期或者生產(chǎn)批號(hào)、進(jìn)貨日期以及供貨者名稱(chēng)、地址、聯(lián)系方式等內(nèi)容，并保存相關(guān)憑證。有保質(zhì)期規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄保質(zhì)期。

　　酒類(lèi)食品進(jìn)貨檢驗(yàn)記錄保存期限不得少于產(chǎn)品保質(zhì)期滿(mǎn)后六個(gè)月；沒(méi)有明確保質(zhì)期的，保存期限不得少于二年。

4. 酒水公司管理制度

灌裝車(chē)間作業(yè)指導(dǎo)書(shū)

（一）洗瓶

1、先將瓶放入池中浸泡半小時(shí)，（溫水）蒸汽加熱。黃酒酒瓶應(yīng)用80攝氏度以上的溫水浸泡12小時(shí)以上。

2、拿瓶刷毛巾逐個(gè)洗干凈再進(jìn)入第二口道水池清洗，然后上沖瓶機(jī)沖洗進(jìn)入篩子控水，備用（當(dāng)日用）。

3、要求做到三凈，瓶洗干凈、沖干凈、水空干凈。

（二）灌裝

1、洗凈后的合格空瓶放上灌裝機(jī)裝酒，要求凈含量的誤差不超過(guò)3％每天做到凈含量的抽查記錄。

2、做到裝瓶記錄要準(zhǔn)，在保證達(dá)到計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的情況下，要和樣品保持一致。

（三）燈檢

要求燈檢人員認(rèn)真細(xì)致注意力集中，不能讓不干凈有異物的酒瓶，轉(zhuǎn)入下道工序，檢出個(gè)不合格品要分類(lèi)記錄，要及時(shí)下線返工，過(guò)濾處理，檢出的不合格品要分類(lèi)記錄。

（四）封蓋

將清洗干凈的瓶蓋把每瓶酒蓋嚴(yán)蓋牢，不準(zhǔn)漏酒，有內(nèi)塞的必須蓋好內(nèi)塞。

（五）衛(wèi)生要求

進(jìn)入灌裝車(chē)間必須穿統(tǒng)一的工作衣帽，洗手消毒，車(chē)間內(nèi)必須干凈無(wú)塵，酒瓶必須通過(guò)物流口進(jìn)出不進(jìn)酒瓶物洗口的門(mén)必須關(guān)閉，嚴(yán)禁工作人員從物流口進(jìn)出。

（六）產(chǎn)品防護(hù)

每道工序必須做到輕拿輕放防止破損。

包裝車(chē)間作業(yè)指導(dǎo)書(shū)

一、貼標(biāo)

1、要求貼標(biāo)人員貼標(biāo)前檢查瓶蓋是否蓋牢，是否漏酒，檢查是否有異物。

2、商標(biāo)要貼正貼牢貼展，要貼到指定的部位。大小商標(biāo)要與瓶的軸心貼正。

二、裝箱

要求裝箱前在次檢驗(yàn)瓶?jī)?nèi)有無(wú)異物，檢驗(yàn)商標(biāo)是否做到貼正貼牢貼展再裝箱，裝箱員要保證按規(guī)定裝足數(shù)量不能出現(xiàn)缺瓶，每瓶酒必須做到格板內(nèi)防止破損。

三、封箱

1、封箱前要檢查是否裝足數(shù)量，封箱前必須裝入裝箱檢驗(yàn)合格證才能封箱。

2、封箱膠帶必須封牢封正，碼放整齊。

四、出入庫(kù)要求

1、領(lǐng)酒必須每磅過(guò)磅必須計(jì)錄日期、品種、數(shù)量、并保存月底核對(duì)。酒入裝罐前必須精過(guò)濾防止沉淀。

2、成品入庫(kù)要先清點(diǎn)要入數(shù)量的件數(shù)防止誤差。

3、包裝物出庫(kù)要按規(guī)格品種清點(diǎn)數(shù)量防止誤差。

五、產(chǎn)品防護(hù)

1、每道工序工作人員必須做到輕拿輕放防止破損。

2、成品入庫(kù)和領(lǐng)酒瓶更應(yīng)做到輕拿輕放。

六、月結(jié)四對(duì)照

1、月底要做到出庫(kù)（包裝物、出庫(kù)酒、現(xiàn)存酒）與成品入庫(kù)四對(duì)照。

2、每個(gè)品種裝完一批后再清點(diǎn)總結(jié)月對(duì)照做出出入庫(kù)數(shù)量相符。

3、每做完一個(gè)品種要把灌裝機(jī)以及管道內(nèi)的酒全部返回儲(chǔ)酒罐中防止品種串味。

七、衛(wèi)生要求

車(chē)間必須保證清潔包裝物堆放整齊，員工工作必須穿統(tǒng)一的工作服，在工作臺(tái)上不準(zhǔn)吃東西，注意力集中，防止不合格酒轉(zhuǎn)入下道工序。

容器清洗作業(yè)指導(dǎo)書(shū)

1、清洗：非自動(dòng)洗瓶裝置須經(jīng)55℃2%—5%氫氧化鈉浸泡5min。

2、過(guò)毛刷：每個(gè)酒瓶必須經(jīng)過(guò)毛刷機(jī)對(duì)瓶?jī)?nèi)進(jìn)行清洗；

3、沖瓶：通過(guò)浸瓶的酒瓶，必須經(jīng)沖瓶機(jī)對(duì)瓶?jī)?nèi)進(jìn)行沖洗，清洗完畢，可用75%vol酒精或干濕熱消毒。

5. 酒業(yè)公司制度有哪些

答:洋河酒業(yè)和洋河膠傷有以下幾點(diǎn)區(qū)別！

1，洋河酒業(yè)可以是獨(dú)資企業(yè)。

2，洋河股份是幾個(gè)企業(yè)合資。

3，洋河酒業(yè)是廠長(zhǎng)說(shuō)了算，而洋河股份是公司董事會(huì)說(shuō)了算。洋河酒業(yè)和洋河股份有著體制和制度制約，但是其內(nèi)部有著很大本質(zhì)區(qū)別。這是獨(dú)資公司和股份公司的區(qū)別！?

6. 酒廠管理制度

有的是國(guó)企有的不一定，暫時(shí)總結(jié)了一下，我國(guó)對(duì)于國(guó)企酒廠應(yīng)該分為以下5大酒廠:

1、五糧液集團(tuán)

四川省宜賓五糧液集團(tuán)有限公司是以酒業(yè)為核心主業(yè)，以大機(jī)械、大金融、大物流、大包裝、大健康多元發(fā)展的特大型國(guó)有企業(yè)集團(tuán)，現(xiàn)有職工近五萬(wàn)人。

2、四川劍南春（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

劍南春是一家具有1500多年釀酒歷史的中國(guó)大型白酒企業(yè)。1951年5月5月1日，綿竹人民政府將“朱天益”、“楊恒順”、“泰福通”、“天成祥”等30多家酒坊收歸國(guó)有，成立了“四川綿竹地方國(guó)營(yíng)酒廠”，1984年正式更名為“四川省綿竹劍南春酒廠”，1994年改制為“四川劍南春股份有限公司”，1996年組建成立“四川劍南春集團(tuán)有限責(zé)任公司”。

3、郎酒集團(tuán)

郎酒集團(tuán)（全稱(chēng)為四川郎酒集團(tuán)有限責(zé)任公司），是一個(gè)以生產(chǎn)銷(xiāo)售中國(guó)名酒——郎酒為主業(yè)的大型現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)，廠區(qū)所在地地處四川古藺縣二郎鎮(zhèn)。

郎酒始于1903年，產(chǎn)自川黔交界有“中國(guó)美酒河”之稱(chēng)的赤水河畔。從“絮志酒廠”、“惠川糟房”到“集義糟房”的“回沙郎酒”開(kāi)始，已有100年悠久歷史。

4、中國(guó)四川沱牌集團(tuán)

公司是全國(guó)首批100戶(hù)現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)企業(yè)，其控股公司四川沱牌曲酒股份有限公司于1996年在上海證交所掛牌上市?，F(xiàn)發(fā)展為占地5.6平方公里，年產(chǎn)能30萬(wàn)噸。

5、瀘州老窖

四川瀘州老窖(jiào)是中國(guó)最古老的四大名酒之一，“濃香鼻祖，酒中泰斗”，中國(guó)大型白酒上市公司（深交所股票代碼000568

7. 酒業(yè)公司管理制度范本

第一：九醞酒法。

《九醞酒法》是古井貢酒釀酒秘笈，傳承至今已有1800多年，是國(guó)內(nèi)有文字記載的最早釀酒法。

古井人遵循《九醞酒法》，將曹操尊為古井貢酒酒神，并建立了九醞酒法釀酒工藝傳承人制度。

這不僅保證了古井貢酒?年份原漿基因的正宗性、純正性和真實(shí)性，而且使古井貢酒釀酒技藝和高貴品質(zhì)得到嫡系親傳，口傳心授，薪火不斷。

第二：無(wú)極之水。

“無(wú)極之水”語(yǔ)出《九醞酒法》。

“無(wú)極水，取自井中三尺以下，性溫，質(zhì)清?！蔽挥诠啪瘓F(tuán)廠區(qū)的千年古井，據(jù)歷史考證始建于公元532年，其含水層屬于粉砂與粘土層，PH值為7.7，鍶、碘、溴、硅、鈣等有益微量元素含量較高，水質(zhì)清冽甘爽。

釀造古井貢酒?年份原漿所用無(wú)極水，采自井下三尺，所得佳釀，芳香馥郁。

第三：桃花春曲。

《九醞酒法》載：“桃花開(kāi)時(shí)制曲，花凋曲成。

制酒，味幽香”。

釀制古井貢酒?年份原漿所采用的桃花春曲，只在桃花盛開(kāi)時(shí)制作，此時(shí)空氣溫濕、微生物活動(dòng)旺盛，方可制作出最好的酒曲。

此曲釀酒，保證酒體香似幽蘭，芬芳不散，口感綿柔豐厚。

第四：明代窖池。

“千年老窖萬(wàn)年糟”，古井貢酒?年份原漿是在有500年歷史的明代窖池“功勛池”中發(fā)酵而成。

功勛池中含有大量古井“神泥”，棲息著600多種有益微生物，是中國(guó)白酒老窖池檢測(cè)分析數(shù)據(jù)庫(kù)極限樣板庫(kù)之一。

源源不息的系統(tǒng)性微生物生化過(guò)程，產(chǎn)生了以己酸乙酯為主體的幾十種呈香呈味物質(zhì)，保證了古井貢酒?年份原漿酒香之豐醇。

第五：雙擇標(biāo)準(zhǔn)。

古井嚴(yán)格按照兩大工藝標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)富有經(jīng)驗(yàn)的釀酒技師，以手工方式對(duì)優(yōu)質(zhì)原酒進(jìn)行斟選：其一是擇層取醅。

只取池子中下層距池底10--20公分處，且不接觸池底的那一小部分酒醅。

此層微生物群體最豐富，發(fā)酵出的香味最幽香。

其二是擇時(shí)摘酒。

蒸餾出酒時(shí)，只摘取這一鍋之中靠近中前段的一小部分酒。

這個(gè)時(shí)段的酒微量成分比例協(xié)調(diào)，尤其是酸酯的協(xié)調(diào)度好，是釀造原漿級(jí)年份酒的上好選擇。

第六：原酒窖藏。

每瓶古井貢酒?年份原漿所采用的原酒都要經(jīng)過(guò)擇層取醅、擇時(shí)摘酒的純手工工藝，僅取其精華部分，送入常年溫度保持在4-10℃的地下酒窖窖藏多年，再經(jīng)國(guó)內(nèi)頂級(jí)白酒大師精心調(diào)制，最終方成美侖美奐的年份原漿美酒。

第七：原生態(tài)釀造環(huán)境。

古井貢酒產(chǎn)地亳州，是中國(guó)白酒之鄉(xiāng)，屬于暖溫帶半濕潤(rùn)氣候，季風(fēng)明顯，氣候溫和，陽(yáng)光充足，雨量適中，相比其他區(qū)域，這里的氣候和產(chǎn)出的糧食作物更適合釀酒。

從古至今，以傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)格局，使得古井集團(tuán)周邊始終保持原生態(tài)、無(wú)污染的天然環(huán)境。

2003年，古井貢酒被國(guó)家質(zhì)檢總局認(rèn)定為原產(chǎn)地域保護(hù)產(chǎn)品;2008年，古井酒文化博覽園獲批國(guó)家AAAA級(jí)旅游景區(qū)，屬于白酒行業(yè)首家獲此殊榮。

第八：高科技與傳統(tǒng)工藝完美結(jié)合。

現(xiàn)代高科技檢測(cè)控制技術(shù)與傳統(tǒng)工藝完美結(jié)合，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新釀造的古井貢酒?，在保證濃香純正的基礎(chǔ)上，避免了酒體的兼香混雜，其酒體中的酸、酯、醇等各微量成分比例更加諧調(diào)，完美體現(xiàn)了“純正原漿，手工釀造”的工藝精髓，并代表了白酒健康型的發(fā)展趨勢(shì)。

涓滴成流的酒液，唯有經(jīng)歷歷史的洗禮歲月的沉淀，集天地五谷精華，渾然天成，保持自然本色，方能成就一瓶原漿級(jí)好酒

8. 酒廠的管理與制度

（一）資金可以支持經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。

　?。ǘ┍ＷC酒類(lèi)商品的質(zhì)量和安全的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，擁有與經(jīng)營(yíng)的酒類(lèi)商品相匹配的倉(cāng)儲(chǔ)場(chǎng)所，有符合經(jīng)營(yíng)酒類(lèi)商品的資質(zhì)。

　?。ㄈ┍Ｕ暇祁?lèi)商品的質(zhì)量和安全管理制度。

　?。ㄋ模┯惺煜ぞ祁?lèi)商品業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)人員。

　?。ㄎ澹┯嘘P(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他條件。

9. 酒業(yè)有限公司管理制度

目 錄

第一章 總則

第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育

第三章 勞動(dòng)合同管理

第四章 工作時(shí)間與休息休假

第五章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)

第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第九章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制

第十章 附則

第一章 總則

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章 員工招用與培訓(xùn)教育

第5條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。

第8條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)《員工登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。

第9條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第10條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第11條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。

第12條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1至6個(gè)月：合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；合同期限滿(mǎn)三年以上的，試用期不超過(guò)六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章 勞動(dòng)合同管理

第13條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起即訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收。

第14條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。

第15條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

第16條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

第17條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；對(duì)公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失 元以上。

（4）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；

（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第18條 有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：

a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作；

b、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時(shí)完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作；

（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

（4）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）；

第19條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第20條 公司與員工可以依法在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

（1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用；

（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（4）、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第21條 非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。

員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

第22條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)訂的；

（2）員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第23條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止（本規(guī)定第17條的情形除外）。

第24條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿(mǎn)前通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后15個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第25條 公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》，并在勞動(dòng)者提供必要證件之日起10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第26條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計(jì)算：每滿(mǎn)一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿(mǎn)半年的發(fā)給半個(gè)月工資。

第四章 工作時(shí)間與休息休假

第27條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，實(shí)行非全日制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。

第28條 員工作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)由各部門(mén)自行安排。

第29條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

第30條 員工的休息日和法定休假日如下：

公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實(shí)際情況安排。

第31條 員工的其他假期如下：

（1）、婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲）增加10天。

（2）、喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以?xún)?nèi)的喪假。

（3）、產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天。

（4）、年休假： 員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第五章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

第32條 員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

第33條 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。

工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。

第34條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)）作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷21.75天，小時(shí)工資＝基本工資÷174小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。

第35條 按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加班工資；休息日加班，不能安排補(bǔ)休的，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

第36條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第37條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應(yīng)給予方便。

第38條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個(gè)月工資，依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第39條 公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第40條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人基本工資的60%；工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者，為本人基本工資的70%；工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。

第41條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的50%；工齡滿(mǎn)五年及五年以上者，為本人工資的60%。

第42條 病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第43條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

員工因私事請(qǐng)假，事假期間公司不發(fā)放工資。

第44條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給公司的費(fèi)用；

（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；

（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；

（9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。

（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第45條 公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

第46條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

接待管理制度

為規(guī)范機(jī)關(guān)接待工作，根據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定本制度。

一、機(jī)關(guān)公務(wù)接待工作應(yīng)堅(jiān)持“熱情接待、周到服務(wù)、規(guī)范管理、厲行節(jié)約”的原則，嚴(yán)格按照局下達(dá)的年度指標(biāo)控制使用。

二、接待范圍：來(lái)局檢查指導(dǎo)工作的上級(jí)國(guó)土資源部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)；來(lái)局學(xué)習(xí)考察的兄弟市州國(guó)土資源部門(mén)人員；來(lái)局檢查指導(dǎo)工作的市相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)；縣（市）國(guó)土資源局因公來(lái)局的工作人員。

三、接待工作由局辦公室統(tǒng)一安排，實(shí)行事先報(bào)告登記制度。凡來(lái)客需由辦公室安排接待的，相關(guān)科室應(yīng)事先向辦公室報(bào)告，辦公室進(jìn)行登記，并核定就餐標(biāo)準(zhǔn)，安排就餐。需要住宿的，同時(shí)安排住宿。特殊情況下，有局領(lǐng)導(dǎo)參加的公務(wù)接待用餐，如未能事先跟辦公室銜接的，經(jīng)辦人員應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告，事后應(yīng)補(bǔ)辦登記手續(xù)。未經(jīng)辦公室安排的接待用餐，其發(fā)票辦公室一律不簽字報(bào)銷(xiāo)。

四、嚴(yán)格控制接待標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、接待省、部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，用餐標(biāo)準(zhǔn)為800元/桌，住宿安排標(biāo)準(zhǔn)單人套間；接待地廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，用餐標(biāo)準(zhǔn)為600元/桌，住宿安排標(biāo)準(zhǔn)單人套間；接待處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，用餐標(biāo)準(zhǔn)為400元/桌，正處級(jí)客人安排單人間，其余安排標(biāo)準(zhǔn)雙人間；接待縣（市）局局長(zhǎng)，用餐標(biāo)準(zhǔn)為300元/桌，原則上不安排住宿（以上接待標(biāo)準(zhǔn)均不含煙酒）；科室接待來(lái)局聯(lián)系工作的其他人員，統(tǒng)一到辦公室領(lǐng)取工作用餐券，到食堂就餐。工作餐標(biāo)準(zhǔn)為15元/人，納入科室包干經(jīng)費(fèi)，每月由辦公室、計(jì)財(cái)科與科室結(jié)算。

2、從嚴(yán)控制煙、酒標(biāo)準(zhǔn)。除接待部、省廳及市級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)外，不安排高檔煙酒。

五、嚴(yán)格限制接待陪同人數(shù)。實(shí)行對(duì)口接待，來(lái)客一般由分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室接待，人數(shù)一般控制在3人以?xún)?nèi)。正處以上領(lǐng)導(dǎo)由辦公室、對(duì)口接待科室報(bào)告局長(zhǎng)。

六、接待用餐原則上應(yīng)安排在機(jī)關(guān)食堂。確因公務(wù)需要在外安排用餐的，須經(jīng)分管辦公室的局領(lǐng)導(dǎo)同意后，由辦公室統(tǒng)一安排。

七、違反本規(guī)定接待的，辦公室一概不予受理費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)事宜。

八、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，原《接待管理制度》同時(shí)廢止。