一般都需要考勤機和電腦連線，才可以用考勤軟件來設置考勤機信息。如果考勤機的考勤數(shù)據(jù)已經讀回電腦，后續(xù)的都是班次調整、考勤制度設置，出考勤報表，這些都不用和考勤機連線的。

這個根據(jù)公司的上下班習慣來定的，例如：早上8:00為上班時間，最早的可能是7點，那么開始簽到時間就設置成7點，截止簽到時間要看遲到算到什么時候，一般是晚一個小時，就是9點截止簽到。下班卡設置也是一樣的原理去設置。

公司的勞動制度等同于組織內的規(guī)定條款，屬于公司內部的文件，分為受控和不受控兩種，它隨著公司向目標員工公布而同時生效，與蓋不蓋章沒有關系。關鍵是看公司是否向你明確說明。一般在進入企業(yè)的時候，公司應向員工傳達規(guī)章制度的具體內容。沒有傳達的話，公司沒有權利按照上面的規(guī)定處罰你。但是如果要打官司，你要拿出證據(jù)。遲到三十分鐘視為缺勤一天是不合理的，但是法律沒有規(guī)定。還是那句話，法律講求的是雙方意愿。如果公司明確告知你規(guī)章制度中有這樣的規(guī)定，而你仍舊留在那里工作，（或是你明知道公司有這樣的規(guī)定）那么視為你同意公司這樣的規(guī)定，那就是合法的。最后一個問題和上面的問題是相同的，但是罰款不得超過當月你所在地工資的最低標準。也就是要保證你的生存能力。

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甚麼鳥公司這麼亂七八糟的

勞動制度沒有蓋公章不合法遲到三十分鐘視為缺勤一天是不合理的，但是的看你們的勞動協(xié)議書怎么定的。

一、公司一般規(guī)定 所謂規(guī)定分為常規(guī)性、一般性及臨時性，凡屬本公司員工均需遵守，若有違反者除依『獎懲辦法』懲處外，另若涉及刑事部分者將報送公安機關處理。 1、四項規(guī)定 1.1 侵占、盜竊公司財產者立即解除勞動合同，并辭退或開除，依違反勞動合同規(guī)定處理。 1.2 泄漏公司機密者立即解除勞動合同，并辭退或開除，依違反勞動合同規(guī)定處理 1.3 染指女同事者立即解除勞動合同，并辭退或開除，依違反勞動合同規(guī)定處理。 1.4 欺凌同仁者立即解除勞動合同，并辭退或開除，依違反勞動合同規(guī)定處理。 2. 雇傭 2.1 公司員工之甄選、報到、試用、任用、人事異動、續(xù)約、離職等，依據(jù)「員工雇傭規(guī)定」辦理之。 3. 考勤 3.1 公司員工之作息、出勤、遲到、早退、曠職及公出依據(jù)『考勤制度』規(guī)定處理之。 4. 請假 4.1 公司員工之假別分為病假、事假、婚假、喪假、產假、特別假、例假日、國定假日和臨時休假。員工請假手續(xù)及核準權限依『考勤制度』辦理之。 5. 獎懲 6. 門禁規(guī)定 6.1 為保障公司各項財產及人員安全特訂定之。 7. 其它規(guī)定 7.1 由總經理室核準后公布實施之。 （二）、考勤規(guī)定 1. 刷卡 1.1 員工上下班及加班均應「親自」刷卡，若未刷卡﹐視為缺勤。代刷卡者，依獎懲辦法之規(guī)定給予處分。 1.2 正式員工于報到當天配發(fā)刷卡卡片，隔日開始刷卡。非正式員工由行政部發(fā)考勤卡，使用打卡鐘。 1.3 工作日進出公司皆須刷卡，此為當日之出勤記錄(含遲到、上午請假、未進公司直接外出洽公)。請假者在上下班時必須刷卡，否則視為上班無效。 1.4 各種（例）假日加班進出公司皆須刷卡（含外出、返回）。 2. 遲到與早退 2.1 早上開始上班時間以后到公司者皆視為遲到。每月遲到不得超過三次，每月累計不得超過 30分鐘。每月累計遲到超過三次或累計超過 30分鐘者，含該次遲到及以后每次遲到均需辦理請假手續(xù)。月薪人員請假以小時為單位，日薪人員請假以半天為單位。 2.2 生產現(xiàn)場人員遲到依以下規(guī)定辦理： 2.2.1 遲到15分鐘以內，月累計遲到不超過三次（含第三次）者，每次遲到須請事假一小時。 2.2.2 遲到15分鐘以內，月累計超過三次，須請事假半天（四小時）。 2.2.3 遲到15分鐘以上者，每次遲到須請事假半天（四小時）。 2.3 凡未按規(guī)定時間上下班者視為遲到早退﹐應依請假手續(xù)于當天辦理請假，否則該時段以曠職處理。 2.4 凡因業(yè)務需要﹐前往他處辦事而遲到者應事先向各處主管備案，并于事后提出【公出申請單】，否則以遲到早退處理。 2.5 人員因乘坐公司交通車上班于開始上班時間以后才到達者不必刷卡，但于進廠時需由警衛(wèi)人員登記并經車長確認，行政部根據(jù)記錄將乘車人員之當日出勤記錄記為正常。 2.6 當日考勤異常者（刷卡損壞、遺失、忘帶、刷卡無效）須在當日提出【考勤證明單】，經各處主管核準后交行政部以便更正考勤記錄，逾期不予受理。 3. 請假 詳細可以QQ聊

1、 遲到：上班時間未到或未到崗者即為遲到，上班時間開始5分鐘后至30分鐘內到班者按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處； 2、 早退：未到下班時間而提前離崗者即為早退，提前15分鐘內下班者按早退論處，超過15分鐘按曠工半日論處； 3、 曠工：未經請假或假期未經續(xù)假擅自不到職者即為曠工，偽造或涂改考勤本簽到后不到崗上班者均以曠工論處，代理簽到者并同論處； 4、 工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，擅離職守30分鐘內按遲到論處，超過30分鐘按曠工半日論處。

考勤管理制度第一條 請銷假1. 請假一天的由主管領導批準，請假兩天及以上的由總經理批準，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。2. 請假手續(xù)以書面為準,如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),則應電話請假,書面手續(xù)后補。短信請假無效。3. 員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認。第二條 病假1. 員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。2. 患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假，經批準后方可休假。3. 員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。4. 病假工資發(fā)放，1-10天以內按照基本工資的30%發(fā)放；10天以上按照《北京市工資支付規(guī)定》有關規(guī)定發(fā)放。第三條 事假1. 員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。2. 事假按照日標準工資100%扣除。3. 工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。第四條 年假1、 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、 年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。第五條 婚假1. 根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經主管領導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷假。婚假時間： 按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2. 婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調級。3. 結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 第六條 產假1、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。2、晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。 ）3、 女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。4、 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。5、 男員工產假的護理假3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長7天，共計10天帶薪假期。6、 女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。第七條 喪假1. 員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經主管領導簽字后，報行政部備案。2. 喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關規(guī)定發(fā)放。第八條 曠工1. 未經公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。2. 曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。第九條 遲到、早退1、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定,結合本公司的經營特點及崗位的特殊要求,每人每月休息4天，每天必須適當安排（有特殊情況者可調休）。2、 上班時間上午09:30~13：00，下午16：00~21:00每人每月可以有三次遲到10分鐘以內的機會不予計算)。3、遲到、早退60分鐘以內，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。）4、 遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。5、 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。第十條：打卡1、 公司實行指紋打卡制,員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄.第十一條 加班、調休 1、 公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。2、 若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現(xiàn)。如申請調休的，原則上須提前三天申請,由主管領導根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù)。經批準的調休事假可不扣發(fā)工資。3、 公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調休半天（領導提前批準的情況下進行）但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記。4、 公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。5 除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤

人性化管理做主要，可以考慮指紋機。公平公正

《考勤管理制度》 目 錄 一、總 則 二、員工上下班打卡規(guī)定 三、員工外出辦事登記規(guī)定 四、員工請假審批管理 五、員工出差審批登記管理 六、員工曠工處罰規(guī)定 七、員工遲到、早退處罰規(guī)定 第一章：總 則 本著維護企業(yè)的發(fā)展，規(guī)范員工的出（考）勤管理，提高員工的工作自律意識，特制定考勤管理制度。本制度對湖南耐特電子科技有限公司全體員工具有約束力。 第二章：員工上下班打卡規(guī)定 （一）、根據(jù)公司當前的作息時間安排，本公司全體員工必須每天上、下班打卡。每天打卡次數(shù)為：上午（上班和下班）二次，下午（上班和下班）二次，如有加班，必須打上班和下班卡。 （二）、公司員工嚴禁代（托）人打卡。 （三）、員工除有請假、出差等特殊情況外，如出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，且無請假或離崗記錄的，按遲到（早退或曠工）處罰。 （四）、違反上述第一條的，主管及以上人員予以負激勵20元/次，員工予以負激勵10元/次；違反第二條的相關人員予以負激勵20元/次。 第三章：員工外出辦事登記規(guī)定 （一）、在上班的時間內，員工因公需要外出辦事，必須向部門經理或主管事先說明，獲得許可后，在離開公司前主動到公司前臺進行登記。 （二）、員工外出辦事登記，必須按登記內容和要求由本人認真逐項填寫，并由部門負責人或主管簽字認可。 （三）、員工外出返回公司必須及時到前臺登記回公司時間，如遇特殊情況當天不能返回公司的必須用電話向上級領導說明理由，獲得同意的，由上級領導在當天下午下班前，到前臺注明不回公司理由。 （四）、如發(fā)現(xiàn)外出登記卡上無簽字、不合格簽字、無返回時間記錄、無日期記載的，內容不詳?shù)木暈闊o效卡，公司將根據(jù)其員工離開公司時間始至返回時間止折算（遲到或早退）為曠工時間，依章進行處罰。 第四章：員工請假審批管理--> （一）、事假原則上每月不超過三個工作日，請事假一個工作日的工資照發(fā)，請事假在一個工作日以上三個工作日內，扣除當月實際請假時間的應發(fā)工資；三個工作日以上，扣除實際請假時間的應發(fā)工資并負激勵30元/天。員工在請假期間如要延長假期，須以書面形式（可傳真）報告向公司請示，未經公司同意，一律按曠工處理。原則上不允許電話請假，如有特殊情況，須出具相關證明。 （二）、公司員工請事假程序： 1、員工請事假時間在一天以內（包括一天），由部門負責人批準；部門負責人請假由總經理批準。經得同意后，在離開公司前必須主動到大廳前臺進行登記。 2、請事假一天以上，均由總經理批準。取得請假批準后，由請假人在離開公司前及時將請假審批單交綜合辦公室備案。 （三）、員工在請假期間超出請假期限的，將作出如下處罰： 1、1小時以內的，負激勵20元/次。 2、1小時以上不足半天的，扣除半天應發(fā)工資，并負激勵30元/次。 3、半天以上，不足一天的，扣除當天應發(fā)工資，并負激勵50元/次。 4、一天以上的，按曠工處理。 （四）、病假范圍指：流行（感染）疾病，內科疾病，外傷科等內容，因突發(fā)性病情需要急診時，可以由當事人或護理以電話的形式向上級領導請假，同意后在第一時間內向綜合辦公室說明，請假的內容包括：病情、就診醫(yī)院、請假期限等。各部門領導未及時將情況說明者，對該請假人所作的處理由該領導人負責承擔。 （五）、員工在?。ㄗ≡海┢陂g，工資扣除方式如下： 1、病假期在三個工作日以內，工資照發(fā)； 2、病假期在三個工作日以上，得到公司批準的，扣除超額病假日的應發(fā)工資； 3、病假期在三個工作日以上，超出公司批準的病假時間，扣除超額病假日的應發(fā)工資；并負激勵20元/天； 4、病假期在一個月以上，扣除當月全部工資，公司予以保留三個月工籍。 （六）、公司對病假的認定一律憑醫(yī)院有效診斷證明（住院證明）和醫(yī)療發(fā)票。請假人回公司后必須在三天內向綜合辦公室提交證明原件和復印件。不能按要求向公司提交醫(yī)療證明的，則視為曠工。向公司提交偽造證明的，一經查出扣除當月的全部工資及待遇并作辭退處理。 （七）、請假人在獲得準假離開公司前必須在公司前臺進行登記。 （八）、員工請假時間不含正?？尚輹r間，正?？尚輹r間為根據(jù)當前作息時間安排的周末時間、法定節(jié)假日、婚喪假（3天）、婦女產假（4個月）、男性產假正常為5個工作日，如妻子難產，則7個工作日。 第五章：員工出差審批登記管理--> （一）、公司員工出差必須填寫"出差申請表"，出差報告由出差人按一式兩份，經總經理簽字批準后，一份交財務部備案，一份留部門備查。 （二）、出差人在出差期間，必須嚴格按出差工作指標履行工作義務。在出差返回公司之日起二天內，必須書面向部門經理提交出差工作匯報。 （三）、營銷中心辦公室必須妥善保存出差人員的出差工作匯報并將其作為月底考核員工的主要依據(jù)。 （四）、出差人員在離開公司前和出差返回公司時，必須主動到公司前臺按要求進行外出人員登記和打卡登記，如果沒有進行登記的，公司將按早退（遲到）或曠工進行處罰。 （五）、違反上述第一、二條的相關人員出差費用不予報銷。違反第三條的相關人員負激勵20元/次。 第六章：員工曠工處罰規(guī)定 （一）、公司部門經理或主管，當月有曠工記錄的按以下規(guī)定處理： 1、月累計曠工1個工作日以內的（包括1個工作日），扣除1個工作日應發(fā)工資，并負激勵50元。 2、月累計曠工1個工作日以上不足3個工作日的，扣除曠工期工資，并負激勵50元/天。 3、月累計曠工3個工作日以上不足5個工作日的，扣除曠工期工資，并負激勵80元/天。 4、當月累計曠工5個工作日以上的，扣除當月全部工資及相關待遇后作辭退處理。 （二）、公司普通員工或實習員工，當月有曠工記錄的，按以下規(guī)定處理： 1、月累計曠工1個工作日以內的（包括1個工作日），扣除1個工作日應發(fā)工資，并負激勵30元。 2、月累計曠工1工作日以上不足3工作日的，扣除曠工期工資，并負激勵30元/天。 3、月累計曠工3工作日以上不足5工作日的，扣除曠工期工資，并負激勵50元/天。 4、當月累計曠工5工作日以上的，扣除當月全部工資及相關待遇后作除名處理。 第七章：員工遲到、早退處罰規(guī)定--> （一）、公司員工必須遵守公司的考勤制度，按當前的作息時間為準。部門負責人或主管違反規(guī)定的應自覺接受以下處理： （1）遲到或早退10分鐘以內的，負激勵 20元/次。 （2）遲到或早退10分鐘以上不足1小時的，負激勵30元/次。 （3）遲到或早退1小時以上2小時以內，扣除半天實發(fā)工資并負激勵50元/次。 （4）遲到或早退2小時以上不足4小時的，計曠工半天。 （5）遲到或早退4小時以上7小時以內的，計曠工一天。 （二）、普通員工或實習員工違反考勤作息時間規(guī)定的，應自覺接受以下處罰。 （1）遲到或早退10分鐘以內的負激勵10元/次。 （2）遲到或早退10分鐘以上不足1小時的負激勵20元/次。 （3）遲到或早退1小時以上2小時以內，扣除半天實發(fā)工資并負激勵30元/次。 （4）遲到或早退2小時以上不足4小時的，計曠工半天。 遲到或早退4小時以上7小時以內的，計曠工一天。 （三）、公司員工在當月內遲到與早退的累計時間超過35小時，則扣除當月工資及相關待遇后作辭退處理。 資料來源：無憂商務網www.5ucom.com

考勤制度　　為加強公司員工勞動紀律，維護公司正常生產秩序，進一步規(guī)范公司內部管理體制，特制定本制度?！　?. 適應范圍　　本規(guī)定適應公司全體員工　　2. 考勤方法及考勤效用　　2.1公司員工憑廠卡在上、下班規(guī)定時間內進行打卡，公司相關部門通過考勤系統(tǒng)進行相關數(shù)據(jù)收集?！　?.2保安、實習生通過考勤鐘進行打卡?！　?.3考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎掛鉤，考勤與年終獎掛鉤?！　?.員工考勤標準、紀律　　3.1日?？记凇　?.1.1公司員工每日正常工作時間為：　　班次一：上午8：00至12：00；下午1：30至5：30?！　“啻味荷衔?：45至11：45；下午13：15至17：15。　　其它特殊部門工作時間見附表—、二—《員工班次設定表》《員工打卡時間設定表》?！　?.1.2正常情況下員工每周一至周五為工作時間。特殊情況下因生產需要的部門會安排周六加班，周日休息?！　?.1.3員工正常上、下班內不得遲到、早退，未在正常規(guī)定班次時間內上班的，按遲到計算，未按正常時間下班的按早退計算?！　?.1.4遲到或早退的員工，當月遲到或早退時數(shù)累積超過15分鐘的，不計所有遲到或早退時數(shù)內工資（計時員工按每小時基本工資核算，計件員工按基本工資為450元進行計算），并取消當月全勤獎。　　3.1.5正常上、下班時間內未經請假不上班的按曠工處理，計時員工不計曠工時數(shù)內工資，曠工員工取消當月全勤獎；連續(xù)曠工3天（含3天）以上者，按自動離職處理，自動離職不計發(fā)當時所有未發(fā)放工資及全勤獎?！　?.1.6當月各類事假累計時間4小時以上（不含4小時）的，不計全勤獎；當月病假1天以上（不含1天）的，不計全勤獎?！　?.1.7員工必須按公司規(guī)定時間段、在規(guī)定打卡機處進行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消當月全勤獎，并執(zhí)行相應行政處理；未上班偷打卡按曠工計算，不計當月全勤獎?！　?.1.8未打卡員工必須在1天之內到人力資源部簽卡，不按時簽卡者，財務部及人力資源部有權不受理核算其當天工資?！　?.1.9員工每月可簽卡兩次，簽卡3次（含3次）以上的，取消當月全勤獎，　　因公事（含出差不到1天的）和請假員工簽卡除外。　　3.2出差考勤　　3.2.1員工出差1天（含1天）以上的，出差之前均應填寫《出差審批表》，主管以下人員出差由部門經理審批，經理出差由總經理審批，審批后《出差審批表》交由人力資源部考勤。特殊情況需延長或縮短出差時間的，回中旭商學院公司后24小時內，必須到人力資源部補辦延長工縮短出差手續(xù)，即按《出差審核表》填寫“實際出差時間”，并再由部門經理或總經理再次審批?！　?.2.2無特殊情況不按出差程序審批的，按缺勤處理?！　?.3請假考勤　　3.3.1請假員工需填寫請假單或提供相關證明文件，并經相關人員審批后，方可交人力資源部考勤?！　?.3.2有工具、廠服等物資的員工，請長假前需將相關工具、廠服等交指導工（班長）或相關負責人，并由指導工（班長）或相關負責人在請假單簽名處簽名確認，人力資源部依此辦理手續(xù)?！　?.3.3請假7天（含7天）以上人員視同長假人員。長假人員需到人力資源部辦理長假手續(xù)，即遞交廠證、并做相關登記。未上交廠證或未配合做好相關登記人員，視同曠工處理。　　3.3.4長假到期員工，需在回廠后24小時內到人力資源部銷假；請長假提前回廠未及時銷假的，以實際假單日期處理；請長假推遲假期未在回廠后24小時內銷假的，延長的時間視同曠工處理。　　3.4加班考勤　　3.4.1加班人員須先填寫《加班申請表》，并經相關人員審批，交人力資源部考勤，加班時間內按規(guī)定時間段打卡；未上交經相關人員審批后的《加班申請表》，或未打卡的，均不予核算加班工資?！　?.5保安、實習生考勤　　3.5.1保安員考勤通過考勤鐘進行，每月底人力資源部匯總，并提供給財務部，并依此核算工資?！　?.5.2實習生考勤通過考勤鐘進行，新來實習生到人力資源部實施登記后，考勤通過西門保安處考勤鐘進行考勤。　　4.請假、加班程序及假期標準　　4.1請假手續(xù)辦理　　4.1.1請假前由員工本人填寫《請假條》，寫明請假年月日，小時假需寫清具體時間段，并交相關部門負責人審批后方可交人力資源部，人力資源部考勤負責人負責在請假單上標明事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等類別。　　4.1.2請年假前先到人力資源部查詢應享受年假天數(shù)，再由請假人填寫《年假申請》，寫明請假年月日，交相關負責人審批后方可交人力資源部考勤。　　4.1.3請病假需提供鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院證明；婚假需提供結婚證明；計劃內生育產假需提供準生證明、出生證明，無準生證明視同事假處理；喪假需提供死亡證明?！　?.2請假審批權限　　4.2.1 經理級人員請假由總經理審批?！　?.2.2主管（助理主管）級人員請假由部門經理審批?！　?.2.3指導工（班長）級人員請假由部門主管、經理審批。　　4.2.4普通員工請假1天（含1天）以下的，由指導工（班長）、主管（助理主管）審批，1天以上的由指導工（班長）、主管（助理主管）、經理審批?！　?.3加班手續(xù)辦理　　4.3.1加班人員須填寫《加班申請表》，經部門主管或經理審批后交人力資源部，人力　　資源部對加班審批程序進行監(jiān)督確認?！　?.3.2人力資源部負責對不按正常審批程序加班的人員，進行抽查了解，并將異常情況提供給財務部，財務部依此作為工資核算依據(jù)。　　4.4各類假期標準期限　　4.4.1 產假標準期限：90天　　4.4.2婚假標準期限：3天　　4.4.3年假標準期限：工作滿1年享受6天年假；工作滿3年享受10天年假；工作滿5年享受14天年假。年假必須在當年休完，當年未休完的一律作廢，不可累計至第二年休?！　?.4.4喪假期限：1至3天　　喪假界定范圍：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假?！　?.4.5工傷假（工傷醫(yī)療期）：按工傷管理制度執(zhí)行　　4.5國家法定假標準　　元旦 1天　　春節(jié) 3天　　勞動節(jié) 3天　　國慶節(jié) 3天　　5.請假、法定假、加班工資計發(fā)標準　　5.1請病、事假人員請假期間內不計發(fā)工資?！　?.2請產假、婚假、年假、喪假人員請假期間內，屬計件人員的按當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY標準計發(fā)；屬定薪人員的按月度基本工資計發(fā)，工作天數(shù)均按26天標準核算；工傷假按工傷管理相關制度執(zhí)行。　　5.3加班工資計發(fā)標準　　5.3.1管理人員、寫字樓文職人員，周日加班計算加班費；計件人員加班均計加班補貼。　　5.3.2計時員工加班，按基本工資作為基數(shù)，換算成每小時平均工資，工作天數(shù)按26天進行計算，實際加班時數(shù)乘以平均小時工資即為加班工資?！　?.3.3計件員工加班除計算計件工資外，并按每加班一小時補一元加班補貼規(guī)律進行加班補貼計算?！　?.部門職責　　6.1人力資源部職責　　6.1.1人力資源部負責員工考勤統(tǒng)計，包括日?？记?、出差考勤、加班考勤、各類假期考勤的相關資料統(tǒng)計，并將相關數(shù)據(jù)提供給財務。　　6.1.2人力資源部負責各部門加班申請的審批程序的監(jiān)督管理?！　?.1.3人力資源部負責員工請假審批程序的監(jiān)督管理。　　6.1.4人力資源部負責監(jiān)督員工按規(guī)定進行考勤；負責對違反考勤紀律員工進行處理?！　?.1.5人力資源部負責對員工考勤紀律的宣傳及監(jiān)督執(zhí)行?！　?.2財務部職責　　6.2.1 財務部負責依據(jù)人力資源部提供的考勤統(tǒng)計資料核算工資?！　?.2.2財務部負責憑人力資源部提供的員工加班審批表、出差申報表對照人事系統(tǒng)打卡情況進行符合性審核，并依此進行工資核算?！　?.3其它各部門職責　　6.3.1各部門負責配合人力資源部監(jiān)督本部門員工按規(guī)定考勤，對違反考勤紀律員工上報人力資源部處理?！　?.3.2各部門負責配合人力資源部對員工做好相關考勤紀律或制度的宣傳?！　?、員工違反以上考勤紀律，均可依實際情況進行通報批評、警告、辭退等行政處分。　　8、相關表格　　《年假申請》　　《請假條》　　《簽卡申請單》　　《加班申請表》　　《出差申批表》　　《新入職月薪員工申報表》　　《車縫部培訓人員合格統(tǒng)計表》　　《入職/調職員工試用期合格申報表》　　《請長假人員統(tǒng)計表》　　《每月半天以下請假人員統(tǒng)計表》　　《每月調職員工申報表》　　《每月新入職員工匯總表》　　9、本制度由人力資源部制定，自批準之日起執(zhí)行。

原發(fā)布者:鑫淼數(shù)據(jù)公司考勤管理制度1.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3.管理規(guī)定3.1.工作制度3．1．1工作時間:周一至周五上午8：30---12：00下午14：00—17：30B．實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.2加班管理3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.3.2事假3.3.6.3女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育

可以直接使用釘釘考勤進行管理。釘釘考勤打卡主要用于內勤人員日?？记?，適用于上班地址較為固定的，若希望使用考勤打卡，需要請管理員先建立考勤組，設置了打卡規(guī)則后，員工按照考勤規(guī)則打卡即可哦。設置考勤組路徑：手機端：請管理員在手機釘釘-【工作】-【考勤打卡】-【設置】-【新增考勤組】設置；電腦端：管理員在電腦企業(yè)管理后臺-【工作臺】-進入【考勤打卡】后臺-左側【考勤組管理】-【新增考勤組】設置完成后保存，員工打卡即可哦。

第一章 總則 第1條 目的 ：為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。 第2條 適用范圍：本制度適用于公司全體員工。 第3條 基本定義 遲到：上班時間已到仍未到崗。 早退：未到下班時間而提前離崗。 脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位。 曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經準假而不到崗者；或不服從工作調動，經教育仍不到崗者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。 考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。 第4條 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。 第二章 考勤規(guī)定 第5條 公司的工作時間： 根據(jù)公司實際情況，員工分為行政班與早晚班。 行政班工作時間為： 夏季時間： 上午 9：00---12：00；下午14：00---18：30。冬季時間： 上午9：00---12：00；下午13：30---18：00 。每年五月一日至九月三十日實行夏季時間，十月一日至次年四月三十日實行冬季時間。 早晚班工作時間為夏季時間： 早班：8:30——15:30 午餐時間為11:00—12:30 晚班：15:00——21:30 晚餐時間為17:00—18:30 冬季時間 早班：8:30——15:00 午餐時間為11:00—12:30 晚班：14:30——20:30 晚餐時間為17:00—18:30 各部門負責人對本部門的考勤記錄和管理工作負責。公司制定收銀員負責記錄考勤。應準確如實地記錄企業(yè)員工的考勤，負責協(xié)調員工考勤的有關問題，并及時向部門領導報告。 考勤記錄的周期為自然月，每月5日前收銀員將所有執(zhí)行標準工時制的員工當月的考勤記錄報店長。店長負責公司考勤的審核，會計根據(jù)上報考勤情況編制工資表。 第6條 打卡制度 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行綜合計算的員工不必打卡。 打卡次數(shù)：一日兩次，即上班打卡一次，下班打卡一次。 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《出差登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到收銀員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理批準后，月底由店長據(jù)此上報考勤。 第7條 法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準。 第三章 管理要求 第8條 遲到、早退、曠工處罰標準： 遲到罰款按每分鐘10元計。 曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計曠工二天及以上者，扣罰本人當月全部浮動工資部分，且不享受當月績效獎金，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。 上下班均未打卡者，按曠工處理。 年累計曠工十個工作日者，不享受當年績效獎金。 月連續(xù)曠工五個工作日或一年內累計曠工達十五個工作日者，作自動離職處理。 第9條 未打卡： 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，須在考勤員處簽到。 員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填寫《公出單》，按照審批權限，報上級領導簽批后，提交至門店店長處。 如有特殊情況無法提前填寫《公出單》，需在上級領導批準后，提前以短信或電話形式將情況告知門店店長處，并在當天回公司的第一時間到門店店長處補寫《公出單》，否則按遲到、早退或曠工處理。 逾期補辦《公出單》，公司一律不予認可。 員工出差須提前一天填寫《出差審批單》，按審批權限報相關領導審批后交由門店店長處。

轉載以下資料供參考企業(yè)考勤制度 一、1、為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度適用于公司各個部門所有員工。二、考勤內容1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。3、員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。4、考勤須知：（1）15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。 （2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。（4）因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。三、考勤表管理1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。2、每日早晨上班時間（早7：00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。四、休假及其他假期1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。2、其他假期需填寫《員工請假條》并經總經理審批。3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發(fā)當日工資。4、病假經公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵7天?；榧俨豢煞指钍褂茫咳瞻l(fā)10元補助。6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產假，工作一年以上三年以下產假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內分割使用。8、法定節(jié)假日由公司安排休假。9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批。10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。11、請假流程：A請假員工到辦公室領取《員工請假條》B請假員工持單到本部門負責人審批C總經理審批D請假員工持單到辦公室做考勤備案。