正宗的太貴了，喝不起，不正宗的，喝了傷身體喜歡喝酒，可以試試江南謠。

職場(chǎng)就業(yè)

找關(guān)系~

直接和經(jīng)理說(shuō)就行了，寫(xiě)麻煩

喝的人還是有的，只是用公款喝茅臺(tái)的人少了點(diǎn)。反正喝的人不買，買的人不喝。

我去過(guò)茅臺(tái)鎮(zhèn)至少10次，茅臺(tái)鎮(zhèn)90%喝的是醬香型白酒，10%喝的是醬香和濃香混合的所謂新型醬香酒，大致情況如此。

你確定酒沒(méi)有人動(dòng)過(guò)么？那酒到底少了多少?。恳遣欢嗟迷?那就是蒸發(fā)掉了要是多得話 那應(yīng)該是被人偷喝了

應(yīng)該不會(huì)

如果不夠密封的話，含酒精的東西是會(huì)有一定程度揮發(fā)的。

留著當(dāng)家伙，那玩意打人也疼的。有錢就是任性嘛。

這酒很貴嗎？瓶子留著做紀(jì)念吧。嘿嘿

賣給人家做假酒

留著就別賣了，省的弄假酒害人！

如果你很正直的話就扔了算了，單純看這個(gè)瓶子價(jià)格的話能賣好幾百

你好！把瓶口敲破，就不會(huì)給人回收去裝假酒了如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。

如果不會(huì)喝酒，能活氣氛也是挺不錯(cuò)的。

喝酒喝酒 合作長(zhǎng)久-

原來(lái)酒是這么來(lái)了，長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)了

酒還是少喝，只要禮數(shù)到位，氣氛不錯(cuò)，客人玩得開(kāi)心就成。

酒的來(lái)歷真是講的入木三分啊，酒品好的人還好，酒品不好的人真是讓人無(wú)語(yǔ)啊。

老板非要你喝的情況可以分為兩種來(lái)理解。第一種：老板很看好你，想把你推薦給客戶。第二種，老板不在意你，想用你來(lái)?yè)蹙?。第一種肯定是做下屬的比較喜歡的情況，這個(gè)時(shí)候不能喝也要先強(qiáng)迫自己能喝，實(shí)在不行的話，就說(shuō)說(shuō)好話拍拍馬屁，基本老板都不會(huì)為難你，放你過(guò)關(guān)。第二種情況就比較讓人無(wú)語(yǔ)凝噎了。這時(shí)候心里其實(shí)想讓老板挨千刀實(shí)際上卻是自己先挨刀。這個(gè)時(shí)候不能喝也要先強(qiáng)迫自己能喝，實(shí)在不行了說(shuō)說(shuō)好話拍拍馬屁還是過(guò)不了關(guān)。所以，這種時(shí)候最好的辦法就是引導(dǎo)敬酒的主動(dòng)權(quán)。例如，你要盡可能的多說(shuō)話，不管是有趣的還是神秘的都可以，反正能吸引人的就可以，目的是拉長(zhǎng)喝酒的間隔時(shí)間。以及轉(zhuǎn)變你在人前的心理地位。感覺(jué)這樣，基本不會(huì)喝的太慘。

員工違反了單位規(guī)定屬于自身行為，單位不需要負(fù)責(zé)任認(rèn)定 1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體 工傷漫畫(huà) ⑴用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場(chǎng)合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。 ⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的場(chǎng)合，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可直接依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。據(jù)此，此種申請(qǐng)必須滿足一個(gè)前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。此種場(chǎng)合的直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定就受傷害職工或者其直系親屬來(lái)說(shuō)，是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時(shí)，法律授權(quán)工會(huì)組織也享有工傷認(rèn)定申請(qǐng)權(quán)，以維護(hù)受傷害職工的合法權(quán)益。 2.工傷認(rèn)定管轄 ⑴勞動(dòng)保障行政部門。具體的說(shuō)，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 ⑵依規(guī)定應(yīng)向省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出。 3.認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限 ⑴用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。至于何為“特殊情況”及何為“適當(dāng)延長(zhǎng)”由勞動(dòng)保障行政部門酌情認(rèn)定、決斷。上述期間內(nèi)，用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定始得直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 ⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。昆明律師 http://www.9ask.cn/kunming/ 4.工傷認(rèn)定材料提交 ⑴填寫(xiě)由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》 ⑵勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明 ⑶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。 申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。 5.受理或不予受理 ⑴受理?xiàng)l件： ①申請(qǐng)材料完整 ②屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄 ③受理時(shí)效尚未經(jīng)過(guò) ④申請(qǐng)主體適格。 上述四個(gè)條件須同時(shí)滿足，否則，申請(qǐng)將不會(huì)被受理。 勞動(dòng)保障部門受理的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。 ⑵不予受理：應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。 6.證據(jù)的調(diào)查核實(shí) ⑴勞動(dòng)保障部門根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí) ⑵勞動(dòng)保障部門調(diào)查核實(shí)，應(yīng)由兩名以上人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件 ⑶調(diào)查核實(shí)時(shí)，依法行使職權(quán)并履行法定保密義務(wù) ⑷根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 ⑸.舉證責(zé)任： ①原則上，適用誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證。否則，承擔(dān)舉證不能的不利后果 ②職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。 7..工傷認(rèn)定決定 工傷規(guī)定⑴認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定 ⑵勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。但是事實(shí)清楚，權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的，15天內(nèi)應(yīng)作出決定。[2] ⑶工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)依法載明必記事項(xiàng) ⑷工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定專用印章。 8.送達(dá)與抄送 ⑴勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。 ⑵工傷認(rèn)定法律文書(shū)的送達(dá)按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。 9.復(fù)議或訴訟 職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。 10.資料存檔 工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年。