不能撤回，這種情況只能重新申請，相當于是一個新的商標注冊申請。除非是刪減商品或是服務項目可以通過更正來進行。希望能幫到您。

只能重新遞交申請！

你好！不能撤回，如果你不想要申請的商標的話，可以轉(zhuǎn)讓給別人的，現(xiàn)在就能轉(zhuǎn)讓，不必等商標注冊下來。如果對你有幫助，望采納。

1 向?qū)Ψ焦咎岢錾虡宿D(zhuǎn)讓，把這個商標再次轉(zhuǎn)讓回來。2 向?qū)Ψ焦咎岢鍪跈?，讓對方公司把這個商標授權給自己用。3 不過以上兩種商標還是在對方公司手中，這個時候，你可以向商標商標評審委員會申請裁定撤銷對方公司的注冊商標，并同時申請商標重新注冊。商標法第三十二條 申請商標注冊不得損害他人現(xiàn)有的在先權利，也不得以不正當手段搶先注冊他人已經(jīng)使用并有一定影響的商標。當時你把這個商標做起來了，有在先權利的。

1、商標續(xù)展的寬展期過了嗎？如果沒過盡快辦理續(xù)展，如果過了只能等他人商標初審公告后提出異議，并提供他人搶注商標的有力證明。如果證據(jù)不足，他人商標是可以注冊成功的，必竟國內(nèi)是采取注冊在先的制度，但如果證據(jù)充分，商標局會考慮到你公司商標的使用影響力。2、試著與異議人聯(lián)系，協(xié)商購買，破財消災，吃一塹長一智。5.28補充回答：商標公告查詢：http://sbj.saic.gov.cn/sbgg/sbgg2.asp紙制公告，可以與商標局編輯部聯(lián)系購買，電話：010-88651704在沒有公告前，商標詳細資料的初審公告日期會預排出來，商標詳細信息查詢：http://sbcx.saic.gov.cn/trade/SelectTdInfo/SelectTdInfo.jsp還想起一個問題：《中華人民共和國商標法》第三十二條 注冊商標被撤銷的或者期滿不再續(xù)展的，自撤銷或者注銷之日起一年內(nèi)，商標局對與該商標相同或者近似的商標注冊申請，不予核準。

沒有辦法了，只有注冊新商標吧，以后吸取教訓，注意維護好公司的權益。

《商標法》規(guī)定，注冊商標的有效期為10年，自核準注冊之日起計算。注冊商標的續(xù)展，是指注冊商標有效期的延續(xù)。即商標注冊人在其注冊商標期滿前后的一定時間內(nèi)，依法辦理一定的手續(xù)，從而延長其注冊商標有效期限。注冊商標有效期滿，需要繼續(xù)使用的，應當在期滿前6個月內(nèi)申請續(xù)展注冊；在此期間未能提出申請的，可以給予6個月的寬展期。如果未續(xù)占的，到期之后六個月還可以申請續(xù)占補辦手續(xù)。商標的有效期未過當事人還沒有申請續(xù)占，如果說有人使用相同的商標，那就構成侵權。因此你要明確搶注人注冊時間是否在你商標期限屆滿12個月內(nèi)，如果不在就不構成侵權，向要回商標只能花錢買了。如果在續(xù)占期限，那對方構成侵權，你可以到法院起訴對方侵犯你的商標權，要求法院判決對方停止侵犯商標，賠償損失等。

可以拿回來,這種屬于惡意注冊.只要有證據(jù)證明以前你們用了12年.而搶注的公司以前,3年內(nèi)并未使用過此商標,就可以.

向法院起訴！這應該算搶注，具體的你自己質(zhì)詢律師吧

員工在和單位出現(xiàn)勞動糾紛時，只要員工和單位的勞動關系沒有解除之前，員工就應該繼續(xù)工作，不得私自不上班，單位已通知員工需要到單位上班，那么員工是需要去上班的。否則單位可以以員工曠工為由辭退員工。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提#供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社#會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制#度違反法#律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法#律、行政#法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴#力、威脅或者非法限#制人身自#由的手段強#迫勞動者勞動的，或者用人單位違#章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制#度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法#律、行政#法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工#資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工#資的經(jīng)濟補償。勞動者月工#資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人#民政#府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工#資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄?資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工#資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工#資。

1、按《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；所以你完全可以拒絕單位安排的加班。 2、單位要你寫辭職信可以，但你可以寫成一份解除勞動關系（辭職）的書面通知，不能是報告，以單位簽收獲掛號信的方式送達單位，確保“通知”送達留有證據(jù)。 3、“通知”中應注明辭職的理由是因為單位強迫勞動者加班，或者參照勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形作為辭職的理由，這一點很重要。 4、按上述理由辭職還可要求單位依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時要求單位按《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，結清工資包括加班工資、經(jīng)濟補償金并辦理相關手續(xù)。 5、如果單位拒絕，你只有到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果還不賠，并可申請法院強制執(zhí)行。 6、通過仲裁解決，你可以要求單位按國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定支付加班工資、按《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額（加班工資和經(jīng)濟補償金）百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。 7、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據(jù)，你不用擔心。