誠聘:因本酒店擴大經(jīng)營或生意興隆特招以下職位:某職,*名~~~!待遇面議或底薪+提成+獎金,聯(lián)系電話****　,某酒店示,*年*月*日

那要看你寫關(guān)于什么的招聘啟示 招聘 本公司招聘XX X名， 要求：1XXXXXXX; 2XXXXXXX. 3XXXXXXX、 有意者聯(lián)系xxx xxxxx

招聘啟事 某某公司，因業(yè)務(wù)擴展先需招聘業(yè)務(wù)員數(shù)名（切記，那怕只招一個人也要寫數(shù)名）。待遇優(yōu)厚，工資工資面議，有一年經(jīng)驗者優(yōu)先 。 聯(lián)系人；某某 聯(lián)系電話；1234567

哇嗚嗚、峩千辛萬苦找滴題目、居然對不上邊邊、OB、

3200

1650加600塊裝修費，合計2250百分之五十的產(chǎn)權(quán)

徽縣金徽酒業(yè)是甘肅最大的酒廠，雖然現(xiàn)在年銷售額只有5億，但是發(fā)展相當快！每年增長40%左右！環(huán)境不用說，長江流域嘉陵江水系森林覆蓋率60%以上，待遇只能說一般，但在西北已經(jīng)算不錯了普通員工3000左右，廠區(qū)環(huán)境相當好，建議你實地看看，我是本地人比較了解那里

1650

1650

招聘啟事是用人單位為尋求某類專業(yè)人員而發(fā)布的公告。格式上一般分條開列，內(nèi)容大致有以下幾點： 1.用人單位的情況介紹； 2.招聘對象的專業(yè)及人數(shù)； 3.對應(yīng)聘人員年齡、學(xué)歷、職稱、工作能力、身體條件等方面的要求； 4.應(yīng)聘辦法，一般包括考核、通訊聯(lián)系等內(nèi)容； 5.聘用待遇。

招聘 星星文學(xué)社現(xiàn)向全校學(xué)生招攬小記者職位，如有興趣， 歡迎前來報名。 時間： 地址： 星星文學(xué)社

不明白啊 = =！

（一）標題招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明了。另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。（二）開頭招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：1、引子式。直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用。2、簡介式。在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應(yīng)聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對于知名度不高或者是新辦企業(yè)來說比較適合，適當?shù)刈晕医榻B使應(yīng)聘者在作出選擇時有所依據(jù)。3、議論式。常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹，偏離了“招聘”這個主題；第三種開頭方式還不多見，這其實是應(yīng)該大力提倡的，把用人單位的用人哲學(xué)和對人才的要求，用文學(xué)化的語言表述出來，遠比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。（三）正文招聘啟事正文主要列出招聘的專業(yè)(或崗位)、要求、數(shù)量和待遇等內(nèi)容。（四）應(yīng)聘方式應(yīng)聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應(yīng)聘、報名。

一則成功的招聘啟事 作者: ; 發(fā)布時間:2009-2-26 15:30:24 ; 來源:人力資源學(xué)院 　點擊：90 最快地找到目標應(yīng)聘者 A公司是一家外資企業(yè)，由于業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，公司擬招聘一名采購經(jīng)理。公司人事部門擬了一份招聘啟事，其主要內(nèi)容如下：A外資公司招聘采購經(jīng)理的啟事大專以上學(xué)歷，3年相關(guān)工作經(jīng)驗，較好英語和計算機能力，有高度工作責(zé)任感和溝通協(xié)調(diào)能力。主要工作職責(zé)是聯(lián)系供貨公司，及時準確地在規(guī)定時間內(nèi)將企業(yè)各部門所需化物發(fā)送至指定地點，并確保貨物的質(zhì)量和價格符合企業(yè)的要求。案例點評看似一則短短的招聘啟事，其中卻透露出一些招聘以外的信息。在中國有很多這樣的招聘啟事：大專以上學(xué)歷，2年相關(guān)工作經(jīng)驗，能熟練操作OFFICE者優(yōu)先。兩種招聘啟事是有本質(zhì)差別的。上述外資企業(yè)啟事中有較詳細的工作職責(zé)，明確告訴了應(yīng)聘者今后的職責(zé)范圍和應(yīng)負責(zé)任，同時，對應(yīng)聘人員的四條要求也是“有根有據(jù)”的。而另一則招聘啟事卻沒有對職責(zé)規(guī)定作出詳細規(guī)定。A公司找到合適人選，關(guān)鍵得益于這份成功的招聘啟事，嚴格規(guī)定了崗位要求，顯示出非常強的針對性。

第一，不知道你要招聘的職位；第二，不知道你的工作年限要求；第三，不知道你給出的大概年薪是多少；第四，不知道崗位職責(zé)要求。

招聘啟事 某某公司，因業(yè)務(wù)擴展先需招聘業(yè)務(wù)員數(shù)名（切記，那怕只招一個人也要寫數(shù)名）。待遇優(yōu)厚，工資工資面議，有一年經(jīng)驗者優(yōu)先 。 聯(lián)系人；某某 聯(lián)系電話；1234567