待遇好，當(dāng)上老總后年薪有10多萬(wàn)。

每年都招聘吧，你打電話問(wèn)問(wèn)比較好

這個(gè)不太清楚，都沒(méi)有喝過(guò)這酒，不過(guò)我想酒應(yīng)該還不錯(cuò)吧。仁懷市其實(shí)是以醬香型白酒聞名，以茅臺(tái)，國(guó)臺(tái)，醬脈酒之類(lèi)的著稱(chēng)。建議樓主以后買(mǎi)醬香型的仁懷白酒，酒質(zhì)一定不錯(cuò)。

這個(gè)原漿酒的話，中間還有年份，容量，度數(shù)的差異的，原漿酒，有好有壞，有真有假的，媒體最近老報(bào)道現(xiàn)在白酒市場(chǎng)7成左右酒都是食用酒精勾兌的，好多打著糧食酒的旗號(hào)其實(shí)都是食用酒精勾兌，買(mǎi)原漿酒，需擦亮眼睛，認(rèn)準(zhǔn)谷養(yǎng)康糧食酒，京東有，望采納！

涉外國(guó)酒 好朋友正在面向全國(guó)招商中 遵義市金典實(shí)業(yè)有限公司 公司網(wǎng)址 www.mt1918.com

仁和 需要詳細(xì)了解的話聯(lián)系一下咯 15223427014

貴州仁懷醉知己酒廠 你是準(zhǔn)備做哪里的代理？ 貴陽(yáng)的代理應(yīng)該已經(jīng)有人了

酒中酒

有到是有都勻勻酒廠就在招聘

樓主可留意下當(dāng)?shù)貓?bào)刊看看有無(wú)相關(guān)信息

濟(jì)南安達(dá)剎車(chē)片有限公司成立于2008年3月，位于濟(jì)南市濟(jì)北經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，占地面積300畝，總投資7億元，總計(jì)劃人數(shù)2000人，包括250人工程技術(shù)研發(fā)人員。每年可生產(chǎn)汽車(chē)、火車(chē)、工程機(jī)械剎車(chē)片2500萬(wàn)套.濟(jì)南安達(dá)剎車(chē)片有限公司是山東金麒麟集團(tuán)有限公司子公司。金麒麟集團(tuán)是目前我國(guó)生產(chǎn)規(guī)模最大，出口量最多的汽車(chē)剎車(chē)片制造廠家，是國(guó)家機(jī)電產(chǎn)品出口基地企業(yè)，國(guó)家火炬重點(diǎn)高薪技術(shù)企業(yè)，在全球剎車(chē)片行業(yè)已進(jìn)入前三強(qiáng)。主導(dǎo)產(chǎn)品剎車(chē)片90%銷(xiāo)往60多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，出口量占全國(guó)剎車(chē)片出口總量70%以上。產(chǎn)品被評(píng)為“中國(guó)名牌產(chǎn)品”，商標(biāo)“LPB”被評(píng)定為“中國(guó)馳名商標(biāo)”，擁有本行業(yè)唯一的國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心。 高順招聘職位：熱處理工程師 有效期：長(zhǎng)期有效 收起 更新日期： 2010-10-03 工作地點(diǎn)： 山東-濟(jì)南市-濟(jì)陽(yáng)縣 招聘人數(shù)： 5 薪資待遇： 2500--3000 月薪 專(zhuān)業(yè)要求： 學(xué)歷要求： 不限 工作年限： 4-5 年 年齡要求： 30-40 工作性質(zhì)： 全職 招聘對(duì)象： 社會(huì)人才 性別要求： 男 婚姻狀況： 不限 計(jì)算機(jī)能力： 不限 語(yǔ)言要求： 不限 戶(hù)籍要求： 山東 是否提供食宿： 提供

我就在安達(dá)三車(chē)間，工作一點(diǎn)都不好！一個(gè)月才1800左右，都是計(jì)件工作！有時(shí)候沒(méi)活，也不讓走。還經(jīng)常罰錢(qián)！罰錢(qián)挺嚴(yán)重的！誰(shuí)要來(lái)廠上班，先問(wèn)問(wèn)認(rèn)識(shí)的朋友，看他怎么說(shuō)！！

根據(jù)2015年貴州農(nóng)信社考情，2016年貴州農(nóng)信社招聘以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的形式進(jìn)行，以下是2015年貴州農(nóng)信社報(bào)名地點(diǎn)，以供考生參考： 市（州） 招聘單位名稱(chēng) 報(bào)名地址 貴陽(yáng)市 貴州花溪農(nóng)村商業(yè)銀行 花溪區(qū)清溪路209號(hào)（花溪明秀商貿(mào)城） 貴陽(yáng)市 烏當(dāng)區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社 貴陽(yáng)市烏當(dāng)區(qū)火炬大道臣功新天地15號(hào)樓 貴陽(yáng)市 貴州清鎮(zhèn)農(nóng)村商業(yè)銀行 貴陽(yáng)市清鎮(zhèn)市云嶺東路311號(hào)貴州清鎮(zhèn)農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司 貴陽(yáng)市 修文縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社 修文縣龍場(chǎng)鎮(zhèn)迎春路 貴陽(yáng)市 開(kāi)陽(yáng)縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社 開(kāi)陽(yáng)縣城關(guān)鎮(zhèn)磷都大道上段信合大廈五樓人力資源部 貴陽(yáng)市 息烽縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社 息烽縣永靖鎮(zhèn)筑北商業(yè)大道A2幢 遵義市 紅花崗區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社 遵義市匯川區(qū)天津路北門(mén)堤都D棟三樓 遵義市 匯川區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社 遵義市匯川區(qū)南京路城上城綜合大樓20樓 遵義市 桐梓縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社 桐梓縣河濱南路信用聯(lián)社人事勞資部 遵義市 綏陽(yáng)縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社 綏陽(yáng)縣洋川鎮(zhèn)詩(shī)鄉(xiāng)路匯源橋夏維勇商住樓 遵義市 遵義縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社 遵義縣龍坑鎮(zhèn)北部新城4號(hào)5號(hào)交叉路口信合大樓（遵義縣住房公積金中心旁前行200米） 遵義市 貴州仁懷茅臺(tái)農(nóng)村商業(yè)銀行 貴州省仁懷市國(guó)酒大道三轉(zhuǎn)盤(pán)茅臺(tái)農(nóng)商銀行 遵義市 貴州...以下是2015年貴州農(nóng)信社報(bào)名地點(diǎn)，以供考生參考根據(jù)2015年貴州農(nóng)信社考情，2016年貴州農(nóng)信社招聘以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的形式進(jìn)行

招聘是人力資源管理的工作，當(dāng)中過(guò)程包括招聘廣告、二次面試、雇傭輪選等。負(fù)責(zé)招聘工作的稱(chēng)為招聘專(zhuān)員(Recruiter)，他們是人力資源方面專(zhuān)家，或者是人事部的職員。 聘請(qǐng)的最后選擇應(yīng)該是用人單位，他們與合適的應(yīng)征者簽署雇傭合約。 [編輯本段]招聘的含義 　　招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,尋找,吸引那些有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員,并從中選出適宜人員予以錄用的過(guò)程. 　　是指用人單位通過(guò)制訂招聘計(jì)劃，并且通過(guò)一定方式錄取新員工的活動(dòng)。一般由企業(yè)的人事部門(mén)或者人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)。 　　應(yīng)根據(jù)單位崗位特點(diǎn)選擇招聘來(lái)源與渠道.每個(gè)單位都有其獨(dú)特的一面,對(duì)員工的要求也不相同.因此,成功地招聘必須符合組織自身的要求.此外,由于崗位類(lèi)型的不同,招聘的來(lái)源與方法也不相同.每個(gè)單位應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際,決定采用什么樣的方式,方法,招聘不同崗位的人員,為單位及時(shí)地提供優(yōu)秀人才. 　　還有就是使用獵頭公司招聘，著名獵頭公司烽火獵頭這樣解釋獵頭招聘：使用獵頭公司招聘的技巧.對(duì)應(yīng)于高級(jí)人才和尖端人才,用傳統(tǒng)的渠道往往很難獲取,但這類(lèi)人才對(duì)組織的作用卻非常重大.因此,在招聘名高級(jí)人才時(shí),一些組織已經(jīng)逐漸習(xí)慣于依靠獵頭公司進(jìn)行操作.但是,不同的組織選用獵頭公司的效果卻大相徑庭.所以,組織在尋找高級(jí)人才時(shí)首先要做的是,盡可能在標(biāo)準(zhǔn)流程的基礎(chǔ)上準(zhǔn)確地描述崗位職責(zé)和任職資格. 　　員工招聘，簡(jiǎn)稱(chēng)招聘，是指“招募”與“聘用”的總稱(chēng)，為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選。甄選,是指采取科學(xué)的人員測(cè)評(píng)方法選擇具有資格的人來(lái)填補(bǔ)職務(wù)空缺的過(guò)程. 　　人員招聘即組織通過(guò)勞動(dòng)力或人才市場(chǎng)獲取人力資源的活動(dòng)。它是組織根據(jù)自身發(fā)展的需要，依照市場(chǎng)規(guī)則和本組織人力資源規(guī)劃的要求，通過(guò)各種可行的手段及媒介，向目標(biāo)公眾發(fā)布招聘信息，并按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)招募、聘用組織所需人力資源的全過(guò)程。作為人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，人員招聘涉及規(guī)劃、途徑、組織和實(shí)施等許多方面。它是組織獲取人力資源的第一環(huán)節(jié)，也是人員選拔的基礎(chǔ)。

先從概念上來(lái)看：人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵有廣義和狹義之分：廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱(chēng)，是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)稱(chēng)；狹義的人力資源規(guī)劃是指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變換，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，制定相適宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，有效激勵(lì)員工的過(guò)程。從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可以分為長(zhǎng)期規(guī)劃（5年以上的計(jì)劃）、中期計(jì)劃（規(guī)劃期限在1-5年的）和短期計(jì)劃（1年及以?xún)?nèi)的計(jì)劃）。人員預(yù)測(cè)包括需求預(yù)測(cè)和供給預(yù)測(cè)，以及二者的平衡。人力資源需求分析（預(yù)測(cè)）：就是估算組織未來(lái)需要的員工數(shù)量和能力組合，它是公司編制人力資源規(guī)劃的核心和前提，其直接依據(jù)是公司發(fā)展規(guī)劃和年度預(yù)算。通過(guò)概念我們可以看出，人員預(yù)測(cè)（含需求和供給預(yù)測(cè)）是人力資源規(guī)劃的一部分，是人員規(guī)劃中定量分析最多的部分。單純的人力資源預(yù)測(cè)實(shí)際是為企業(yè)將來(lái)發(fā)展需要描繪出一幅人力資源藍(lán)圖，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人可以根據(jù)這個(gè)藍(lán)圖來(lái)對(duì)比企業(yè)現(xiàn)在的狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，進(jìn)而解決問(wèn)題。這是簡(jiǎn)單的從定義上進(jìn)行了區(qū)分，如果你想了解更多關(guān)于人力資源規(guī)劃和企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)的信息，建議你找專(zhuān)門(mén)的人力資源規(guī)劃書(shū)籍來(lái)看，這樣了解的更全面透徹。

招聘需求分析2、工作分析和勝任能力分析3、招聘程序和策略4、招聘渠道分析與每個(gè)行業(yè)每個(gè)企業(yè)的規(guī)劃都是不一樣的，如何做到人力的有效配置，你可以到網(wǎng)

先有人力資源需求分析，后有人力資源規(guī)劃！分析是對(duì)規(guī)劃的解釋說(shuō)明

不一樣，人力資源分析是做人力資源規(guī)劃的前提

這么說(shuō)吧，人力資源規(guī)劃決定了人力資源的需求，這一點(diǎn)看來(lái)規(guī)劃包含了需求，規(guī)劃中要體現(xiàn)出需求的分析，對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，制定相適宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，有效激勵(lì)員工的過(guò)程。

人力資源規(guī)劃，總攬全局，對(duì)工資的目前人力狀況做一個(gè)整體的制定