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專業(yè)招聘網(wǎng)站：1、前程無憂；2、智聯(lián)招聘；3、百度百聘；4、獵聘網(wǎng)；5、其他。綜合信息發(fā)布網(wǎng)站：1、58同城；2、玲瓏同城；3、趕集網(wǎng)；4、百姓網(wǎng)；5、其他。

簡單的工作，特別高的薪水一般都是騙人的

趕集和58只是平臺提供者，并不對信息保真。所以上面很多都是假的，這兩個只是宣傳得好，再過些日子這些個站點會讓人認清的。

還是一樣的行政工作哈.主要是熟練辦公軟件.EXCEL和WORD.會用傳真機,打印機和復印機.工作銜接做好就可以了.~

你好！我會繼續(xù)學習，爭取下次回答你如有疑問，請追問。

有這樣的工作,很累一月最底2000呢.不過好多說的有吃有住,到車上那些乘務員對售貨員的態(tài)度很不好,晚上沒地睡沒處吃.有是他們拿你東西還不給錢.還有在車上賣東西算的上是在做推銷,顧客回說你是騙子等等.你不緊受累還要承受很大的心里壓力.我是從那走出來的,所以有好的工作最好就不要去.不過還有、一點好的就是回來一次結一次工資.

這個不能這么說，我是呼和多經(jīng)的。最近真的有招聘列車售貨員，不過都不是正式工，全部合同工。而且工資也沒有你說的哪么高。這個工作挺辛苦的但是有點就是 哪怕你一天就賣出去一個也可以，這個賣多少不限制的。你最好還是去多經(jīng)問問吧，千萬不要相信一些虛假信息，也不要相信熟人的介紹什么的，親自去問問最好了。

如果你是內(nèi)蒙人 或者是呼市人就別去 一層一層的陷阱 最后你不想去都不行 因為已經(jīng)被騙了很多錢 但是最后啥也沒掙到 。主要是買剃須刀等等不好買的東西，大家好好想想 像這種東西好買嗎？火車上的東西本來就貴 ，第一天說有保底2600到3000 第二天就說沒保底 但是如果要保底是一千

招聘你要做以下幾點:1.要分析你的待遇，福利，工作內(nèi)容，在同類工作中有沒有競爭力。2.找對正確的招聘方式，如通過網(wǎng)站，人才市場，報紙，廣告，還是內(nèi)部人員推薦。3.要做好新人的保留工作，企業(yè)內(nèi)部相關的培訓要跟上，要讓新人看到企業(yè)的未來，要讓新人體會到發(fā)展。

應屆畢業(yè)生？工作經(jīng)驗豐富的跳槽者？男性？女性？……應該如何選擇？這些恐怕是每一位初創(chuàng)小公司經(jīng)營者在招聘過程中所遇到的難題。那究竟聘請什么樣的員工最好呢？ 案例一 、聘請應屆本科畢業(yè)生，業(yè)績停滯。 我以前的一位朋友開了一家平面設計公司，公司一直是兩個股東全職在做。經(jīng)過半年的艱苦運作，公司業(yè)務需要擴大，于是決定招聘一批員工。鑒于自己支付給員工的薪水不高，只有800-1000元，她把目標定為設計專業(yè)、營銷專業(yè)的應屆畢業(yè)生。很快老板找到了2名設計師，4名銷售員。結果公司業(yè)務水平提高，但訂單量沒有任何增加。大半年以后，公司業(yè)務剛剛好轉，4名銷售人員全部跳槽到競爭對手那里，原因就是他們支付的薪酬更高。 失敗原因：應屆畢業(yè)生雖然在學校里學的是營銷專業(yè)，但實際上根本不具備實戰(zhàn)能力，對于業(yè)務開展沒有任何幫助，等他們具備了一些工作經(jīng)驗，就不再滿足于千元左右的薪酬，跳槽是必然的事。大多數(shù)應屆本科畢業(yè)生不會把自己應聘的第一家企業(yè)（尤其是初創(chuàng)小企業(yè)）作為終身工作的單位。 案例二、聘請女性跳槽者，業(yè)績快速增長。 北京一家小公司聘請了一位36歲的女性為業(yè)務主管，曾是可口可樂公司的員工。該公司支付這名員工薪水的方式是底薪加提成。盡管她的家離工作地點很遠，還有一個6歲的小孩，但她工作十分努力，從沒有請過一天假。業(yè)務部在她的帶領下，三個月以后業(yè)績?nèi)〉昧嗣黠@的提升。半年以后，這家小公司的業(yè)績在北京地區(qū)同行業(yè)企業(yè)中名列前茅。這名業(yè)務主管功不可沒。 成功原因：這名女性員工的工作經(jīng)驗對于初創(chuàng)小企業(yè)來說就是一筆可觀的財富。同時公司采用的是底薪加提成的付酬方式，可以有效對員工起到激勵作用。有些企業(yè)認為拖家?guī)Э诘?0歲以上女性往往會因為家庭原因影響工作。其實不然，因為家庭、自身年齡的原因，這個階段的女性對待工作更為認真，工作更加努力。只要針對她們制定出合理的激勵方式，她們給企業(yè)帶來的經(jīng)濟效益還是不錯的。 總結： 1、技術類員工以招應屆畢業(yè)生為主。盡管他們知識和實際工作有一定差距，但經(jīng)過短期培訓基本上都可以勝任。 2、銷售類人員以招聘30歲以上并且已婚的女性為主。她們比其他人更加珍惜工作，工作起來也十分賣力。而她們普遍都具有四五年以上的工作經(jīng)驗，初創(chuàng)小企業(yè)不需要對她們進行培訓。 3、管理類人員以招聘35-45歲之間的男性為主。這個年齡段的男性事業(yè)上的成就對他們來說遠比錢更重要。管理者的職位可以滿足他們的事業(yè)“虛榮心”，加之他們豐富的工作經(jīng)驗，只要他們和企業(yè)不產(chǎn)生矛盾，完全可以助初創(chuàng)小企業(yè)發(fā)展一臂之力。

提高待遇

得有激勵業(yè)務員的方案